Григорий Милов<p><strong>Через 10-15 лет граждане России вполне смогут возглавить крупнейшие международные корпорации, считают эксперты. Сегодня для этого им не хватает выслуги лет, кругозора и опыта.
</strong></p>
<p>Россияне в топ-менеджменте глобальной компании уже совсем не экзотика, но и привычным элементом пейзажа их назвать сложно. Крупнейшие международные хедхантинговые фирмы не раз устраивали российских менеджеров на очень высокие управленческие позиции международных компаний, говорит Крис ван Зомерен, президент европейского офиса крупнейшей в мире хедхантинговой компании Korn/Ferry. Но ему не известны случаи, чтобы русский возглавлял глобальный бизнес. Таких примеров не смогли привести и в других хедхантинговых компаниях. “При этом нельзя исключать, что эмигранты или люди, покинувшие Россию в юном возрасте, работают гендиректорами международных компаний, — отметил Юрий Барзов, старший партнер хедхантинговой компании Ward Howell International, — но менеджеры, воспитанные в России, пока не достигали высших постов на глобальном уровне”. Но уже сейчас в стране есть менеджеры, которые через одно-два назначения смогут их достичь, уверен он. </p>
<p>“Глобализация бизнеса постепенно приводит к глобализации менеджмента, — отмечает Константин Коротов, доцент Европейской школы менеджмента и технологий (ESMT) в Берлине и соавтор книги "Новые лидеры российского бизнеса". — Однако процесс идет очень и очень медленно, поскольку воспользоваться глобальным талантом, в отличие от ресурсов или основных фондов, очень непросто. Для этого требуется определенная воля со стороны менеджмента, акционеров и совета директоров”. </p>
<p>“Если посмотреть на список крупнейших глобальных компаний мира, то мы увидим, что за редкими — и весьма громкими исключениями — ими управляют выходцы из той страны, где расположены штаб-квартиры: американскими глобальными компаниями управляют, как правило, американцы, немецкими — немцы, японскими — японцы”, — говорит Артем Авдеев, партнер российского офиса хедхантинговой компании Egon Zehnder. “Больше всего гендиректоров-иностранцев в США, на втором месте — Великобритания”, — утверждает Джордж Ип, профессор Лондонской бизнес-школы и Института прикладных исследований проблем менеджмента. “В континентальной Европе или Японии такие случаи встречаются гораздо реже. Если посмотреть на список Fortune Global 500, то из 34 британских глобальных компаний иностранцы возглавляют три или четыре, т. е. около 10%, В США — чуть больше 10%, в Японии — около 2%”, — говорит он. Российские компании перешагивают границы СНГ, но ни одну из них, пожалуй, пока нельзя назвать по-настоящему глобальной, считает Авдеев. Глобальными принято называть компании, ведущие операции в большинстве крупнейших стран мира, напоминает он. </p>
<p><strong>Дикие люди </strong></p>
<p>Способные российские менеджеры несут часть страновых рисков, что ведет к тому, что в мировом бизнес-сообществе они неизвестны.

Читать всю статью: http://klerk.ru/boss?39420