Интересное сообщение! ИФНС вызывает на комиссию по контролю за оплатой труда

[Аноним]

Так у нас 6000 тыс? У меня вопрос оставить , как есть или менять оклады на небольшое повышение? повысим опять начнут требовать еще повышения..незнаю как быть(((

[Мелкий бух]

Ваш случай - почасовая оплата труда. Если взять мин.прожиточный минимум из предыдущего поста, то часовая тарифная ставка составит примерно 8000/168=47р 62коп/час. Объясните ИФНС, что если человек отработает ПОЛНУЮ норму рабочего времени, он получит те же 8 тысяч. Но он работает полнормы (четверть нормы и т.д.), поэтому получает меньше. Это работает, по крайней мере, у нас.

Не поверите, у нас не сработало!
Было это где-то год назад. На комиссии была куча теток вообще непонятно откуда. Я, как честная дура, притащила ведомости, в которых стояли разные суммы - по часам + премии (т.е. от 200 руб за несколько часов до не помню точно какой суммы, уж выше среднеотраслевой точно). Вопли на весь кабинет: как, почему так мало? Объясняю: видите, у него стоит (например) 1 дежурство, 8 часов. Больше не заработал. Их аргументы: на что он будет жить? А мне по барабану, если он за весь месяц 8 часов отработал, то это не мои проблемы. В общем, убедить их, что надо работать и зарабатывать мне не удалось. Но правда и репрессий никаких не было. Вообще, ужасно неприятное впечатление осталось: у нас вся з/п давным-давно белая, средняя по городу и то.. Все орут, как на базаре, ущербных жалеют... нормальных жалеть надо.
Кстати, вот эта бредятина по поводу з/п не ниже прожиточного минимума не распространяется на бюджетников. А почему? Дискриминация?

[Glissando]

уж выше среднеотраслевой точно). Вопли на весь кабинет: как, почему так мало? Объясняю: видите, у него стоит (например) 1 дежурство, 8 часов. Больше не заработал. Их аргументы: на что он будет жить?

Что-то у вас совсем полоумных набрали в комиссии - то
А вот Ваш аргумент следующий: при них умножьте часовую тарифную ставку работника на 168, прибавьте максимальную премию и покажите им цифру: вот столько МОЖЕТ заработать Ваш работник при благоприятной экономической ситуации (максимальная выручка предприятия) и если будет сам напрягаться в должной степени. Кстати, сама премия - это право, а не обязанность работодателя, максимальный размер ее ничем не ограничен. И если ее величину просчитать так, чтобы фактическая зарплата (оклад = премия) перекрывала среднеотраслевую зарплату, например в полтора раза (с перспективой), это еще не значит, что работник будет иметь такую зарплату,- он будет иметь только возможность ее получения.
То есть фраза "при выполнении показателей премирования работнику выплачивается премия в размере ДО 100% к окладу значит, что он может получить премию от 0 до 100% (0%, 10%,50%,85%,25% и т.д.) и это не будет нарушением условий договора.

А мне по барабану, если он за весь месяц 8 часов отработал, то это не мои проблемы. В общем, убедить их, что надо работать и зарабатывать мне не удалось

Про барабан-то не надо - не тот момент, хотя я с этим абсолютно согласен. Просто надо сказать, что при неполной рабочей неделе (месяце) у работника появляется масса свободного времени и возможностей поработать по совместительству у других работодателей, а не лежать с пивом у телевизора.

Но правда и репрессий никаких не было

И не будет.

Вообще, ужасно неприятное впечатление осталось: у нас вся з/п давным-давно белая, средняя по городу и то.. Все орут, как на базаре, ущербных жалеют... нормальных жалеть надо.

Жалеть нужно только стариков, детей и инвалидов. Всё.

Кстати, вот эта бредятина по поводу з/п не ниже прожиточного минимума не распространяется на бюджетников. А почему? Дискриминация?

А Вы посчитайте зарплату бюджетников полностью при полной рабочей нагрузке. (Только не с их слов, а с зарплатных ведомостей). Изумитесь, но в пересчете на часовую тарифную ставку, там у них доходы иногда очень даже неплохие. Пусть не плачут. А с нового года, вроде как, система оплаты труда у бюджетников меняется в стимулирующую сторону (дифференцированные надбавки и премиальные). Так что.....