Ответить в теме

Сообщение от TA 2006

Привет всем!!! Не могу составить приказ по основной деятельности.
О том, что сотрудник является уполномоченным работником с таможенными органами. Если есть у кого-то форма приказа подскажите.

делай доверенность. у нас такая:
... настоящей доверенностью уполномочивает специалиста отдела внешнеэкономических связей Иванова И.И. паспорт: ____. (далее по тексту - Поверенный) представлять интересы Общества в таможенных органах Российской Федерации по всем вопросам, связанным с деятельностью Общества.

В рамках вышеуказанного поручения Поверенному предоставляется право подписывать, подавать и получать все необходимые документы, вести переговоры и давать пояснения, а также осуществлять любые иные действия, необходимые для выполнения настоящего поручения.

Полномочия по настоящей Доверенности не могут быть переданы другим лицам.
Настоящая Доверенность выдана на срок до 31 декабря 2007г. включительно.

Привет всем!!! Не могу составить приказ по основной деятельности.
О том, что сотрудник является уполномоченным работником с таможенными органами. Если есть у кого-то форма приказа подскажите.

Сообщение от stas®

В области трудовых отношений унифицированные формы носят сугубо рекомендательный характер. А к ЕИО форма Т-1 неприменима категорически и принципиально.

Была бы очень признательна, если найдется для меня время и ссылка. Обычно Трудинспекция аппелирует ст.6 ТК РФ, а так как Постановление Госкомстата попадает под указанную статью...
Если есть возможность опровергнуть данное утверждение - помогите!

Сообщение от Тихий Омут

Если б могла, скинула по электронке образцы записей в трудовые книжки (перепечатала из журнала по кадрам), да объем большой, если только ксерокопию снять и почтой фугануть... (Решитесь, давайте адрес)

Тихий Омут, буду очень благодарна, если скинете на msg_78(c)mail.ru

Не забывайте про формы трудовых приказов, прием на работу строго по "Унифицированная форма № Т-1, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1", на основании решения учредителя, с указанием характера работы (постоянная, временная, по-совместительству).

В области трудовых отношений унифицированные формы носят сугубо рекомендательный характер. А к ЕИО форма Т-1 неприменима категорически и принципиально.

Исполнительный орган в ООО (Ген.дир, директор) назначается решением учредителей (учредителя). Запись в трудовую делается не на основании приказа, а на основании Протокола, подтверждаемого приказом.
Не забывайте про формы трудовых приказов, прием на работу строго по "Унифицированная форма № Т-1, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1", на основании решения учредителя, с указанием характера работы (постоянная, временная, по-совместительству).
Если б могла, скинула по электронке образцы записей в трудовые книжки (перепечатала из журнала по кадрам), да объем большой, если только ксерокопию снять и почтой фугануть... (Решитесь, давайте адрес)

TA 2006, Не пойдёт.

Только, что сделала приказ к рассматриваемой ситуации. Если есть какие нибудь замечания пишите, буду рада.


ПРИКАЗ №18
15 ноября 2005г.
г. Москва

Об оформлении Генерального директора Иванова И.И.

Приказываю:

1. В связи с увольнением с предыдущего основного места работы, оформить на постоянной основе в ООО «ППП» с 15 ноября 2005г.
2. Назначить оклад в размере 000 000,00 рублей
3. Заработную плату начислять с 01 декабря 2005 г.

Генеральный директор ООО «ППП»
И.И. Иванов

TA 2006,

организации "ППП", из кот. увольняется в ноябре 2005г., о чем в труд. книжке есть запись.

следующая запись - о приеме его на работу в МММ.

Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция
по заполнению трудовых книжек

3. Заполнение сведений о работе

3.1.
...По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Добрый день!!! Очень рада буду, если кто нибудь поможет мне в моем вопросе.
Вопрос: В орг. "МММ" генеральный директор вступает в должность в сентябре месяце 2005г. (Пиказ №1), но продолжает работать директором на пост. основе и плч. з/пл в организации "ППП", из кот. увольняется в ноябре 2005г., о чем в труд. книжке есть запись. З/пл. начисляется директору в "МММ" с декабря, с этого месяца директор работает на пост. основе. Как оформить труд. книжку и как зафиксировать момент, с кот. директор раб. на пост. основе и плч. з/пл?