Сотрудник болеет более 4-х месяцев. Что делать?!

**Петрушка** · 28.06.2006, 11:03

Работница на больничном 4 месяца. Как поступать с ней? Увольнять? На основании чего? Как это все оформляется? Подскажите пожалуйста!

**Аноним** · 28.06.2006, 11:28

все зависит от заболевания

**Петрушка** · 28.06.2006, 11:32

Она в больнице, у нее злокачественная опухоль, о выписке речи нет пока.

**LUK_KUM** · 28.06.2006, 11:48

Вопрос: По состоянию здоровья я нахожусь на больничном листе более 3,5 месяца. Могут ли меня уволить в связи с невыходом на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности?

Ответ: Нормами ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, при возникновении которых возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но такого основания, как невыход на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности, нет. Учитывая изложенное, работник не может быть уволен по такому основанию, как невыход на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности.
Одновременно следует учитывать, что в соответствии с предпоследним абзацем ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
11.12.2003

**Аноним** · 28.06.2006, 11:54

увольнение возможно только при получении мед. заключения о ее нетрудоспособности

**LUK_KUM** · 28.06.2006, 11:59

увольнение возможно только при получении мед. заключения о ее нетрудоспособности

ну да ...п.3 ст.81 ТК РФ

интересно...а как его получить...

**Петрушка** · 28.06.2006, 12:02

Это точно... Получается, что по прошествии 4-х месяцев я не дергаюсь и по-прежнему начисляю б/л?

**Аноним** · 28.06.2006, 12:03

ну, если только оказать работнику добровольную и безвозмездную помощь в сброре и оформлении документов

**Ученица 777** · 28.06.2006, 12:15

все зависит от заболевания

что за бред?

**Ученица 777** · 28.06.2006, 12:17

LUK_KUM, ну уж от Вас я не ожидала(((((((((((((((

**LUK_KUM** · 28.06.2006, 12:18

Петрушка, ...ну Ваша вся беда заключается только в лишних трудозатратах ... Вы в данном случае как посредник между ФСС и работником ... человеку и так плохо, а тут еще и без денег останется если бы можно было уволить....

**LUK_KUM** · 28.06.2006, 12:19

Ученица 777, ...ап чем речь-то??? ...что я еще натворил?

**Ученица 777** · 28.06.2006, 12:19

Получается, что по прошествии 4-х месяцев я не дергаюсь и по-прежнему начисляю б/л?

Да!!!!!!!!!!!Пусть хоть год болеет!У Вас нет никаких основанихй для увольнения!

**Ученица 777** · 28.06.2006, 12:21

LUK_KUM, а, что за разговоры такие о потворстве к увольнению

**LUK_KUM** · 28.06.2006, 12:26

Это про это что ли?

интересно...а как его получить...

Я к тому, что даже захоти его получить, наверное, это сложно сделать без участия самого сотрудника ... наверное просто невозможно, если только сам сотрудник не принесет такое заключение .... поэтому и оснований для увольнения нет никаких...

...п.3 ст.81 говорит, как мне кажеться, о случаях, когда на предприятиях существуют свои медкомиссии или обязательный периодический медосмотр ... ну к примеру у летчиков .... медкомиссия может вынести заключение о недопущении к полетам ... наверное эта статья про это...

**Ученица 777** · 28.06.2006, 12:28

LUK_KUM, без комментариев.......

**LUK_KUM** · 28.06.2006, 12:32

Ученица 777, ... ой ... ну все теперь ....

..кстати...

Получается, что по прошествии 4-х месяцев я не дергаюсь и по-прежнему начисляю б/л?

а накой каждый месяц начислять больничный? ... он начисляется, когда его принесут "закрытым" один раз .... или есть варианты?

**Ученица 777** · 28.06.2006, 12:43

LUK_KUM, не закрытым, а продленным!!!

**Ученица 777** · 28.06.2006, 12:50

http://forum.klerk.ru/showthread.php...F1%FF%F6%E5%E2

Вопрос: Работник находится на больничном более 3-х месяцев. На работу выходить и дальше не собирается. Как оплачивать больничный и можно ли с таким работником расстаться (уволить)?

Больничный лист работника оплачивается в предусмотренном законом порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен (п. 9 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию"). Уволить работника в связи с его отсутствием на работе вследствие нетрудоспособности нельзя. Работник может находиться «на больничном» в течение сроков, предусмотренных Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Приказ Минздравмедпрома РФ и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. NN 206, 21 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан"), после истечения которых, он должен быть отправлен на медико-социальную экспертизу по вопросу установления ему временной нетрудоспособности. В случае, если работнику будет установлена в предусмотренном порядке, инвалидность, Вы сможете уволить его либо по п. 5 ст. 83 ТК РФ либо, в случае его выхода на работу, но при наличии ограничений на работу по занимаемой должности и отсутствии вакантных должностей – по подпункту «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.
теоретически сотрудник может быть уволен в период больничного только по собственному желанию

**LUK_KUM** · 28.06.2006, 12:54

Ученица 777,

а продленным!!!

...а это как? .... у нас не было просто подобных случаев....в смысле с продлением больше 30 дней...

**Ученица 777** · 28.06.2006, 12:58

у нас не было просто подобных случаев

и слава богу

В больничном пишут продолжает болеть .пишут номер следующего большичного.......и новый выписывают......

**Larky** · 28.06.2006, 13:44

Сообщение от Петрушка

Это точно... Получается, что по прошествии 4-х месяцев я не дергаюсь и по-прежнему начисляю б/л?

Да, и возможно еще в течение 6 месяцев, если КЭК ранее не признает неблагоприятным клинический и трудовой прогноз...

**LUK_KUM** · 28.06.2006, 14:16

Ученица 777, ...ну дай Бог не пригодиться ...ну буду знать ... у нас просто болеют не более трех дней .... очень накладно получается...

**Бухгалтер555** · 04.10.2007, 08:52

Оплата больничного листа производится не более 4 месяцев подряд, либо 5 календарных месяцев в году. В противном случае вы просто не начисляете данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (если же он не был на лечении от туберкулеза).

**Tata25** · 04.10.2007, 09:20

Сообщение от Бухгалтер555

Оплата больничного листа производится не более 4 месяцев подряд, либо 5 календарных месяцев в году. В противном случае вы просто не начисляете данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (если же он не был на лечении от туберкулеза).

Откуда это?

**Na28ta** · 04.10.2007, 09:30

Пожалейте человека, если это не правда:

Сообщение от Бухгалтер555

Оплата больничного листа производится не более 4 месяцев подряд, либо 5 календарных месяцев в году. В противном случае вы просто не начисляете данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (если же он не был на лечении от туберкулеза).

Увольнение больного человека, да еще с таким серьёзным заболеванием, просто добьёт его

. Вы же не из средств компании платите больничный лист, а за счет средств ФСС.

**Ravenna** · 04.10.2007, 10:09

Сообщение от Na28ta

Вы же не из средств компании платите больничный лист, а за счет средств ФСС.

Ну а если мы на упрощенке находимся? ФСС только исходя из МРОТ возмещает. А руководители же жадные, не хотят всё платить

**Na28ta** · 04.10.2007, 10:11

Тогда понятно...

**Tata25** · 04.10.2007, 13:59

Так не имеют же права!

**Аноним** · 24.10.2008, 17:02

Сообщение от Бухгалтер555

Оплата больничного листа производится не более 4 месяцев подряд, либо 5 календарных месяцев в году. В противном случае вы просто не начисляете данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (если же он не был на лечении от туберкулеза).

У меня работник находится на больничном уже более 5 месяцев
, каждый месяц приносит больничный с пометкой продолжает болеть.
причину ставят заболевание и всё. Как поясняет работник какоето пятно на лёгких. Туберкулёз не ставят. Сказали что на больничном будет 6 месяцев а потом отправят в санаторий.
Меня это уже достало, так как моя организация на упрощенной системе налогообожения соц страх выплвчивает только минимальную 2700. Остальное я из своего кармана.
Подскажите что делать?
И почему вы пишете что оплачивается только 4 месяца в законе
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

Тема: Сотрудник болеет более 4-х месяцев. Что делать?!

Опции темы

Поиск по теме