Анастасия Дагаева
Мария Подцероб

В минувшем году работодатели впервые стали массово переходить на рубль как валюту исчисления зарплат сотрудников. А самыми востребованными оказались специалисты инженерно-технического профиля.

В “Обзоре оплаты труда за 2005 год” PricewaterhouseCoopers (PwC) приняли участие 60 компаний: пять российских, 10 – с участием иностранного капитала, 45 – “дочек” иностранных компаний. По объему планируемой выручки в 2005 г. респонденты PwC распределились следующим образом: 37% рассчитывают на сумму более $350 млн; 41% – от $50 млн до $350 млн; 22% – менее $50 млн. В 35% компаний-участников численность персонала превышает 550 человек, в 42% – от 100 до 550, в 23% – менее 100. Данные об уровне вознаграждения собирали по состоянию на 1 июня 2005 г. В “Обзоре заработных плат и компенсаций за 2005–2006 гг.” международной аудиторско-консалтинговой компании Ernst & Young в СНГ приняли участие 109 компаний: 69% – “дочки” иностранных компаний, 22% – российские, 9% – с участием иностранного капитала. “Обзор заработных плат” Ancor охватил 65 компаний. Из них 21 – российская, 44 – с участием иностранного капитала. У 54% компаний – респондентов Ancor численность персонала превышает 150 человек, в остальных – меньше 150 человек. Данные зафиксированы за период с 1 октября 2004 г. по 1 октября 2005 г. В обоих обзорах динамика заработных плат была вычислена путем сопоставления с данными респондентов, участвовавших в предыдущих исследованиях.

По данным PwC, за минувший год долларовые зарплаты в среднем выросли на 9-14%, а рублевые — на 11-16%. “При определении этих процентов компании, как правило, принимают во внимание ряд факторов: инфляцию, рост потребительских цен, изменение рыночных уровней оплаты труда, финансовые результаты компании и результативность конкретных сотрудников”, — отмечает Юлия Кулланда, старший менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом московского офиса компании PricewaterhouseCoopers.

Минэкономразвития прогнозирует, что инфляция в этом году составит 11-11,5%, а индекс потребительских цен в Москве в январе — октябре, по данным Госкомстата, составил 108,1%. По данным отчета Ancor, в среднем зарплаты выросли на 15,3% — Ancor не делила зарплату по валютам. Екатерина Варга, руководитель направления обзора заработных плат Ancor, отмечает, что, таким образом, средний рост зарплаты компенсирует и инфляцию, и индекс потребительских цен, и укрепление рубля.

Валюта для зарплаты

Нестабильность курса доллара США заставила работодателей корректировать политику начисления заработных плат. Так, в 2003 г. курс доллара колебался от 31,8 руб. до 29,3 руб., в 2004 г. — от 29,3 руб. до 27,8 руб. В этом году американская валюта тоже была нестабильна: в марте доллар стоил 27,5 руб., в декабре — 28,8 руб.

Переход на рубль начался еще в 2004 г. В “Обзоре заработных плат и компенсаций за 2004-2005 гг.” эксперты Ernst & Young в СНГ отметили, что с августа 2004 г. к февралю 2005 г.

Читать всю статью: http://klerk.ru/boss?40250