Проверка по подоходному

**КСВ** · 16.05.2003, 19:01

Подскажите, какие санкции нам светят в ситуации:
Приняли работника не с начала года.В первом месяце станд.вычеты не предоставляли..Затем согласно его заявлению в следующем месяце предоставили вычеты. И тут он увольняется.После увольнения получили справку с его предыдущего места работы - он там больше 20 тыс. заработал. Получается, мы не имели права предоставлять ему вычеты?

**Аноним** · 16.05.2003, 19:46

Прошу прощения, кажется сама разобралась:
ст.226 п.3
Исчисление суммы налога производится без учета доходов, полученных налогоплательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими налоговыми агентами сумм налога.

**stas®** · 16.05.2003, 21:21

Это не о том, IMHO. Но если вы получили справку с прежнего места работы уже после выплаты дохода, то вашей вины нет.

Просто отметьте на справке дату ее получения и спите спокойно.

**nicolaich** · 16.05.2003, 21:35

Вы не имели права предоставлять стандартный вычет без справки с предыдущего места работы. Это нарушение ст. 218. п.3 НК РФ "В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса." Таким образом при проведении проверки налоговым органом могут возникнуть проблемы.

**Аноним** · 16.05.2003, 21:45

Спокойно спать не получиться. Мы налоговую не известили о невозможности удержать п.н.
На что они нас теперь раскрутят? Недоимки и пени -понятно.Штраф какой?

**stas®** · 16.05.2003, 22:05

Таким образом при проведении проверки налоговым органом могут возникнуть проблемы.

C этим трудно поспорить. Но отсутствие иного места работы, "в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты", не требует подтверждения какими бы то ни было справками. Поэтому если такая справка поступила уже после увольнения работника, налоговому агенту остается только развести руками. Другое дело, что лучше было бы попросить работника указать в заявлении, что ранее он вычетами не пользовался, или иным образом озаботиться выяснением этого вопроса.

Но кривизна формулировок НК в этой части не позволяет организации выбрать линию поведения, удовлетворяющую букве и духу всех требований закона: и отказать в вычете нельзя, и порядок действий в случае отсутствия справки не прописан.

**nicolaich** · 17.05.2003, 21:57

В отделе кадров имеется трудовая книжка,где видно предыдущее место работы. При её наличии и требуется справка с предыдущегг места работы. Нет книжки,нет и основания требовать справку.

**stas®** · 17.05.2003, 22:28

В отделе кадров имеется трудовая книжка,где видно предыдущее место работы.

Широко распространенное заблуждение. НК не связывает предоставление вычетов с основным местом работы

.

**Сонечка** · 19.05.2003, 07:34

А если работник пришел не с начала года, но нигде это время не работал, будут ли недоразумения из-за отстутствия справки?

**Svetishe** · 19.05.2003, 07:36

Таких работников на заявлении о предоставлении вычетов я прошу написать, что в этом году доходов не имел и вычетами не пользовался.

**dana** · 19.05.2003, 07:54

А нам на семинаре вообще-то говорили, что ответственность за излишне предоставленные вычеты ложится на работника. а не на налогового агента. По крайней мере, в случае, когда человек на двух работах получает вычет.

**Элинa** · 19.05.2003, 08:14

А если работник пришел не с начала года, но нигде это время не работал, будут ли недоразумения из-за отстутствия справки?

нет, никаких недоразумений.

**Сонечка** · 19.05.2003, 08:17

Элинa Вы тоже советуете в заявлении писать что вычетов не имел?

**Элинa** · 19.05.2003, 08:23

Я этого не требую. В трудовой и так видно, что предыдущего места работы нет. А вычеты он мог иметь например как предприниматель. Целиком и полностью на совести налогоплательщика.

**Элинa** · 19.05.2003, 08:26

Другое дело, что лучше было бы попросить работника указать в заявлении, что ранее он вычетами не пользовался

Согласна со Стасом, что для данного конкретного случая, лучше попросить работника написать в заявлении о том, что он вычетами не пользовался.

**NatikA** · 19.05.2003, 10:31

лучше попросить работника написать в заявлении о том, что он вычетами не пользовался.

Я правильно понимаю, что если в трудовой книжке есть запись о работе в этом году, но работник напишет, что он раньше вычетами не пользовался, то можно не учитывать суммы ранее полученного дохода и вобще не требовать справку о таких доходах? По- моему, это будет трудно объяснить налоговой. У меня при проверке не приняли вычеты даже у тех работников, кто на заявлении написал сумму полученного с начала года дохода, но не принес справку.

**stas®** · 19.05.2003, 10:47

Я правильно понимаю, что если в трудовой книжке есть запись о работе в этом году, но работник напишет, что он раньше вычетами не пользовался, то можно не учитывать суммы ранее полученного дохода и вобще не требовать справку о таких доходах?

Только так. Вам необходима справка с того места работы, где предоставлялся вычет. Это совсем не обязательно основное место работы. И у вас есть единственный способ это узнать - спросить у работника.

От налога он все равно не убежит - в налоговую все сведения придут.

**Элинa** · 19.05.2003, 11:04

По- моему, это будет трудно объяснить налоговой.

Не надо ничего объяснять. Вычет предоставляется той организацией, которую выбрал налогоплательщик. А своим заявлением о том, что в другой организации ему вычет не предоставляли, налогоплательщик берёт на себя ответственность перед налоговой.

**NatikA** · 19.05.2003, 11:47

Элина
Я полностью согласна с тем, что ответственность за предоставленные работодателю сведения несет налогоплательщик.
Просто делюсь своим опытом, что инспектор при проверке ссылается на вышеупомянутую статью 218 НК "Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса" и не принимает никаких приписок на заявлении.
На мое возражение, что я не имею права требовать с работника при поступлении на работу документы, кроме перечисленных в ТК , но должна предоставить ему вычеты по его заявлению, мне было сказано, что это мои проблемы, но вычеты можно предоставить только при наличии справки о доходах.
Такая позиция ИМНС связана с тем, что вернуть излишне начисленный налог на доход по итогам года по заявлению налогоплательщика они должны, а вот доначислить не могут.

**stas®** · 19.05.2003, 12:05

Такая позиция ИМНС связана с тем, что вернуть излишне начисленный налог на доход по итогам года по заявлению налогоплательщика они должны, а вот доначислить не могут.

Как это? 228-1-4

**NatikA** · 19.05.2003, 12:28

Как это? 228-1-4

"физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, - исходя из сумм таких доходов."
Здесь ничего не говорится о перерасчете налога в случае, если каждый налоговый агент предоставлял вычеты и удерживал налог правильно, а по итогам года получилось, что с какого-то месяца совокупный доход превысил двадцать тысяч и вычеты не должны быть предоставлены. Ведь такая ситуация может возникнуть и при предоставлении всех справок и даже при получении вычетов весь год у одного работодателя, если есть другие доходы (работа по совместительству).

**Элинa** · 19.05.2003, 13:25

Вот именно, поэтому налоговая сама должна отслеживать данные случаи. Для этого мы и подаём сведения. просто им работать не хочется в этом вся проблема.

Тема: Проверка по подоходному

Опции темы

Поиск по теме