Спор о тайно подрабатывающих сотрудниках логично перешел в тему, которую можно обозначить как "Лояльность (корпоративность) персонала".
Вопрос определения и поддержания лояльности сотрудников становится актуальным для компаний.
Под лояльностью понимается отношение к компании, которое проявляется в различных типах поведения сотрудников:
привязанность к компании/ уход из компании;
честность/нечестность по отношению к компании;
производительная/непроизводительная работа.
Воснове лояльности лежит удовлетворенность сотрудников разными аспектами работы в компании
Предлагаю Вам поучаствовать в опросе по оценке Вашей лояльности по отношению к вашей компании. Для того, чтобы четко разграничить различные типы лояльности и правильно себя оценить, прочтите нижеприведенные оценки:
Очень высокая:
сотрудники этого уровня являются убежденными патриотами компании, транслируют чувство патриотизма другим сотрудникам, являются «воплощением» корпоративных норм и стандартов, постоянно заботятся о внешнем и внутреннем имидже компании, следят за соблюдением корпоративных норм другими сотрудниками; рассматривают работу в компании как единственно приемлемую для себя.
Высокая:
сотрудники этого уровня хорошо представляют не только документально зафиксированные, но и неявные нормы, стандарты компании, всегда следуют им, проявляют инициативу по улучшению имиджа компании для сотрудников и внешних клиентов; настроены на долговременную работу в компании.
Средняя:
сотрудники этого уровня знают и соблюдают установленные корпоративные нормы и стандарты, демонстрируют лояльность по отношению к компании.
Ниже средней:
сотрудники этого уровня знают корпоративные нормы и стандарты, но не всегда следуют им, корректируют свое поведение при указании на нарушение, рассматривают работу в компании как «временную» для себя.
Зачем Вы в этой компании?:
сотрудники этого уровня сознательно нарушают установленные корпоративные нормы и правила, вовлекают в это других сотрудников; нелояльны к руководству и компании в целом; неконструктивно критикуют компанию в присутствии сотрудников или клиентов.
Надеюсь, Вам будет интересно!