Аннулирование записи в электронной трудовой книжке

[Аноним]

Коллеги, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался с такой ситуацией.
По ошибке на работника в СФР подали сведения о заключении трудового договора вместо гражданско-правового.
Если сейчас направить отменяющую запись какие будут последствия?
Смогут ли назначить штраф за недостоверные сведения в ЭТК.
Можно ли одновременно с отменяющей записью направить запись о заключении договора ГПХ, если договор заключен 01.03.2024? Будет ли это считаться несвоевременной подачей ЕФС-1?

[jul-2000]

Можно ли одновременно с отменяющей записью направить запись о заключении договора ГПХ

Нужно. Это делается одним документом.

если договор заключен 01.03.2024? Будет ли это считаться несвоевременной подачей ЕФС-1?

Если отправили приём по трудовому тоже с 01.03.24г. и в срок, то не будет считаться.

[Аноним]

Нужно. Это делается одним документом.


Если отправили приём по трудовому тоже с 01.03.24г. и в срок, то не будет считаться.

Спасибо большое, а эта ошибка не будет считаться как недостоверные сведения. Я так и не поняла что именно считается недостоверными сведениями за которые штраф 50 000 -00

[jul-2000]

Если СФР обнаружил, что сотрудник работает по ГПХ, а вы подали как будто он устроен по трудовому договору - это недостоверные сведения. Может быть штраф.
Если вы обнаружили сами ошибку в поданных данных и устранили её (уточнёнка) до того как это заметил СФР - то это просто ошибка. Не карается.