Был заключен Трудовой Договор с сотрудником с 01.06.01. 01.02.02 вступил в силу ТК. Как поменять положения работы с сотрудником. Новый договор с соглашением о том, что теперь живем по-новому? Или просто оставлять старый договор?
Кадровые вопросы уже просто достали и я, наверное, уже достала форум. Извиняюсь