Корифеи кадрового дела, посоветуйте, пожалуйста. Есть у меня один нерадивый водитель в штате, недавно устроился, в один рейс съездил и пропал, на телефоны не отвечает, по месту прописки (как это у нас часто бывает) не живет. У директора все просто "Возьми и уволь за прогулы", но ведь не так то просто уволить за прогулы водителя-дальнобойщика с его специфическим режимом работы. Подскажите, как правильно оформить такие прогулы, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией, потому как есть у меня ощущение, что человек просто "положил" трудовую книжку чтобы стаж по профессии шел.