трудовой договор

[Моша]

Посоветуйте как с юридической точки следует правильно сделать:
в бюджетном учреждении оплата труда производится по ЕТС.
В целях закрепления кадров некоторым по трудовому договору за всякие условия труда делается доплата. Трудовой договор заключается сроком на один год. На следующий год заключаем новый трудовой договор.
Записей об увольнении в трудовой книжке не делаем, то есть по существу этот договор нам нужен лишь для установления размера оплаты труда. Мне это не очень нравится. Может быть оформлять каждый год дополнительные соглашения к трудовому договору с условиями оплаты труда. Или оставить как и было?

[Дмитрий Большаков]

Дополнительное соглашение к трудовому договору - хороший вариант.
Насчет условий оплаты труда: для руководства было бы дешевле разработать положение о премировании, например, и определить в нем все, что требуется.

[Mason]

Моша, еще подумайте над этим

Статья 58 ТК: Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[alz]

Может быть оформлять каждый год дополнительные соглашения к трудовому договору с условиями оплаты труда.

Можно просто приказами менять размер оплаты труда, при этом работник должен выразить письменное согласие (на приказе или в виде заявления).
Можно штатное расписание...

[Orenza]

С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок с фиксированным окладом. Ежегодно оклад изменяется. (увеличивается) Повышение оклада фиксируется приказами. Но при оформлении работниками кредита с них требуют помимо справок о заработанной плате, трудовой договор с окладом, который указан в справке. Как быть в этой ситуации. Ежегодно переоформлять трудовой договор?

[Mason]

Orenza, вносите изменения в пункт по оплате.