×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 46
  1. #1
    Лакомка Аватар для Винни Бух
    Регистрация
    27.02.2006
    Сообщений
    126

    Оформление отпуска без содержания

    Помогите, подскажите - как документально оформить отпуск без содержания на один день?
    Какие нужно составить приказы и документы?
    Каковы последствия этого отпуска?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Добрый клерк
    Регистрация
    03.05.2005
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    1,337
    НА один день приказ и все! Никаких последствий! Но еще заявление сотрудника, естественно.

  3. #3
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Лолочка, согласна

  4. #4
    Клерк Аватар для TUFELKA-N
    Регистрация
    23.03.2006
    Адрес
    г.Ярославль
    Сообщений
    82
    А если неоплачиваемый отпуск месяц и более?Как тогда оформлять?И как потом стаж учитывать?Что-то в трудовой надо указывать при этом?
    "Платить налоги – обязанность, платить мало налогов – искусство!"

  5. #5
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    И как потом стаж учитывать?
    если более 7 дней, то потом при расчете больничных исключается из стажа

  6. #6
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,920
    Цитата Сообщение от Ученица 777
    если более 7 дней, то потом при расчете больничных исключается из стажа
    А где сие написано?

  7. #7
    Добрый клерк
    Регистрация
    03.05.2005
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    1,337
    ВАУ, мне тоже интересно, где такое почитать можно? А вдруг человечек пришел с другого места работы, откуда нам знать, брал ли он там отпуск за свой счет?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2004
    Сообщений
    3,093
    ТК смотрите
    заяву на отпуск без содержания обязательно,без личного заявления никак

  9. #9
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,920
    Цитата Сообщение от Юстас
    ТК смотрите
    Это Вы о чем? На какой пост отвечаете?

  10. #10
    Клерк Аватар для Солнышко 2006
    Регистрация
    02.02.2006
    Адрес
    г.Санкт-Петербург
    Сообщений
    3,524
    Цитата Сообщение от jul-2000
    А где сие написано?
    Согласно ст.121 ТК РФ отпуск за свой счет, продолжительностью более 7 дней исключается из периода, за который положен ежегодный отпуск.
    http://www.labex.ru/page/kom_tk_121.html
    http://www.ippnou.ru/article.php/art...article=001988
    http://www.begin.ru/db/hrm/888D3B1E7...256EAF002697E4

    Только мне кажется этот период не влияет на непрерывный стаж для больничного листа, по-моему это только к отпуску относится.

  11. #11
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    если более 7 дней, то потом при расчете больничных исключается из стажа
    Никакого отношения к расчету больничных это не имеет.
    К расчету периода, за который положен ОЧЕРЕДНОЙ отпуск-да.

  12. #12
    Клерк Аватар для Larky
    Регистрация
    03.09.2005
    Сообщений
    5,422
    И, как мне помнится, из стажа для расчета пенсии отпуск без содержания выбрасывается тоже...

  13. #13
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,920
    Солнышко 2006, про ОТПУСК - никто и не спорит. Но где написано, что ПРИ РАСЧЕТЕ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ исключается из стажа. Нет такого. Именно это я в своем посте и имела в виду.

  14. #14
    Лакомка Аватар для Винни Бух
    Регистрация
    27.02.2006
    Сообщений
    126
    у кого-нибудь есть информация по отпускам без содержания? всё-всё-всё интересует! может из консультанта или ещё откуда-нибудь.. СКИНЬТЕ на saldolkaa@rambler.ru пожалуйста!

  15. #15
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,920
    Винни Бух, дык Вам же все ответили. Сотрудник пишет заявление: типа по собственному желанию просю.... На основании этого заявления - приказ (обычный приказ на отпуск унифицированной формы, где указывается, что б/с). Процедура едина, хоть на 1 день, хоть на неделю, хоть на год.
    В случае, если отпуск б/с свыше 7 календарных дней, то этот период не включается в стаж при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТрК). Все. Какая еще дополнительная информация Вас интересует?

  16. #16
    Лакомка Аватар для Винни Бух
    Регистрация
    27.02.2006
    Сообщений
    126
    Огромное спасибо!!!

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2006
    Сообщений
    879
    На самом деле отпуск за свой счет учитывается при оплате больничного таким образом - первые 7 дней отпуска "прощаются", а остальное время вычитается из стажа. Т.е. стаж не прерывается но и не учитывается. Такие же правила по расчету количества дней заработанного отпуска. Правда, эти правила возможно применить к сотруднику, который работает у вас в организации некоторое время. При переходе в другую организацию никто не может узнать, были ли такие случаи на предыдущих местах работы. Правда, вся информация хранится с ПФР, ведь при сдаче годового отчета каждого сотрудника сдается информация - болел ли, в декрете была ли и т. д.

    Однажды бродя по Вопросам-ответам Консультанта+ набрела на нормы предоставления сотруднику отпусков без содержания в год по разным основаниям. В каком-то документе, если правильно помню, не более 2 недель в год. Или в этом роде. И при проверке проверяют это или нет?

  18. #18
    симаронка Аватар для БУ-ША
    Регистрация
    11.02.2006
    Адрес
    г.Самара
    Сообщений
    855
    В каком-то документе, если правильно помню, не более 2 недель в год. Или в этом роде.
    голова, ну Вы уж как-нибудь поаккуратней с информацией обращайтесь! Желательно ссылаться на законодательсто а не на что-то
    в этом роде

  19. #19
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Чиж, что-то я поторопилась и надеюсь никого не ввела в заблуждение

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2006
    Сообщений
    879
    БУ-ША , извините, но когда я не уверена в правильности (актуальности на сегодня) информации, я не даю ссылок на документы, чтобы не ввести в заблуждение человека, тем более, если это интересная информация, он все равно должен ее перепроверять (на всякий случай).

    А лично для Вас сообщаю, что на сегодняшний день действует ст.128 ТК РФ (197-ФЗ) об отпусках без сохранения з/пл. (Кстати, она отлична от моего последнего сообщения).

    Извините, ничего личного.

  21. #21
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Отпуск без сохранения з.п. согласно статье 128 Трудового кодекса РФ предоставляется по просьбе работника при наличии уважительных причин (смерть или болезнь родственника и т.п.). Соответственно, никаких ограничений по количеству и по времени отпуска без сохранения з.п. Если есть уважительные причины, отпуск должен быть предоставлен в любом случае (даже если Вы уже дважды уходили в отпуск без сохранения опять-таки по уважительным причинам). Право определять "уважительность" причины - у работодателя. Все спорные вопросы необходимо решать через комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке.

  22. #22
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    "ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"

    (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)

    15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.

    При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

  23. #23
    симаронка Аватар для БУ-ША
    Регистрация
    11.02.2006
    Адрес
    г.Самара
    Сообщений
    855
    Это если бяка-работодатель ПРОТИВ! А если не возражает?

  24. #24
    симаронка Аватар для БУ-ША
    Регистрация
    11.02.2006
    Адрес
    г.Самара
    Сообщений
    855
    А вопрос был про отпуск "за свой счёт"! Нагородили!

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Ученица 777, как связана приведенная цитата из 13-6 и сказанное выше
    Цитата Сообщение от Ученица 777
    если более 7 дней, то потом при расчете больничных исключается из стажа

    Уж поаккуратнее... с утверждениями... то

  26. #26
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128

    moderatorial Moderatorial

    БУ-ША, настоятельно прошу Вас воздерживаться от флуда.

    Ваш оптимизм и жизнерадостность являются несомненным достоинством, но поставьте себя на место человека, который ищет информацию.

    Загляните в список своих сообщений, а ведь он уже существенно прорежен модераторами .

  27. #27
    Клерк Аватар для Larky
    Регистрация
    03.09.2005
    Сообщений
    5,422
    Цитата Сообщение от БУ-ША
    голова, ну Вы уж как-нибудь поаккуратней с информацией обращайтесь! Желательно ссылаться на законодательсто а не на что-то
    Так, наверное, и имелась ввиду статья 128 ТК...
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
    Остались ли только еще работающие участники ВОВ...
    Последний раз редактировалось Larky; 01.05.2006 в 16:00.

  28. #28
    симаронка Аватар для БУ-ША
    Регистрация
    11.02.2006
    Адрес
    г.Самара
    Сообщений
    855
    Опять повторюсь. Статья . которую все упорно цитируют и на неё ссылаются говорит об обязанности работодателя. а не о его праве!

  29. #29
    Аноним
    Гость
    Наверное надо просто договориться с работодателем и придумать и написать в заявлении какую нибудь "вескую причину", что бы потом не мог придраться никто

  30. #30
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Аноним, для отпуска без сохранения достаточно согласия работодателя, никаких веских причин искать не требуется.

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •