Изменение существенных условий?

[VENUS]

Правильно ли я понимаю: мы изменяем нескольким сотрудником должность и оклад в штатном расписании,причем это не перевод на нижестоящую, а фактически новая должность в штатном расписании: был, например, зам.дир. по финансам-стал начальник фин. отдела. Должностные обязонности практически теже, оклад изменяется в строну уменьшения.
Это подпадает под ст. 73 ТК и мы должны уведомить сотрудников за 2 месяца, так?

ЗЫ
Я не юрист,так что заранее прошу прощения,если изложила некорректно.

[Элинa]

Совершенно верно, о любых изменениях условий договора, если они ухудшат положение работника следует сообщать ему за 2 месяца.
См. ст.72 и 73 ТрК РФ.

[VENUS]

Элина, в таком случае, достаточно уведомления, на котором сотрудник распишется или нужно еще его письменное заявление, что он согласен? Просто хочу уменьшить расход бумаги

[Элинa]

Достаточно будет того, что он на уведомлении выразит Вам своё согласие
Заявление не обязательно