Ответить в теме

Я думаю, подбор персонала сейчас очень актуальный вопрос. Молодежь очень многая хочет много денег и ничего не умеет делать или не хочет делать.
Занимаюсь поиском работников пока что на разовые задания, но найти толковых людей практически не возможно. Из всех вариантов сотрудничества пока что ни с одним человеком не хочется работать постоянно.

Ваша идея просто отличная

Сообщение от Аноним

не собираюсь ли я детей рожать... Таким образом, вопрос можно обойти, отвечая с честными глазами «нет».

Первый вопрос на собеседовании "Замужем?" Если замужем, как моя знакомая два года - "А ребенка нет? - в декретный скоро уйдете, как Вас взять". Если ребенок есть - "с кем он будет болеть?" Вот как эти вопросы обойти? Просто из-за этого вопроса уже не хочу искать работу - противно.

Сообщение от Homelynk

претендует на з\пл 800 $/ Берем бухгалтером на участок, платим 750 на испытательном сроке

А ведь это нарушение ТК - на испытательном сроке у новичка равные со старыми работниками права и обязанности, включая зарплату.

При оформлении работника - нарушения трудового законодательства, на собеседовании лезут в личную жизнь - вот и выходит (перефразируя), что работодатели получают тот персонал, какой заслужили.

А существуют ли какие-нибудь тесты для соискателей-кадровиков? да и для других профессий? Выполнил тест на отлично - берем, плохо - до свидания...

Зацепила фраза на второй странице этой темы про вопрос на собеседовании о планируемой беременности. Мне 28, детей нет. Пол года назад искала работу и несколько раз спрашивали на собеседованиях, не собираюсь ли я детей рожать. По-моему, очень часто встречается ситуация, когда он и она встречаются давно, но пока разговоры о семье и ребенке не идут. Т.е. если будет беременность, скорее всего, поженятся, нет – живут прекрасно дальше. Я не предохраняюсь, но и не планирую рождение ребенка на конкретное время. И что я каждому работодателю должна об этом говорить? Спрашивают, скорее всего, только для того, что бы посмотреть, как работник отреагирует и что ответит, а не для того, что бы узнать реальное положение дел в этой сфере. Таким образом, вопрос можно обойти, отвечая с честными глазами «нет». Поэтому и работаю я уже почти 5 месяцев, планируя пойти на курсы кадрового делопроизводства,а не в декрет, но и ради карьеры не собираюсь рождение ребенка открладывать, если "получится". Я четко скажу, что не планирую, и буду жить как жила дальше.

Но у меня больная тема в части подбора персонала - опыт работы в 1С. Не хочу ничего говорить против программы 1С (полезная вещь - для нормальных спецов), но дает такой негатиный опыт, если в голове масла и так немного. Как-то брала девочку в отдел материального учета. Опыт работы - учет материалов, склады и т. д. и т. п. Взяла, работаем. Вижу - проблемы. спрашиваю - в чем трудности? напиши заявку программистам за моей подписью, разработают необходимые формы, атоматизируют новые участки и будет все ОК. Так она мне заявляет - так программист должен сам прийти и все мне тут настроить, как мне надо! Ну что за иждивенческий настрой?!

Вечер добрый!
А Вы не пробовали постоянно проводить какие-то обучающиеся программы в рамках своего предприятия, и как-то мотивировать новых членов коллектива на постоянное обучение?

Сообщение от KEY

остальные - труднообучаемые с вредным опытом

Как вы нас всех ....
С остальным согласна.

Ответила первый пункт, т. к. команда - она всегда нужна крепкая, чтобы было, на кого опереться, доверять (не перепроверять постоянно), советоваться. Зашла сюда случайно, как все верно написано. Оказывается, у всех практически одни и те же проблемы - молодежь с запросами, средний возраст с декретом, остальные - труднообучаемые с вредным опытом.
Но у меня больная тема в части подбора персонала - опыт работы в 1С. Не хочу ничего говорить против программы 1С (полезная вещь - для нормальных спецов), но дает такой негатиный опыт, если в голове масла и так немного. Как-то брала девочку в отдел материального учета. Опыт работы - учет материалов, склады и т. д. и т. п. Взяла, работаем. Вижу - проблемы. спрашиваю - в чем трудности? напиши заявку программистам за моей подписью, разработают необходимые формы, атоматизируют новые участки и будет все ОК. Так она мне заявляет - так программист должен сам прийти и все мне тут настроить, как мне надо! Ну что за иждивенческий настрой?! Вообще те, кто вручную БУ не вел, очень призрачно себе представляют, что такое журнал-ордер или мемориальный ордер, и что такое проводка бухгалтерская вообще, как ее читать. Привыкли кнопочки жать. Лично я в заявке на подбор кадров в разделе "Нежелательный опыт" всегда указываю: "Непроизводственная сфера, 1С и т. п. программы" Хочется, чтобы человек головой думал, что он делает, а не кнопки жал.
Совсем недавний случай. Девченка-выпускница этого года по специальности Бухучет и аудит. Провожу элементарный тест: проводка по отражению в учете выручки от продажи. Думала очень долго, так толком и не ответила. Проводка по отражению НДС с этой самой выручки - опять ступор. А между тем, перед этим показала мне свою курсовую по бухучету, написанную на 4,5 балла, в которой все эти операции были отражены. В общем, коллеги, с кадрами сложно, а они, как говорится, решают все...

платные суперджоб и hh там все бухгалтера

Сообщение от Анна_

Хорошие з/п адекватные, тогда вопрос где ищите и где рекламу даёте?

Ваканси размещены на всех работных сайтах в интернете. Соответсвенно идет еще самостоятельный активный поиск по сайтам.

Сейчас может руководство раскрутиться на рекламу в газетах.
Хотя, знаю, что существует дефицит бухгалтерских кадров.

Хорошие з/п адекватные, тогда вопрос где ищите и где рекламу даёте?

Забыла уточнить регион -Москва.

Сообщение от Ольга Коршунова

Хотелось бы узнать на сколько адекватные оклады предлагает наша компания на эти должности?

Для нашего региона хорошие, нашли бы быстро, тем более, если это оклады. У нас ещё РК и кадровая!
По-видимому это общее. У нас и на указанные вами, если это итоговые суммы нашлись бы желающие запросто.
Вы уточните свой регион.

26 000р, расчет на 120 чел.

Ребят вы не с дуба рухнули? или у вас какие-нибудь северные надбавки?У меня 450 человек обсчитывает бухгалтер за 11-12 тыс, а руководитель группы-у нее отчеты, всякие удержания,НДФЛ,и еще 250 человек -14-15 тыс руб
В группе 3 бухгалтера

На участок расчет зп предлагаем 26 000р, расчет на 120 чел.
Зам. гл. бух., штат в компании 120 чел., зп предлагаем 31 000р.
Хотелось бы узнать на сколько адекватные оклады предлагает наша компания на эти должности?

Наверное потому что во-первых сейчас лето, т.е. не сезон, а во-вторых мало уже кто из бухгалтеров хочет на участок, хотят комплеексную работу, опять же денег не много на участке, если это конечно не хотябы 500 человек штата.

Добрый день!
Все про сложность подбора бухгатлера по расчету заработной платы.
С чем может быть связано практически отсутствие в интернете резюме на данный участок?

Подбор персонала м-да. Если есть на форуме люди пожившие, то помнят, что бухгалтерское образование, когда-то было 10 классов и один коридор. Потом в 90-е взрослые женщины бросились получать в/о, без него стало никак. Смешно, но девчонка из колледжа( в прошлом техникум) знает больше, чем ее ровесница с в/о. Как учили в ВУЗах "вообще" и командиров производства, так и продалжают. Все кто катит на молодежь, вспомните себя - вы после ВУЗа по распределению и слова ваших начальников и наставников, что дурь-то вузовскую выбьют, т.е на практике все теории забыть и учиться конкретике данного предприятия.
Далее если кто помнит без медосмотра не брали на работу, а для дам главным был гинеколог. 30-31 августа( с 1 сентября все выпускники ВУЗов по направлению приступали к работе) гинеколог строчит отчеты руководству кто уже пришел беременным, сколько молодых ведет жизнь без штампа в паспорте.(Было-было не отвертитесь). На заводе начальник отдела и т.п. раньше самой "потерпевшей" узнавал о ее беременности.
Просто у начальства всегда одна песня -"Мы тебя на помойке подобрали, а ты нам теперь фигвамы строишь". Забыв о том, что есть рост и прочее, а денежек нет, порой не требуется большего повышения зарплаты достаточно чуть, у человека силы появляются.
Когда выбираешь - нет никакой гарантии, что подобрал то, что надо. Почему, да потому, что все зависит от того как складываются взаимоотношения. Дура-дурой, а с начальством ладит, с коллективом, причем есть, те что все свои проблемы всему офису навяжут. А если и уходят, то все жалеют, иногда даже те, что за нее работу выполняли. Воооо! А работа ладится тогда, когда руководитель умеет ее разложить, на "лошадь" побольше, на "девочку-колокольчик" поменьше и так, что б за весь отдел "звенела".

Сообщение от Аноним

Подбор персонала - проблема каждого руководителя в отдельности и частности. По моему, мнению самая главная задача найти человека желающего работать, при этом совсем не обязательно , чтобы он имел большой опыт работы. Такому специалисту значительно труднее объяснить что от него ждут - срабатывает шаблон опыта. Более продуктивно - найти молодого специалиста и научить работать в русле направления движения предприятия.
И потом никакие собеседования, ни анкеты никогда не помогут раскрыть человека, мотивацию его поведения.

Полностью согласна! Как и с тем, что в провинции ОГРОМНАЯ проблема!
Даже рабочих, которые хотят зарабатывать найтти трудно, что уж говорить об ИТР и пр.
В районах вообще катастрофа - повадились в фонде занятости стоять, запросы минимальные у многих. Спецовку выдадим, они её в сундук - на выход, а в старой ходят. Поработают, денежку заработают, потом пьют. Кто самогоном торгует, кто подворовывает. Самые правильные ягоды собирают и сдают. Машину им не надо, лодка и старая сойдет и пр. Обидно. Я сначала беседы вела, теперь отступилась. Живут по принципу, как когда-то ТВ 21 Мурманска рекламу крутило .... "А я и так курю!"

Вечер добрый!
Полностью с Вами согласна.
Все же срочно с 90-х годов обучались на юристов и экономистов, в крайнем случае на переводчиков и менеджеров, а срабочими профессиями везде просто беда...Те, кто остались работать по своей специальности с тех далеких лет идут просто на расхват.

ой, нашла вроде. Теперь себе буду работу искать

Для нас тоже проблема подбора персонла бухгалтерии была очень острой (только 3 месяца назад укомплектовали весь штат нашей фин. службы). Бухгалтера народ капризный (сама такая). Сложно найти опытного человека, который бы не бегал с места на место, а пришел и работал, естественно за достойную зарплату.

В Москве....

Смотря где.

от 50 000 - вполне рыночно!

Мало, наверное, предлагаете?

Конечно есть проблемы подбора, все меньше адекватных людей, все больше запросы соискателей.
Проблема в том, что подбор нужных людей затягивается по времени...но кто ищет, тот найдет...Правда я глав. буха ищу уже очень давно....прям катострофа какая то....

[QUOTE=gNus;51166829]
брррр.... я всегда против трудоустройства "по знакомству", QUOTE]
Знакомство знакомству рознь. Одно дело, когда ты с этим человеком работал и знаешь все его плюсы и минусы и другое - когда встречались за кружкой пива на протяжении пусть даже многих лет. Я считаю, что возможность взять человека, с которым ты раньше работал и хотел бы работать сейчас - идеальный вариант.

если честно меня больше всего убивает аргумент "мне далеко ездить", особенное недоумение этот аргумент вызывает у нашей иностранной части учредителей, ибо уровень предполагаемой з/п достаточно высок, особенно для начинающих, иностранцы не понимают, почему нельзя проснуться на полчаса раньше и получить при этом +30-50% к стандартной московской з/п для такой должности, причем проездной у нас оплачивается дополнительно...
искала себе помощницу, причем как с опытом, так и без опыта (т.е. минимальные требования были - хорошее знание экселя и ворда, внимательность и желание учиться), основным аргументом девушек нежелания устраиваться к нам было "далеко ездить", причем я не могу сказать, что они по сообразительности и коммуникабельности идеально мне подходили... в результате, потеряв 2 недели на собеседования и отсутствие реальных кандидатур, взяла на работу старую знакомую, с которой работали 3 года назад в другой фирме...
брррр.... я всегда против трудоустройства "по знакомству", но ситуация просто вынудила, что творится на рынке труда?

Для того, чтобы отсеять дилетантов, любящих нарисовать в своем резюме, что они чуть ли не доктора бухгалтерских наук, мы на собеседовании стали их сразу сажать за 1 С. И я вам скажу, что сразу становиться видно, кто из них чего знает. Порой бывает, что все такие краснодипломные с бесценным опытом работы на поверку не знают плана счетов и не могут выписку банковскую занести. А зарплату и правду хотят от 25, да еще чтобы каждый день такого сотрудника благодарили, за то что ты ему имеешь возможность заплатить зарплату.