Увольнение во время больничного листа

[roxrite]

как судья решит.
или вы контрольную решаете? тогда не поленитесь почитать ТК самостоятельно

спасибо, конечно, за наставление, ведь я, столкнувшись с данной ситуацией, естественно, сразу же побежал по форумам, вместо того, чтобы ознакомиться с ТК РФ это была ирония, если что но не могли бы вы подсказать по существу?

[Аноним]

спасибо, конечно, за наставление, ведь я, столкнувшись с данной ситуацией, естественно, сразу же побежал по форумам, вместо того, чтобы ознакомиться с ТК РФ это была ирония, если что но не могли бы вы подсказать по существу?

по существу это явная задачка, я считаю, что студент должен учиться самостоятельно, а то потом придет такой "специалист" на работу и станет принимать решения на основании подсказок на форуме. а представляете - ему интернет не подключат?!

[roxrite]

по существу это явная задачка, я считаю, что студент должен учиться самостоятельно, а то потом придет такой "специалист" на работу и станет принимать решения на основании подсказок на форуме. а представляете - ему интернет не подключат?!

По существу - каждая из данного вида проблем и есть своего рода "задачка". И в моем случае она никоим образом не связана со становлением специалистом в данной сфере, принимающим решения путём консультации на форумах. Пусть я неграмотный в этой области студент, но вы-то подлец, что значительно хуже!
Проблема решена, за сим откланиваюсь
рыбе - море, птице - небо, дотошным анонимам - спид

[Аноним]

. Пусть я неграмотный в этой области студент, но вы-то подлец, что значительно хуже!
Проблема решена, за сим откланиваюсь
рыбе - море, птице - небо, дотошным анонимам - спид

ну не давать ответы - не значит быть подлецом, а вот говорить гадости тем, кто вам ничем не обязан - хамство, но это Ваш добровольный выбор.
Слышали такое слово - бумеранг? поспрашивайте на форуме...
Ваши пожелания вернутся к Вам же

[roxrite]

ну не давать ответы - не значит быть подлецом, а вот говорить гадости тем, кто вам ничем не обязан - хамство, но это Ваш добровольный выбор.
Слышали такое слово - бумеранг? поспрашивайте на форуме...
Ваши пожелания вернутся к Вам же

безусловно, не давать ответы - не значит быть подлецом, но не давать ответы, и всё же выражать свою точку зрения в роли великого наставника, радеющего за квалификацию специалистов в матушке-России, есть не что иное, как отвратительная подлость! Стыдно, товарищ. Срамота!
что касается бумеранга - я не суеверный, потому могу рассылать проклятья аки подсыпать семечки голубям
а то, видите ли, и помощи никакой, и докопались тут, якобы с благими намерениями, как пьяный до радио

[Аноним]

Могу ли я уволиться во время больничного листа???Моя начавльница не хочет меня увольнять говорит что уволит по статье!!!Может ли так быть???

[Просто Таша]

Аноним, можете, но даже больничный не отменяет Вашей обязанности уведомить работодателя о своем желании расторгнуть ТД за 2 недели. Отдадите заявление завтра - начальница имеет полное право уволить Вас только 15 июня.

[Аноним]

Я хотела уволиться во время больничного мне не разрешает начальница.Могу ли я уволиться во время больничного и будет ли это считаться как отработка???

[Аноним]

Я хотела уволиться во время больничного мне не разрешает начальница.Могу ли я уволиться во время больничного и будет ли это считаться как отработка???

вам уже ответили, имеете право уволиться, но обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Понятия "отработка" в ТК нет.
будете вы это время на б/л или в о/о или на работе - не важно.

[serg012]

Ответьте пожалуйста по след ситуации.
Написал на увольнение по собств. желанию 11 числом, с 12 ухожу на больничный на месяц)). Еще не знаю как директор отреагировал на заявление (или уволит сразу или попросит отрабатывать). Вопросы такие:
1. Увольнение в трудовой поставят 26 числом или как я с больничного выйду?
2. Оплатят ли мне больничные, которые будут "идти" после 2 недель отработки?
Комменты оставляйте пожалуйста с ссылками на законы и ТК РФ

[Аноним223]

Ответьте пожалуйста по след ситуации.
Написал на увольнение по собств. желанию 11 числом, с 12 ухожу на больничный на месяц)). Еще не знаю как директор отреагировал на заявление (или уволит сразу или попросит отрабатывать). Вопросы такие:
1. Увольнение в трудовой поставят 26 числом или как я с больничного выйду?
2. Оплатят ли мне больничные, которые будут "идти" после 2 недель отработки?
Комменты оставляйте пожалуйста с ссылками на законы и ТК РФ

а вы с какого числа просили вас уволить? если даты не писали, то вас могут уволить 11 числом. При таком варианте вам оплатят б/л в размере 60%
Ссылки, при желании, вы можете найти и сами, если воспользуетесь поиском

[serg012]

Я не писал каким числом меня уволить. Не думаю, что меня уволят 11 числом. Если даже и уволят, я сделаю больничный 10 числом)))
Вопросы открыты. Отплатят сверх 2 недель больничный или нет?

[Аноним12]

Я не писал каким числом меня уволить. Не думаю, что меня уволят 11 числом. Если даже и уволят, я сделаю больничный 10 числом)))
Вопросы открыты. Отплатят сверх 2 недель больничный или нет?

поскольку вы все "делаете", то и отвечать не хочется, не поленитесь, откройте 255-ФЗ и ПП 375 и почитайте, все-равно работать не хотите.
раз дату не ставили - вполне могут уволить датой заявления.
могут датой через 2 недели после заявления. б/л в любом случае оплатят

[serg012]

Вот и все что требовалось узнать

[Аноним12]

Вот и все что требовалось узнать

как и следовало ожидать - даже спасибо не последовало.
надеюсь вы однажды встретите к себе такое же отношение, какое продемонстрировали здесь к своему работодателю и к помогающим вам

[serg012]

Вам то, уважаемый, какое дело как я отношусь к работодателю? Если вы не знаете суть дела, то не надо даже писать здесь свои догадки. Я просил ответа на вопрос, а не демагогию разводить. И чем лично вы мне помогли, кроме "б/л в любом случае оплатят"? Ну хоть на этом Вам спасибо!

[КOTY]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: Трудовой договор бессрочный, условия работы не определены (должостная инструкция не подписана) За два месяца предупредили об изменении основных условий трудового договора, но четыре месяца я был на больничном, по выходу написал отказ отработы 16 числа, в обед, плохо себя почувствовал - стресс, и ушёл на больничный ( с 16 )..через десять дней вышел и был готов оформить обходной, но меня поставили перед фактом, что я уволен 16 и выдали трудовую, ознакомили с приказом об увольнении (26 числа), но другую работу не предложили и официально не уведомили об отсутствии вакансий , я администрацию 16 поставил в известность (по телефону), что открыл больничный, 26 попросил изменить дату увольнения, но юрист сказала, что не нравиться - обращайся в суд...Правомерно ли такое увольнение по п1, ч.7 , ст 77 ТР РФ ? Заранее спасибо!
PS: В суд кстати обратился ...в течении месяца с просьбой признать увольнение незаконным, оплатить всё время по среднему, изменить дату увольнения на день следуюший за днём восстановления и взыскать компенсацию за моральный вред...)))

[Аноним Т]

да, только 60%

Подскажите пож. если б/л. открыт до увольнения, а закрыт после даты увольнения, то целиком по б/л 60% оплатят или за дни до даты увольнения 100%, а после 60%

[Просто Таша]

За все дни - 100%, если Ваш стаж позволяет.

[СчетоводСамоучка]

Подскажите, пожалуйста, если работник после полуторамесячного прогула принес больничный, должна я ему его оплачивать или нет? То что он прогуливал выяснилось только сейчас, когда он принес больничный, предыдущий больничный закончился 2 марта, а следующий больничный начинается 8 апреля и заканчивается 20 июня. Думаю, надо за прогулы уволить и вернуть больничный, или всеже я должна больничный оплатить?

[Аноним223]

Подскажите, пожалуйста, если работник после полуторамесячного прогула принес больничный, должна я ему его оплачивать или нет? То что он прогуливал выяснилось только сейчас, когда он принес больничный, предыдущий больничный закончился 2 марта, а следующий больничный начинается 8 апреля и заканчивается 20 июня. Думаю, надо за прогулы уволить и вернуть больничный, или всеже я должна больничный оплатить?

сложный вопрос, вы не могли его уволить, пока не выяснили что с ним. когда он появился - требуйте с него объяснительную и увольняйте за прогул, но вы не можете уволить его задним числом, так что б/л придется оплатить.
другое дело, что дни прогула не исключаются из расчетного периода и это сильно снижает СДЗ. т.е. знаменатель увеличится на дни прогула это же 90 дней, а числитель не поменяется

[СчетоводСамоучка]

Спасибо! Позвонила в ФСС, ревизор мне устно сообщила, что возмещать они нам этот больничный не станут, раз он после прогула!Я в замешательстве.

[Просто Таша]

Даже если уволите его за прогул, больничный Вы должны будете оплатить.
Это я про первый больничный.

[Генук]

не стоит разбрасываться словом "прогул"... его ещё лично Вы замучаетесь документировать...

[Аноним223]

Спасибо! Позвонила в ФСС, ревизор мне устно сообщила, что возмещать они нам этот больничный не станут, раз он после прогула!Я в замешательстве.

ну устно можно сказать что угодно, а вот оснований для отказа у них не будет, если расчет б/л сделаете правильно и дни прогулов не исклбючите из расчета.
но насчет прогулов Генук прав, надо все четко задокументировать и взять объяснительную или сотавить акт об отказе от дачи объяснений, в олбщем обложитесь со всех сторон бумажками и справками, тогда используйте слово "прогул"

[Аноним223]

Даже если уволите его за прогул, больничный Вы должны будете оплатить.
Это я про первый больничный.

а разве есть основания не оплачивать второй?

[Просто Таша]

Аноним223, при доказанном прогуле днем увольнения будет последний день работы, которым можно считать 2 марта. В этом случае второй больничный в оплату не попадет уже никак, даже под 60%.

Из К+

Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее Письму от 11.07.2006 N 1074-6-1: "Одним из оснований увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула".

Но - повторюсь - только при доказанном прогуле.

[СчетоводСамоучка]

Проблема в том, что больничные моего работника приносила все время его мать, на мои вопросы когда он выйдет на работу она не давала ответа. Когда мать принесла закрытый 2 марта больничный она вновь ответила, что сын еще болен, выплаты по больничным она получала по доверенности сына сама. После почти трех месяцев безизвестности она вновь принесла больничный открытый 8 апреля. Печати на больничном указывают на то что работник у меня имеет психоневрологическое заболевание. Объяснительную он никакую писать не может ( сегодня пришел за расчетом, состояние его действительно заторможенно-отрешенный) Думаю, может все-таки больничный оплачу. Ведь я не обязательно должна была его увольнять за прогул, а больничные у него так и так только 60% ( стаж 7 месяцев). Единственно если ФСС упрется с возмещением, будет проблематично. Но я нигде не нашла прямого указания о возможности отказа ФСС в возмещении больничных в случае прогула.Как думаете, логично?

[Аноним223]

Аноним223, при доказанном прогуле днем увольнения будет последний день работы, которым можно считать 2 марта. В этом случае второй больничный в оплату не попадет уже никак, даже под 60%.

Из К+

Но - повторюсь - только при доказанном прогуле.

спасибо, я думала задним числом нельзя уволить

[Аноним223]

Но я нигде не нашла прямого указания о возможности отказа ФСС в возмещении больничных в случае прогула.Как думаете, логично?

если уволите по собственному желанию, то обязаны оплатить.
а он написал заявление по собственному?