×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 20 из 20
  1. #1
    Аноним~ка
    Гость

    Вопрос сколько дней отпуска?

    Помогите пожалуйста рассчитать!
    Сотрудник принят 16.04.12г.
    берет отпуск на 7 дней с 01.08.12 по 07.08.12г.
    Увольняться будет 17.08.12г.
    Вопрос отпуск учитывается при расчете положенных кол-ва дней отпуска?
    По моему мнению выходит так:
    Стаж работы:4мес
    кол-во дней отпуска: 10дн (4мес*2,33=9,32дн)
    Из них он использовал 7дн, значит компенсации подлежит 3 дня.
    Права ли я?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Бухгалтер-экономист Аватар для Галина1977
    Регистрация
    10.02.2011
    Адрес
    Столица Зимней Универсиады-2019 ;)
    Сообщений
    2,832
    Цитата Сообщение от Аноним~ка Посмотреть сообщение
    Права ли я?
    только не 3, а 2,32.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от Галина1977 Посмотреть сообщение
    только не 3, а 2,32.
    2,33

  4. #4
    Аноним~ка
    Гость
    Ну разве 2,33дня не округляются до 3дней? Исходя из письма:

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПИСЬМО
    от 7 декабря 2005 г. N 4334-17

    Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
    При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
    Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
    Пример.
    Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

    Заместитель директора
    И.В.ИЛЬИН

  5. #5
    Аноним~ка
    Гость
    или вы про (4мес*2,33)?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Аноним~ка Посмотреть сообщение
    Ну разве 2,33дня не округляются до 3дней? Исходя из письма:
    Цитата Сообщение от Аноним~ка Посмотреть сообщение
    если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней,
    !!

  7. #7
    Бухгалтер-экономист Аватар для Галина1977
    Регистрация
    10.02.2011
    Адрес
    Столица Зимней Универсиады-2019 ;)
    Сообщений
    2,832
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    2,33
    Ой ладно Тут вон до целых округляют!

  8. #8
    Аноним~ка
    Гость
    спасибо))

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от Аноним~ка Посмотреть сообщение
    Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
    Да, не до 20-ти. Но округление в бОльшую сторону должно быть прописано в нормативных актах организации.
    Если прописано, то округляется. Причем прописано может быть только в большую сторону.
    Если не прописано, то не округляется при расчете КНО.
    А в мЕньшую сторону нельзя.

  10. #10
    Аноним~ка
    Гость
    А можно прописать в учетной политике?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    А это что за зверь такой?!
    Главное, чтобы это было отражено в нормативном акте организации...

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анонимусус Посмотреть сообщение
    А это что за зверь такой?!
    Главное, чтобы это было отражено в нормативном акте организации...
    учетная политика - это очень важный "зверь"
    один из главных "зверей" (нормативных актов) организации

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним~ка Посмотреть сообщение
    А можно прописать в учетной политике?
    можно и даже нужно

  14. #14
    Клерк Аватар для Manul666
    Регистрация
    09.05.2011
    Адрес
    Рязань
    Сообщений
    203
    Добрый день. Подскажите с расчетом количества дней неиспользованного отпуска.
    Сотр. проработал 28 раб. дней: 16(24 к.д.) в одном месяце и 12 (17 к.д.) в другом. Договор срочный, отработан полностью.

    Вариант1: Поскольку в каждом месяце отработано больше половины, то считаем как целый: 2 х 2,33 = 4,66.
    Вариант2: 28/(12*29,4) * 28 = 2,2.

    Я то склоняюсь к 1 варианту, но если все-таки второй, то чем это может быть аргументированно?
    Кроме того, читал, что при возможности двойного расчета, все равно выбирается более выигрышный для сотр. варинат.

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Цитата Сообщение от Manul666 Посмотреть сообщение
    Добрый день. Подскажите с расчетом количества дней неиспользованного отпуска.
    Сотр. проработал 28 раб. дней: 16(24 к.д.) в одном месяце и 12 (17 к.д.) в другом. Договор срочный, отработан полностью.

    Вариант1: Поскольку в каждом месяце отработано больше половины, то считаем как целый: 2 х 2,33 = 4,66.
    Вариант2: 28/(12*29,4) * 28 = 2,2.

    Я то склоняюсь к 1 варианту, но если все-таки второй, то чем это может быть аргументированно?
    Кроме того, читал, что при возможности двойного расчета, все равно выбирается более выигрышный для сотр. варинат.
    Считаются не рабочие, а календарные дни. 41 календарный день - это полный месяц и примерно 11 дней... Чтобы ответить точнее, надо знать дату приема и увольнения.
    Далее, по ст.291 "Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы."
    Получается всего два дня...

  16. #16
    Клерк Аватар для Manul666
    Регистрация
    09.05.2011
    Адрес
    Рязань
    Сообщений
    203
    Анонимусус, Понятно, спасибо. Значит все таки 2 дня, только по другому считать (не как во втором варианте): 41/29,4 * 2 = 2,8?
    Дни точно не помню, вроде с 07.06 по 17.07.

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Manul666 Посмотреть сообщение
    Договор срочный, отработан полностью
    Т.е. в договоре срок работы с 07.06.12 по 17.07.12? Тогда работнику положено 2 к.д. по КНО, т.к. с 07.06.12 по 06.06.12-1 мес., с 07.07.12 по 17.07.12-11 к.д. то есть менее половины месяца, поэтому он не учитывается как полный месяц. Для расчета СДЗ:В июне : 29,4/30*24 к.д.=23,52 дней по календарю отпуска, в июле : 29,4/31*17 к.д.=16,12 дней по календарю отпуска.Итого 39,64 дней по календарю отпуска. Допустим, ваш работник получил 20000 руб.за этот период. Тогда СДЗ=20000/39,64=504,54. КНО=504,54*2 к.д.=1009,08. Я бы так расcчитала.

  18. #18
    Клерк Аватар для Manul666
    Регистрация
    09.05.2011
    Адрес
    Рязань
    Сообщений
    203
    kiry, Спасибо, но теперь у меня вообще новый вопрос возник, может быть не в этом случае (т.к. договор срочный) но в принципе чтобы знать.
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    с 07.07.12 по 17.07.12-11 к.д. то есть менее половины месяца
    Я считал что половина/неполовина месяца расчитывается для календарного месяца, т.е. в ИЮНЕ 24 дня > половины, значит считаем как за месяц. В ИЮЛЕ аналогично. А по Вашему ответу выходит что нужно весь период работы делить на 30 дней, а остаток (в данном случае 11 к.д. сравнивать с половиной месяца). Скажите, где можно прочитать про такой способ расчета?

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Какой месяц учитывать: календарный или рабочий? ст. 14 ТК РФ: течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (у вас - с 07.06). Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (у вас-18.07). Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (у вас 17.07). Следовательно, месяцы работы следует отсчитывать начиная с 07.06 последовательно от одного рабочего месяца к другому до момента увольнения 17.07.

  20. #20
    Клерк Аватар для Manul666
    Регистрация
    09.05.2011
    Адрес
    Рязань
    Сообщений
    203
    kiry, Спасибо, теперь все ясно.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •