Ответить в теме

Сообщение от Галина 2

не берите затраты по ее проживанию в уменьшение прибыли да и все...никто и не спросит про эти суммы. Послали за свой счет, имеете право. Запаситесь документом где будет согласие учредителя на этот расход

Совсем никто не спросит? А как же НДФЛ? Оплатили неизвестно кому проживание в гостинице.... Так может тратить деньги направо и налево?! А чего! Главное не уменьшить прибыль!

Т.е. я оформляю договор-подряда с 20 ноября по 20 января на сумму 2000 руб. Вычитаю оплату гостиницы и проезд 800 руб. К выплате начисляю 1200 руб. И начисляю на 2000 руб. НДФЛ и пенсионные. И можно выплачивать ей зарплату 1200 руб. в одной платежной ведомости со всеми сотрудниками? А налоги перечисляю вместе со всеми? А если у нее нет пенсионного свидетельства, мы должны ей его оформить?

Заключите договор подряда с момента командировки или днем раньше,
впишите, что вознаграждение назначается по окончанию срока договора и спокойно в срок начисляйте з\п

Я бы оформила ее по трудовому даже не стала бы ей отпуск за свой счет делать, просто доначислила бы и все по минимальному окладу в фирме и усе, заплатила налоги, пени там, заставила расписаться во всех приказах., заявлениях.
А вообще - студентов обижать не надо, а надо оформлять, тогда таких вопросов не возникнет.[/QUOTE]


А можно теперь оформить ее с 20 ноября, а первую зар.плату начислить в январе за весь период (т.е. с 20 ноября по 31 января). И чем нам это грозит, кроме разборок с трудовой инспекцией?

Т.е. Нужно составить приказ учредителя, что оплачиваем проезд и проживание такой-то, с целью представления нашей организации на выставке? Мы на УСН (6%), так что налога на прибыль у нас нет. И этот расход у нас на налоги не влияет. Вопрос в том, что мы послали "чужого" человека в командировку. Так теперь нужно на эту сумму начислить НДФЛ? И как это все делается? Я человек в бухгалтерии новый....

можете и просто ее оформить задним числом, в отпуск по собств. желанию неоплачиваемый... вышла - поехала в командировку, командировку доначислить (ну не начислили вы вовремя, бух справку сделайте, чтобы совесть успокоить), потом опять в отп. по собственному с посл. увольнением, если командировка была менее 15 дней, то и компенсацию ей не надо выплачивать, хуже если у нее нет свидетельства пенсионного... придется сейчас делать в срочном порядке, чтобы по всем сотрудникам успеть сдать.

есть второй вариант - договор подряда... но надо фантазию проявить - зачем вы ее подряжали, если есть к примеру свои сотрудники, которые могут также выполнить эту задачу. Опять же доначислить есн в части всеже придется, и пенсионное делать тоже... поэтому думайте.
К договорма ГПХ относятся не очень хорошо.

Я бы оформила ее по трудовому даже не стала бы ей отпуск за свой счет делать, просто доначислила бы и все по минимальному окладу в фирме и усе, заплатила налоги, пени там, заставила расписаться во всех приказах., заявлениях.
А вообще - студентов обижать не надо, а надо оформлять, тогда таких вопросов не возникнет.

не берите затраты по ее проживанию в уменьшение прибыли да и все...никто и не спросит про эти суммы. Послали за свой счет, имеете право. Запаситесь документом где будет согласие учредителя на этот расход

оформить ее задним числом по договору подряда? Больше никаких мыслей нет

Если честно, то тоже.

Или можно оформить ее с испытательным сроком 2 месяца с оговоркой что зар.плата выплачивается после окончания испытательного срока?

У нас на подработках есть девочка-студентка, которая у нас не оформлена. Теперь спохватились, что в ноябре мы посылали ее вместе со штатным сотрудником в командировку на выставку и командировку проводили как обычно, где она тоже упоминается (проживание в гостинице). Вопрос, что теперь можно сделать: оформить ее задним числом по договору подряда? Больше никаких мыслей нет. Спасите!!