×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 23 из 23
  1. #1
    Клерк Аватар для Lavrik
    Регистрация
    09.08.2002
    Сообщений
    534

    Проблемы работы с персоналом. Интриги.

    В одном из опросов по выбору места работы одним из критериев мы выбрали коллектив. Но, к сожалению, в некоторых коллективах складывается не очень приятная моральная атмосфера: сплетни, интриги, наговоры.
    Часто мы даже не догадываемся, чем вызвано подобное поведение коллег или подчиненных, и не знаем, как с этим бороться. Не увольнять же половину штата?
    Постоянная работа языком отвлекает их от своих обязанностей. Некоторые еще долго обдумывают услышанное. Заметьте, в ущерб работе. Это сразу же отразится на результате труда.
    В результате интриг начальник может получить неверную информацию и принимать неправильные кадровые решения. К тому же, если он сам начнет заниматься внутренними трениями, он не сможет заниматься более серьезным делом.

    Сплетни:
    Что в них плохого?
    На что они влияют?
    Откуда возникают?
    И как с ними бороться?


    В одиночестве нам трудно ответить на все эти вопросы, но, к нашему счастью, у нас есть форум, где друзья- клерки помогут сообща друг другу в решении и этой проблемы!
    Поделиться с друзьями
    Все будет отлично!

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.11.2002
    Адрес
    Саратов
    Сообщений
    429
    СПЛЕТНЯ, и, род. мн. тен, ж. Слух о ком-чёмн., основанный на неточных или заведомо неверных сведениях."© «КМ Онлайн», 2002 © «Кирилл и Мефодий», 1998-2001"
    Что плохого. Неточность не похвальна, заведомая ложь - грязь.
    Влияние. "Ложки то нашлись, а осадок остался."
    Откуда возникают. А откуда возникает грязь? Каждый человек отвечает по своему.
    Борьба. Чаще проводить уборку и меньше мусорить.

  3. #3
    Модератор "Мычатницы" Аватар для Настя
    Регистрация
    22.02.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,500
    Увы - это действительно проблема. К сожалению есть люди, которые без этого не могут....... Даже в самом маленьком коллективе может найтись человек, который будет разводить интриги. А влияют они на работу самым прямым образом. Находиться в такой атмосфере очень тяжело. Может прозвучит неправдоподобно, но на энергетику организации это тоже очень сильно влияет. В свое время от нас ушел человек с такими способностями, организация буквально родилась заново и работа наладилась и клиенты очень интересные появились. А вот способов борьбы к сожалению не знаю.......
    Все может быть, а чего не может, того и не будет.

  4. #4
    Клерк Аватар для asa
    Регистрация
    04.12.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    938
    1. В сплетнях ничего не может быть хорошего.
    2. На моральный климат в коллективе.
    3. Личностные отношения.
    4. Нужно вырвать жало у змеи.

  5. #5
    Клерк Аватар для Lavrik
    Регистрация
    09.08.2002
    Сообщений
    534
    Исходное сообщение asa
    4. Нужно вырвать жало у змеи.
    А как?
    Все будет отлично!

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    18.09.2002
    Сообщений
    28
    Считаю это происходит потому что 1) у сотрудников маленькая загрузка (когда работы невпроворот, сплетничать некогда), 2) рыба гниет с головы, 3) может быть при приеме на работу надо предупреждать, что руководство не потерпит кулуарных разговоров и сплетен, 4) некоторые люди этим живут.
    Думаю руководству надо это пресекать и загрузить работников по-полной (а потом попросить отчет о проделанной работе). Проклятые буржуи не зря держат в штате психоаналитиков. Мы, к сожалению, еще до этого не доросли....

  7. #7
    Клерк Аватар для asa
    Регистрация
    04.12.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    938
    А как?
    По моему, откуда у сплетен "ноги растут" выяснить не сложно. А дальше руководителю надо дать понять сплетнику, что его поведение не устраивает руководство. Для это существует куча "механизмов". Самый действенный - повышенная требовательность к трудовой и производственной дисциплине. Человек обязательно на чем-нибудь проколется. И, если он поймет, что под него "роют" и не изменит линию поведения - есть смысл умышленно провоцировать его на нарушения, чтобы получить законные основания от него освободиться.
    Я в своей жизни от сплетен натерпелся и всегда вел непримеримую борьбу со сплетниками. И, должен вам сказать, всегда успешно. Сплетни - это страшное зло!

  8. #8
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    И как с ними бороться?
    Увеличение объема достоверной информации уменьшает поле для сплетен.

  9. #9
    Модератор "Мычатницы" Аватар для Настя
    Регистрация
    22.02.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,500
    Стас, а стоит ли?
    Достоверная информация в любом объеме может быть искажена до неузнаваемости и потом, уж больно не хочется выглядеть оправдывающимся, так как СПЛЕТНИ в любом случае ПЕРВИЧНЫ!!!!!!!
    Все может быть, а чего не может, того и не будет.

  10. #10
    Клерк Аватар для Елена А.
    Регистрация
    12.08.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    221
    у сотрудников маленькая загрузка (когда работы невпроворот, сплетничать некогда),
    согласна на все 100%. Отношу это к п.3.
    А влияют они на работу самым прямым образом. Находиться в такой атмосфере очень тяжело. Может прозвучит неправдоподобно, но на энергетику организации это тоже очень сильно влияет.
    Тоже. п.2
    п.1
    Неточность не похвальна, заведомая ложь - грязь
    А способа борьбы, как мне кажется, как такового нет. Многие люди тем и живут, что сплетничают. И таких, к сожалению, очень много.
    Никто не знает так много, как все мы вместе!
    С уважением, Елена

  11. #11
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Я не про борьбу с уже распространяющимися сплетнями. Я про то, как их избежать/уменьшить.

    "Все говорят - давайте бороться с плесенью!
    А кто же будет бороться с сыростью?" (С) Жванецкий

  12. #12
    Клерк Аватар для Елена А.
    Регистрация
    12.08.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    221
    Стас, это бесполезно. Т.К. многие и в хороших качествах и в правдивой информации найдут "изюминку" для новой интришки. Например, поступил в хороший ВУЗ. Казалось бы что в этом плохого? Можно порадоваться за человека. А появляется любитель интрижек и начинается: "Ради престижа, сам ни бум-бум, там "волосатая лапа" и т.д.
    Для них это стиль жизни. Может, это патологическая зависть?
    Никто не знает так много, как все мы вместе!
    С уважением, Елена

  13. #13
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    На каждый роток не накинешь платок. Но чем больше информации - тем меньше почвы для сплетен. Естественно, есть люди, которые в принципе не могут не сплетничать. Но недостаток информации многократно увеличивает круг их слушателей.

  14. #14
    Клерк Аватар для asa
    Регистрация
    04.12.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    938
    "Ради престижа, сам ни бум-бум, там "волосатая лапа" и т.д.
    Сплетни такого рода - полбеды. Обычное злословие, на которое можно не обращать внимание. А вот когда сплетня запускается исключительно с конкретной целью - рассорить людей, ударить по деловой репутации, приостановить карьеру, нагадить в личной жизни - это уже не просто сплетня, а великая подлость. Тут можно и к ответственности привлечь.
    А обычные "бабские" сплетни (кто, с кем, когда) - они были, есть и будут. Такова природа человеческая!
    Я согласен со Стасом - одна из частых причин возникновения сплетен - ненужная скрытность.

  15. #15
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    Я бы разделила два понятия таким образом:
    сплетни - разговоры сотрудников между собой с целью получения информации.
    интриги - разговоры сотрудников между собой с целью получения личной выгоды.

    Первое - достаточно безобидно и, даже при большой загрузке, бывает почти всегда, особенно в женском коллективе.
    Второе - может нанести ущерб фирме.

    Нужно ли бороться с первым? Нет, если это не мешает выполнять поставленные задачи; да, если это задерживает выполнение работы.
    Нужно ли бороться со вторым? Да, обязательно, так как еще никогда интриги не велись в интересах фирмы.

    Как бороться с первым? Ставить четкие сроки выполнения работы и за их нарушение наказывать.
    Как бороться со вторым? Интригана удалять из команды. Либо на индивидуальную работу, либо увольнять.

    Все сказанное выше является моим ИМХО, то есть частным мнением, не претендует на полноту изложения.
    Демидова Татьяна

  16. #16
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    особенно в женском коллективе.
    из личного опыта знаю, что мужчины не меньшие сплетники, чем женщины, а даже где-то и бОльшие.

    В остальном полностью согласна с Татьяной.
    Элина

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    13.03.2002
    Адрес
    Хабаровск
    Сообщений
    87
    Татьяна, а Вы всегда сможете определить интригана? Специалист по интригам тем и опасен, что способен выжить любого неугодного человека. Особенно, если руководство благосклонно к неформальному личному общению. И получается анекдотичная секретарша, которая решает все кадровые вопросы путем "сна" с директором.
    С уважением, Ysn.

  18. #18
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    Ysn сложный вопрос - вычислить интригана. Коллективу интриганы известны, вот только руководители об этом никогда не подозревают.

    Кстати, во многих известных мне фирмах очень поощяется "доносительство". Может быть это и рождает интриганов. Ведь за счет них руководство всегда в курсе дел? Может стоит пожертвовать комфортом в коллективе ради осведомленности?
    Демидова Татьяна

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    12.11.2002
    Адрес
    Саратов
    Сообщений
    429
    ИНТРИГА, и, ж.1. Скрытные действия, обычно неблаговидные, для достижения чегон., происки. © «КМ Онлайн», 2002 © «Кирилл и Мефодий», 1998-2001

    "Доносительство" помогает получить более объективную информацию. Лучше иметь разные источники, чем один источник будет иметь всех. Очень трудно найти секретаря или начальника службы безопасности, который при бесконтрольности не пытался бы злоупотреблять. Поэтому каждый руководитель выдумывает свои методы контроля.
    Еще раз повторюсь. Сплетня - это ложный слух. Это искажённая информация, а не информация способная принести кому-либо вред и кому-либо пользу. Собеседник может представить факты в выгодном для себя свете, и это будет тенденциозно поданная информация, а не слух. Он может попытаться навязать Вам свои выводы и попытаться подвести Вас к принятию невыгодного для Вас или третьего лица решения, но это говорит только о Вашей слабой информированности или неспособности принимать собственные решения.
    Результат интриги может огорчить интригана, если руководитель решителен и информирован.

    Для размышления.
    Я неточно помню цитату и буду, благодарен, если её уточнят со ссылкой на источник.
    Кто бы с тобой не говорил, он никогда не скажет всей правды, и о чем бы ни шел разговор знай, он идет о деньгах.
    P.S.
    Исходное сообщение Демидова Татьяна
    Может стоит пожертвовать комфортом в коллективе ради осведомленности?
    С точки зрения развития потребностей личности слово "комфорт" находится намного ниже слова "информированность".
    Я люблю людей.

    «Тот, кто проявляет милосердие к жестоким, будет жесток по отношению к милосердным.»

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2002
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    162
    Сплетни будут всегда, так же как и люди, любящие этим заниматься. И никакая полная загрузка работой их не вылечит и не искоренит. А любят они этим заниматься только из-за зависти. Есть, конечно, и любители с помощью сплетен и интриг подняться вверх по служебной лестнице, вытеснив соперника таким образом. А основное правило борьбы с такими людьми - поменьше информации и откровенности.
    Аленка

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    14.10.2002
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    45
    2 RedBrandt
    Это законы Мэрфи
    Первые два политических принципа Тодда
    1. Неважно, что вам говорят -- вам говорят не всю правду.
    2. Неважно, о чем говорят -- речь всегда идет о деньгах.

    http://gm731.narod.ru/Joke/joke_marphi.htm
    Следовать всем правилам - значит лишить себя всех удовольствий (с)

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    27.01.2003
    Адрес
    С-Петербург
    Сообщений
    29
    для RedBrandt
    Если говорят,что дело не в деньгах, а в принципе, точно - дело в деньгах.

    А интриги и сплетни на самом деле резко уменьшают производительность труда, да и сам смысл работы теряется.

  23. #23
    Перелетная птица Аватар для Catherine
    Регистрация
    01.03.2002
    Сообщений
    356
    Интриги - вещь крайне неприятная. На моей практике - это не лечится. Интриганов может быть несколько.
    Слухи лечатся (постепенно) именно предоставлением открытой информации. ПРИЧЕМ!!! Обязательно от одного из руководителей, кто имеет право принимать решения. При этом желательно доводить информацию на общих собраниях отделов или целиком компании. И вообще, нужно чаще общаться с подчиненными и коллегами. ИМХО помогает.
    Целую нежно,
    Catherine

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •