Нужно ли в таком случае оформлять приказ Т-1? Вроде бы там прописывается, является работник совместитель или основником.
Нужно ли в таком случае оформлять приказ Т-1? Вроде бы там прописывается, является работник совместитель или основником.
C благодарностью
Допсоглашение должно быть. Посмотрите как написано у Вас в приказе о приёме на работу, если там указано, что принять по совместительству, то сделайте приказ о переводе из совместителей в основные сотрудники.
Элина
Вы имеете ввиду форму Т-5 /приказ о переводе/ или просто новый Т-1 /приказ о приеме/, в котором просто поменять оклад и написать, что теперь работа основная?
C благодарностью
Нам юристы посоветовали это оформить в виде увольнения, а не перевод, по основаниям:
либо 1. собственное желание (заявление "Прошу перевести из совместителей в основные...")
2. уволить по ст. 288 ТК
Меркуш смотри тут по этому вопросу: http://forum.klerk.ru/showthread.php?threadid=6497
Gummy, сделайте Т-5 приказ
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)