Ситуация - прошу помощи!

[Alexleon66]

Ситуация следующая: администрация сельского совета ликвидируется как юрлицо в связи со 131 ФЗ. На его месте регистрируется администрация сельского поселения. Штатное, зарплата,режим работы - тоже самое. Всех предупредили об увольнении в связи с ликцидацией. Письменное предложение о трудоустройстве( фактически на свое же место но под другой вывеской) забыли дать подписать.
Один сотрудник требует четыре среднемесячных ( выходное, два средних по ТК и один по закону "О муниципальной службе")так как больше здесь на новом месте работать не хочет (трудоустроился в другую контору через пару дней после увольнения). как отказать?

[Вознесенская]

Очень бы хотела, чтобы этот сотрудник все, что положено получил.
Надо действовать по ЗАКОНУ, а не по "понятиям" или как хотелось бы.Я заметила, что органы власти (особенно на уровне муниципальных образований, поселений) действуют именно так.

[alexleon66]

Так, по-вашему, выходит, что при реализации 131 закона все администрации сельских советов фактически меняют вывеску на администрации сельских поселений, и при этом всем работникам необходимо выплатить по 4 среднемес. заработка? В честь чего? и где взять столько средств в бюджете дотационного на 80 % района?
В данном случае считаю - человека либо переводом на другую работу, либо по собственному. Ведь он сам заявляет - перехожу на работу в соцзащиту. И тут же требует компенсацию, так как момент перехода совпадает с ликвидацией с/совета. Просто сменить наименование сельский совет не может, так как становится самостоятельным со своим бюджетом. Так объяснили, по крайней мере, юристы. Но должности те же, зарплата та же, режим тот же.

[Вознесенская]

Что-то Вы не договариваете,почему он уходит? Значит, все же меняется что-то?

[BorisG]

... В данном случае считаю - человека либо переводом на другую работу, либо по собственному.

Увы, нет. Как бы Вам этого ни хотелось. Закон суров, но это закон. (с)

... Ведь он сам заявляет - перехожу на работу в соцзащиту.

Это его право. С ликвидацией оно не связано.

... Но должности те же, зарплата та же, режим тот же.

Это не играет никакой роли

... Всех предупредили об увольнении в связи с ликцидацией.

Предупредили - будьте так добры соблюдать и трудовое законодательство в части соблюдения прав работников всвязи с ликлидацией учреждения.

... Письменное предложение о трудоустройстве( фактически на свое же место но под другой вывеской) забыли дать подписать.

Ага. Формальности соблюсти... забыли. И права работников... тоже по боку.
Юридически - это другое место работы. Работник 100% прав.
Соблюдайте закон.

[BorisG]

Что-то Вы не договариваете,почему он уходит?

Это его законное, заметьте, право. В таком раскладе работник не обязан ничего объяснять, какие бы ни были причины.

[alexleon66]

[QUOTE=BorisG]
Это его право. С ликвидацией оно не связано

Воспользовался ситуацией - хорошо. Почему четыре заработка выплачивать? Где взять на всех? И еще - требует выплатить все сразу!
Уволен 31 декабря. Тут же принят в другую организацию.

[alexleon66]

Да, по поводу недоговариваю. Прошу прощения.
Администрация сельсовета была структурным подразделением администрации района. Комитет соцзащиты (куда ушел работник) - то же. Ушел потому что давно хотел перейти, просто момент совпал, а тут еще четыре заработка на халяву.
Закон надо соблюдать - согласен.
С 1 января - администрация сельского поселения - самостоятельный получатель(распорядитель) бюджета. Комитет соцзащиты уходит на областное финансирование.

[BorisG]

Воспользовался ситуацией - хорошо.

При чем тут ситуация? Это законное право работника.

Почему четыре заработка выплачивать?

Ну, предположим, четыре - это он Вас проверяет на знание ТК. Если сразу устроился, то только два - выходное пособие и как ГС. См. ст. 178 ТК.

Где взять на всех?

Вы разве распорядитель бюджета? Об этом должны думать те, кто готовил документы о ликвидации.

И еще - требует выплатить все сразу!

Его право и Ваша обязанность. См ст. 140 ТК.

Уволен 31 декабря. Тут же принят в другую организацию.

Это ну никак Вас не должно касаться, за исключением случая сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

[BorisG]

... а тут еще четыре заработка на халяву.

Об этом я уже сказал, дополню.
Средний заработок сохраняется на период трудоустройства и с зачетом выходного пособия.
Т.е. сразу выплачивается всего лишь два, выходное пособие, и все. что положено, как ГС.
Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно решение службы занятости.
Так что четыре... это, конечно, перебор. Но Вы этого достойны

[Alexleon66]

BorisG! Не смотря на язвительность (надеюсь, профессиональную), огромное спасибо за консультацию!

[Крепыш]

BorisG прав, после представления вашим бывшим работником справки из службы занятости, вы вправе выплачивать ему третий средний заработок. Что касается про то что где брать деньги, то все выплаты должен осуществлять муниципальный район, т.к. это его структурное подразделение, так по крайней мере у нас. Всё ИМХО