Учебный отпуск

[Нина О.]

Имеем студентку-заочницу, которая ушла на последнюю сессию, погрязла в учебе и несмотря на устную договоренность все-таки выполнять работу на своем участке , естественно этого не делает и передала через одного из работников следующее заявление об отпуске на 4 месяца (госы, диплом ... )
Можем ли мы не предоставлять ей этот отпуск или предоставить его с каким-то условием ?
Законного "способа борьбы! не вижу

[FOX]

ст. 173 ТК РФ гласит:Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

Т.е. варианта есть, если только ВУЗ не имеет гос.акредитацию

[Нина О.]

А если работник не вышел в положенное время на рабочее место (после первого учебного отпуска ) , а принес требование об оформлении следующего пост-фактум , т.е. 23 передано заявление со справкой вызовом с 21.12 и датой на заявлении 20,12 ?

[FOX]

В журнале входящей корреспонденции ставите 23 число, а в табеле прогулы за эти дни. Но опять же нужно ли Вам это или же нет решать Вам. Я бы не шел на прямой конфликт и попытался уладить дело путем переговоров.

[Нина О.]

То есть неподанное вовремя заявление о даже прописанном в ТК отпуске не исключает возможности предприятия о признании этих дней прогулом ?
Но ведь потом этот документ (справка - вызов) как бы объясняет причину прогула , даже позднее поступивший?
Вы понимаете, это скорее для разговора и убеждения, чем для руководства к действию ... К сожалению , бывает и такое ...

[Элинa]

Во-первых, обратите внимание на слова успешно обучающимся. Какой-либо документ о том, что она успешно обучается должен быть.
Во-вторых, не забудьте и о том, что это образование она должна получать впервые.

Но ведь потом этот документ (справка - вызов) как бы объясняет причину прогула , даже позднее поступивший?

Очень тонкий вопрос. А справка вызов сама написана какого числа? Её должны писать заранее, а следовательно она должна была заранее написать заявление на отпуск и принести его работодателю. Очень противоречивые чувства. В ТрК РФ я ничего не нашла по такому вопросу.

[Pilgrim]

Исходное сообщение Элинa
Во-первых, обратите внимание на слова успешно обучающимся. Какой-либо документ о том, что она успешно обучается должен быть.

Где-то в коментариях (не норматив конечно, но мысль разумная) попадалось, что таким документом является справка об успеваемости за предыдущий семестр.

Добавлю к FOX'у про акредитацию. Если память не изменяет, срок акредитации ВУЗа - не более 5 лет. Поэтому как минимум дважды такую бумагу нужно представлять работодателю.

По поводу представления справки-вызова постфактум у меня такая мысль. Получение дополнительного отпуска для обучения - это право работника. Если он хотел бы воспользоваться им в полном объеме, то он представил бы справку действительно 20.12, как и написал в заявлении. Ведь не может, например, работодатель навязать работнику использовать весь учебный отпуск, если работник хочет использовать только его часть? Поскольку заявление фактически поступило только 23 числа, то и отпуск нужно предоставить с 23, а предыдущие дни считать прогулом.

ЗЫ: входящий номер и дату надо обязательно поставить.

[Нина О.]

Спасибо огромное .