Работа в праздничные дни

[Аноним]

Обязательно ли начислять за работу в праздничные дни в двойном размере если в трудовом договоре это не отраженио ?

[Sasch]

Достаточно уже того, что это отражено в ст. 153 Трудового кодекса РФ.

[Элинa]

обязательно!

[Аноним]

ну а если система оплаты труда такая, что оплата производиться за количество часов, вне зависимости от того какой день?

[ОлегЪ]

Аноним ну а если

Тогда это существенная часть трудового договора.

[ОлегЪ]

Подвернулась под руку статейка.

Вопрос: Как правильно рассчитать заработную плату сторожей при сменном режиме работы, если оклад составляет 1 280 рублей в месяц?
Всего за месяц (31 календарный день) работниками отработано:
Работник А — 192 часа;
Работник Б — 192 часа;
Работник В — 180 часов;
Работник Г — 180 часов.

Ответ: Для расчета заработной платы работников в условиях, приведенных в вопросе, немаловажное значение имеет режим рабочего времени, который им установлен.

Если работникам установлен суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ), то важно также учитывать принятый в отношении них учетный период. Дело в том, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за принятый учетный период (месяц, квартал и другие, но не более одного календарного года). Исходя из этого сверхурочными при суммированном учете рабочего времени могут считаться только те отработанные рабочие часы (дни), которые отработаны сверх нормального рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие и т.п.).

Если, например, по условиям вопроса работникам установлен режим суммированного рабочего времени при учетном периоде в один календарный месяц, то сумма заработной платы работников за месяц (допустим, октябрь 2002 года — при норме рабочего времени 184 часа), составит:
1. Работники А и Б — по 1363 руб. 48 коп. , в том числе:
- должностной оклад — 1335 руб. 65 коп. (1 280 руб. / 184 часа х 192 отработанных часов);
- доплата за работу в сверхурочное время — (допустим, согласно условиям коллективного договора организации оплата сверхурочных часов производится согласно положениям ТК РФ, то есть в соответствии со статьей 152 ТК РФ) — 27 руб. 83 коп. (1280 руб. / 184 часа х (192 часа — 184 часа) х 0,5).

Следует заметить, что в соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном размере. Если при этом применяется суммированный учет рабочего времени, то в полуторакратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в учетном периоде. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее, чем в двойном размере.

Исходя из того, что в октябре 2002 года по графику 23 рабочих дней, то в полуторократном размере должны быть оплачены первые 46 сверхурочных часов (23 дня х 2), то есть от 185 до 230 часов в месяц, а в двойном размере — свыше 230 часов в месяц.
2. Работники В и Г — 1252 руб. 17 коп., в том числе:
- должностной оклад — (1 280 руб. / 184 часа х 180 часов).

Если учетный период в организации для оплаты труда сторожей принят за один квартал, а октябрь 2002 года — за первый месяц учетного периода, то расчет заработной платы работников производится только из расчета должностного оклада. Сверхурочные же часы определяются и оплачиваются уже по итогам учетного периода, то есть квартала.

Кроме того, при суммированном учете рабочего времени по специальным правилам оплачивается работа в выходные и праздничные дни.
При суммированном учете рабочего времени работа в обычные выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в выходные или праздничные дни окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, то работник имеет право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула (см. ст.153 ТК РФ).

Если суммированный учет рабочего времени работника не установлен, то оплата его труда производится исходя из данных о ежедневной отработке рабочего времени. Так, например, если в один из дней работником будет отработано 12 часов, то первые 8 часов подлежат оплате из расчета должностного оклада, с 9 по 10-ый час в полуторакратном размере, а часы с 11 по 12-ый — в двойном размере. Кроме того, не менее чем в двойном размере подлежат оплате часы, отработанные работниками в выходные или праздничные дни (статья 153 ТК РФ). Оплата же труда в выходные или праздничные дни производится в таком случае не менее чем в двойном размере. Если по желанию работника ему предоставляется за работу в выходной или праздничный день отгул, то работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.