Коллеги, Вы конечно видели унифицированную форму табеля учета рабочего времени. (Дай бог здоровья тем, кто его разрабатывал…). Не секрет, что для организаций, где нет табельщика, эта простынь просто потеря времени и нервов. Мы у себя учет ведем по упрощенной форме табеля, разработанной нами самостоятельно. В связи с этим вопрос:
Что мы нарушаем с точки зрения проверяющих и могут ли нас за это наказать и каким образом. Что с БУ и НУ в этом случае (что нарушили и какие санкции ).
Можем ли мы вообще отказаться от ведения табеля? (В учетной политике напишем, что на предприятии ведется упрощенный учет рабочего времени- фиксируется отсутствие сотрудников на работе или что-то в этом духе).
Были ли прецеденты по этому поводу. Если да, прошу ссылку.