Как правильно оформить гену?

[Танич]

Здравствуйте, уважаемые клерки! Я знаю, что эта тема поднималась уже не раз на форуме... Но ответа на свои вопросы я не нашла.
Вопрос 1: ООО "А" создали двое учредителей, один из которых избран геной на основании протокола. Приказ о вступлении в должность я оформила. Но гена имеет другое основное место работы! Получается, что он - совместитель? Где-то видела на форуме, что если гена принимается по совместительству, то это обязательно должно быть оговорено в протоколе, а у нас ничего такого в нем нет. Официально ему и зарплата не начисляется (он в отпуске без содержания), а фактически - он вообще не занимается делами фирмы (этим занимается другой работник по ген.доверенности). Так как мне оформить гену в ООО "А"?
Вопрос 2: в ООО "Б" такая же ситуация, кроме одного: гена назначил исполнительного директора, которого наделил правом действия от юрлица, и спокойно уехал в другой город. Остальное так же, как и в ООО "А". Но через некоторое время гену переизбирают как положено с внесением изменений в учредительные документы: геной становится бывший исполнительный директор. Как правильно оформить исполнительного в генерального в этой ситуации: приказ о вступлении в должность, а дальше что? Уволить с должности исполнительного или сделать допсоглашение к ТД? А приказ Т-1 в этом случае нужен? И как сделать запись в трудовой? Надеюсь на вашу помощь!

[Танич]

я очень надеюсь на вашу помощь!!! плиз!!!

[Лёха]

1. Если даже в протоколе нет отдельного пункта о совместительстве ГД, то Вы все равно не можете принять его на основное место при наличии другого основного места. Так что делайте приказ и трудовой договор по совместительству.

2. уволить с исполнительного и принять генеральным.
У нас, например, это не доп.соглашение к старому ТД, а новый ТД. Причем не типовой, а спецыяльный, генеральский. Стало быть, это обычный прием - с присвоением нового табельного номера, с приказом Т-1, с новой карточкой Т-2 и прочими пирогами.
Запись в трудовой:
а) "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 в связи с избранием на вышестоящую должность". Основание - приказ (об увольнении) от даты, №.
б) "назначен на должность генерального директора". основание - решение учредителей от даты, №; приказ (о приеме) от даты, №.

[Танич]

Спасибо, что отозвался на мои вопросы!
1. Сделаю приказ и ТД по совместительству, а на счет отпуска без содержания? Так и оставить?
2. Если его уволить, то ведь компенсацию за неиспользованный отпуск надо начислить...А я этого не сделала Или это можно как-нибудь обойти?

[Лёха]

1. отпуск без содержания оставляем.
2. обойти нельзя. Или переначислить, или потом расхлебывать наезды инспекций.

[tcherri]

Всем доброго дня! Подскажите, если учредитель организации оформлен в этой же организации генеральным директором по совместительству, то он является внешним совместителем или внутренним?

[Ученица 777]

tcherri, внешним, учередитель это не должность

[tcherri]

Ученица 777, вопрос возник из-за того, что
в Постановлении N 69 от 20 ноября 2006 г. написано

п.88. … В списочную численность работников включаются … работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. …
89. Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций;
Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Нужно ли включать в списочную численность генерального директора, который оформлен как совместитель, но является учредителем или не нужно?

[Наталия Платонова]

Уважаемые клерки, извиняюсь, что опять поднимаю тему, но для меня вопрос остался открытым:
1. Если гену приняли по совместительству (он же один из учредителей), то в протоколе обязательно ли писать пункт про совместительство? а если такого пункта нет, то протокол можно переписать или оставить в таком виде?
2. В приказе №1 надо писать: "на основании протокола вступаю в должность гены по совместительству"?
3. из уже прочитанного и просмотренного пришла к выводу, что в трудовой при приеме на работу гены в основании указываем Приказ №1, поправьте если не права.
4. Как уволить гену с совместительства и принять на постоянной основе? Писать приказ на увольнение? Составлять протокол об увольнении, а потом еще один опять о назначении?

[Свевит]

Да, в трудовой основание- приказ о принятии на работу.
А у меня вопрос: Если ген.директор у нас по совместительству, где должно быть прописано, что он на 0,5 ставки? Или норма его рабочего времени? И может ли он работать по совместительству на 1 ставку?

[Аноним]

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! директор-учредитель без трудового договора (не хочет себе зарплату платить). ему надо было табельный номер присваивать??? Короче мы не присвоили диру таб.номер и потом приняли на работу 2-х работников, а теперь думаю надо было или нет и как это исправить теперь????

Не присвоила, т.к. размышляла так... табельный номер присваивается во время издания приказа о приеме, приказ о приеме - при заключении ТД, а ТД с директором не заключался. Да решение есть, но ТД то нет??? а про то что табельный номер присваивается и на основании решения учредителя - нигде не говориться.

Помогите разобраться и разрулить что имеется!!!!!!!!!!!

[ZZZhanna]

табельный номер - понятие кадрового учета, и присваивается РАБОТНИКАМ. Если ТД с геной не заключен, то и табельного номера у него быть не может.

[Аноним]

табельный номер - понятие кадрового учета, и присваивается РАБОТНИКАМ. Если ТД с геной не заключен, то и табельного номера у него быть не может.

Благодарю вас за ответ, очень помогли! Значит ошибок нет.

[rasmus]

табельный номер - понятие кадрового учета, и присваивается РАБОТНИКАМ.

Здравствуйте! Написала в другой теме, и тут то же почти самое. У меня дир НЕ учредитель, но не желает получать з/пл.
ООО вновь создалось, я сижу в 1С ЗиК и не знаю чисто технически, как его с нуля прописывать в проге? Оформлять как работника с нулевым окладом? Или прописать мин. оклад и постоянно отпуск без содержания лепить?
Про последствия я знаю и он извещен.

[ZZZhanna]

постоянно отпуск без содержания лепить?

ну хотя бы так. Нулевого оклада не бывает.

Вот не понимаю, оформление на 0,1 ставки от МРОТ приведет к уплате примерно 330 руб. в месяц налогов и взносов, что составит аж целых 4000 в год. Огромные деньжищи, естественно, ради экономии 4 тыс. в год нужно идти на риск заплатить штрафы по 50 тыс. за каждое нарушение. Это бизнес, детка, ага.

[rasmus]

Это бизнес, детка, ага.

А то!
Просто он богатый очень, и я так понимаю, лепит сУрьезную декларацию о собственных доходах от разных прочих источников...И он не то чтобы о деньгах, он что-то типа произнес в ответ "ой, блин, это ж в декларацию надо потом" А это директорство так...семейный бизнес

[ptytb85]

Уважаемые специалисты, помогите пожалуйста.
Ген.дир не учредитель, регистрация фирмы 17.03.15, трудовой договор с ним не заключался, соответственно з/п не получал. Сейчас надо оформить его официально, хотели до этого времени сделать отпуск за свой счет, но дело в том что деятельность началась где то с 06.15 и он подписывал договора, как теперь с наименьшими потерями выйти из ситуации?
1. Сменить ген.дира, а его взять обычным работником и оформить трудовые текущим числом?
2. Просто оформить договор текущим числом.
3. Оформить датой начала деятельности, сделать минималку, все по сдавать и оплатить штрафы и пени
4. Можно ли сделать доверенность на учредителя, чтоб учредитель подписывал договора, а ген.дира в отпуск

[kiry]

хотели до этого времени сделать отпуск за свой счет

делайте

но дело в том что деятельность началась где то с 06.15 и он подписывал договора,

нахождение в отпуске за с/с не снимает права подписывать доки.

трудовой договор с ним не заключался

а должен был и не с даты регистрации, а с даты образования организации-сделайте задним числом

Можно ли сделать доверенность на учредителя, чтоб учредитель подписывал договора, а ген.дира в отпуск

нет, доверенность можно выписать на работника, например зама

Сменить ген.дира, а его взять обычным работником и оформить трудовые текущим числом?

а это зачем?

[ptytb85]

т.е. мы заключаем договор задним числом, отпуск за свой счет, а в текущую дату начинаем платить з/п (вышел из отпуска)?

[kiry]

да. только вы должны были подавать на него данные по РСВ (персучет) и СЗВ-М,чего, как я понимаю не делали.

[ptytb85]

Ну да, мы ж его не оформляли, ничего не подавали и не выплачивали, а теперь решили. В случае проверки что нам грозит?

[kiry]

за СЗВ-М-по 500 руб/мес, начиная с апреля
"За непредставление в установленные сроки необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования сведений либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах к такому страхователю применяются финансовые санкции в виде взыскания 5 процентов от суммы страховых взносов, начисленной к уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации за последние три месяца отчетного периода, который составляет более месяца и за который не представлены в установленные сроки либо представлены неполные и (или) недостоверные сведения о застрахованных лицах. ..."-27-ФЗ

[ptytb85]

Я поняла, спасибо большое!