×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2007
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    746

    Штатое расписание!

    Штатное раписание было на 13 человек, через пару месяцев фирма сократила оборты, 5 человек уволились по собственнму желанию. Потом было решено повысить зарплаты работникам и утвердить новое штатное расписание. На скольких лиц оно должно быть, на 13 или 8???

    Если новое штатное только на 8 человек, нужен ли приказ о сокращении штатных единиц?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    10.09.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,620
    поиск

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2007
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    746
    не могу найти

  4. #4
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Если новое штатное только на 8 человек, нужен ли приказ о сокращении штатных единиц?
    При сокращении вакантных должностей достаточно нового штатного.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    10.09.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,620
    в штатке могут быть 100 едениц - по факту работающих 5, остальные вакансии.
    также может быть вариант сегодня убрали должности, завтра добавили, послезавтра опять убрали (если они вакансии, варианты с сокращением работающих не рассматриваем)

    т.е. как вам больше нравиться так и делайте.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от марусяО Посмотреть сообщение
    в штатке могут быть 100 едениц - по факту работающих 5, остальные вакансии.
    а если кол-во работающих превышает кол-во в штатном? обязательно переделывать?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    10.09.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,620
    а если кол-во работающих превышает кол-во в штатном
    значит это нештатные сотрудники, ГПД например

  8. #8
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а если кол-во работающих превышает кол-во в штатном? обязательно переделывать?
    Если оформлены приказом приема, заключены трудовые договора, надо приводить в соответствие ШР с количеством занятых ставок
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •