Перевод совместителя на штат.

[Ugly]

Помогите разобраться в следующем: сотрудник у нас работает по внешнему совместительству - сейчас переводится в штатные..его необходимо принимать в штатные документом о приеме на работу или можно кадровым перемещением?

[stas®]

C точки зрения документооборота - перемещением.
А с точки зрения 1С ЗиК - не помню .

[Аноним]

в 1С ЗиК можно тоже кадровым перемещением

[Ugly]

В том то и дело что в ЗиК перемещением нельзя. Но мне хотелось бы узнать истину - как надо по закону, а уж зик я поправлю..в каких документах это написано? Вчера весь день трудовой кодекс читал - ничего вразумительного не нашел..

[Lavrik]

Я думаю, что перемещением нельзя, а только переводом, т.к. меняются существенные условия трудового договора. (см. ст72 ТК)

[stas®]

Да. С этим уточнением согласен. Это не прием на работу.
Но с точки зрения ТрК это действительно перевод, а не перемещение.

[Аноним]

Нам на семинаре по ведению кадровой документации сказали, что если совместителя принимают в штат, то вначале его надо уволить из совместителей, т.е. с работы, а потом оформлять прием на работу как обычного работника.

[Druve]

Увольнять никого не обязательно. У Вас изменяются существенные условия договора.
Вы можете либо расторгнуть действующий договор, и заключить новый, либо внести изменения в существующий договор. В новом договоре предусмотреть, что работа в вашей организации является основным местом работника, со всеми вытекающими последствиями (новый размер ЗП, режима труда и т. п.).
Следует заметить, что с точки зрения ТК РФ "работник, не являющийся совместителем с которым заключен бессрочный трудовой договор" и штатный работник - аналогичные понятия.

[Ugly]

Сотрудник у нас работает совместителем - трудовой книжки нету. С основной работы он увольняется и приносит её нам. Мы в неё должны внести дату приема на работу и номер приказа. Как я понял, читая ТК, что информацию о совместительсве должны вносить по месту основной работы, то есть мы как бы не имеем права её вносить а должны вносить только приказ о переводе чтоли? что-то у меня здесь совсем путаница - поясните плиз..

[stas®]

Здесь формулировка ТрК не очень внятная. Я склонен скорее трактовать ее так, что трудовую книжку для записи о совместительстве с места основной работы не уносят.

Так что, на мой взгляд, можете сделать записи и о прежнем совместительстве этого работника, если оно ему надо.

[Ugly]

Допустим он скажет - не надо. Что тогда у него будте в трудовой? Приказа о приеме на штат у него как бы и нету, писать о переводе без приема я думаю не покатит..

[stas®]

Я сначала не понял проблемы.

Похоже, для корректного отражения ситуации вам запись о работе по совместительству внести необходимо.

[Ugly]

ТК прямо гласит, что только по желанию - значит это не выход.
Проблема тут вдругом - я почти уверен, что такого сотра надо увольнять, а доказать не могу, вот и тычусь как котенок. Просто в проге 1С это реализовано через Увольнение-Прием, а они очень редко допускают методические ошибки, и слышал что и в Парусе реализовано также.

[Ольга Ч.]

Нам на семинаре по ведению кадровой документации сказали, что если совместителя принимают в штат, то вначале его надо уволить из совместителей, т.е. с работы, а потом оформлять прием на работу как обычного работника.

Такая же позиция высказана здесь: http://www.bclub.nm.ru/Work/sdokl_jul02.html

[Маринка]

Нам на курсах сказали так: пусть пишет заявление типа "В связи с увольнением с основного места работы прошу принять на постоянную работу" (что-то в этом роде, навскидку не помню). После этого заключается новый трудовой договор и приказ о приеме на постоянную работу с частичным повтором формулировки заявления.

[аноним]

перевод сотрудника с основного места по совместительству (причем по совместительству у него будет теперь основное место)