Увольнение за прогулы.....

[Лампочка]

Ой, вот ведь черт, а я уже начислила все. Директор убьет! Митрич, а если не выдать ему эту компенсацию, что грозит? При условии, что он не пожалуется никуда?

[Митрич]

Лампочка, не знаю, чем грозит, если обнаружит, скажем, трудинспекция. Но почему нельзя доначислить компенсацию? А вообще-то есть ли у него 15 дней работы, кроме неявок по неуваж.причинам? Может и говорить не о чем?
PS Кстати, 15 дней - это пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года, применяются в части не противоречащей Тр.кодексу.

[Abra]

А уже потом увольнять. И приказ делать надо не первым днем прогула, а как минимум через неделю - видимо, чтобы оснований для увольнения побольше было

loshakova, да, это понятно. Увольнять-то с какого числа?

[loshakova]

loshakova, да, это понятно. Увольнять-то с какого числа?

У нас человек не вышел на работу 22.07, а уволили его 05.09. Все это время ему ставились в табеле прогулы, зарплата естественно не начислялась.

Увольнять надо только после того как будут выполнены все процедуры по оповещению прогульщика, чтобы не было проблем.

[Митрич]

1. ТК дает время на наложение дисциплинарного взыскания, в т.ч на увольнение - один месяц. Со дня обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения будет день составления акта. А вот если срок истек, а он не появляется (новый прогул), надо вновь документально зафиксировать факт отсутствия работника, направить письменное требование дать объяснения, установить четкие сроки, в которые работник должен дать объяснение. Если по истечении этого срока объяснения от работника получено не будет, соответствующий акт об этом. И уже на основании этих документов вы можете издать приказ об увольнении работника за прогул. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).
2. Раньше в случае длительного прогула принято было увольнять с первого дня. Чтобы в отчетности прогулов не проходило. Сейчас это несущественно. Я думаю, если месяц не истек, - уволить мерзавца с первого дня прогула, а если истек - то для подстраховки с того дня прогула, который в новом акте отражен. Но вот нашел такое : «Статья 77 ТК РФ предусматривает, что днем увольнения работника является последний день его работы. Поэтому если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем его увольнения по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ будет последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула».

[loshakova]

Митрич,
если честно, то я не очень дотошно изучала ТК в этой части. Скорее всего, то что Вы написали - правильно... Да и не кадровик я, а бухгалтер
мы сделали, так как сделали, и труд.инспекция вроде не предралась

[Abra]

Митрич, loshakova, воооо и я о том же.
Можно сколь угодно долго собирать доки и доказывать, но день увольнения - это день первого прогула.
Иначе, зачем вся процедура.

В хоккее, если нарушение численного состава допушено впоследние две минуты матча, наказывается буллитом. - из той же оперы.

[Митрич]

...и труд.инспекция вроде не придралась

Ну и славно. Меры "во избежание последствий" приняты были. Всё хорошо, что хорошо кончается. Только у меня не выходит из памяти случай, когда одного типа, неосвобожденного председателя Соцпрофа на одном предприятии, восстановили через 2 года через суд после увольнения за прогул, с выплатой среднего. Поэтому здесь лучше перебдеть, чем недобдеть.

[Mariette]

зафиксировать прогул с комиссией и уволить.
__________________

Ну Вы и сказанули. А водитель между прочим за коробку конфет себе больничный организует и по суду восстановится с компенсацией морального ущерба.

[Ученица 777]

прочим за коробку конфет себе больничный организует

сейчас так просто уже не организует

[Аноним]

Leda29, Лампочка, не так это. "Побыв" в штате 15 дней работник уже имеет право на отпуск, как за месяц (менее 15 дн. - отбрасывать, 15 и более - округлять до целого месяца). Прогулы, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней - вот это время не учитывается (ст.121 ТК РФ).

не более семи, а более 14. Умники...

[Митрич]

Ах, любезный Аноним, время бежит быстро, за законодательство меняют еще быстрее!
На тот момент, три года с половиною назад, было именно так.
Смотрите на даты сообщений.
Со мной тоже такое бывает.