Разовая премия в аванс одному сотруднику - как оформить

[Аноним]

В организации 2 сотрудника - муж (директор) и жена. Завтра аванс и директор пишет мне, что надо выписать жене завтра премию не большую) Видимо не хватает на наряд)) Так можно вообще делать? Ну, в смысле выписывать премию не опираясь ни на что - ни на конец квартала, ни на конец года, ни на конец месяца в конце концов? Или обязательно должно быть Положение о премировании, привязанное к чему-то?
В общем вопрос, как правильно оформить эту премию?

[Storn]

Так можно вообще делать?

что конкретно?
выдавать премию? можно
выдавать премию жене? нельзя
опирайтесь на внутренние документы по премиям (Положение), а не на чей-то конец

[jul-2000]

выдавать премию жене? нельзя

Почему нельзя, если жена - сотрудник?

[Storn]

Почему нельзя, если жена - сотрудник?

пропьет

[Аноним]

что конкретно?
выдавать премию? можно
выдавать премию жене? нельзя
опирайтесь на внутренние документы по премиям (Положение), а не на чей-то конец

Да в том-то и дело. что нет никакого внутреннего документа по премиям... Я поэтому и спрашиваю, что нужно прописать в этом Положении, чтобы можно было вот так спонтанно премировать сотрудника....
вообще, такое Положение обязательно должно быть?

[ZZZhanna]

такое Положение обязательно должно быть?

чтобы выплачивать премию и включать её в расходы - обязательно.
В интернете есть образцы, подберите себе подходящий.

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, как я понимаю, ЛНА (положение об оплате и премировании у Вас нет)да и времени на его создание тоже. Ограничтесь пока приказом, когда приспичит, тогда и создадите Положение. Пример формулировки:
3.2.4. Прочие, общехозяйственные выплаты стимулирующего характера, в том числе единовременные:
- за успешное участие в судебных разбирательствах в суде 1 инстанции, в апелляционной инстанции в случае обжалования противоположной стороной решения 1 инстанции, в кассационной инстанции в случае обжалования противоположной стороной решения суда предыдущей инстанции, в надзорной инстанции в случае обжалования противоположной стороной решений судов предыдущих инстанций;
- по разработке правового обоснования нового проекта, локального нормативного акта или типового договора при условии утверждения их для дальнейшего применения;
- за представление организации на конференциях, собраниях, участие в пресс-конференциях, общение с прессой;
- за получение необходимых организации лицензий, сертификатов, свидетельств, внесение изменений в учредительные документы;
- за отсутствие ошибок в ведении бухгалтерского учета и исчислении налогов и сборов;
- за своевременную сдачу налоговой и бухгалтерской отчетности;
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
- за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- за соблюдение техники безопасности;
- за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии (за профессионализм);
- за участие в расширении рынка сбыта;
- за внедрение новейших достижений науки и техники в производство;
Успехов! P.S. пусть дир платит жене- сотруднику какую угодно премию, частота и сумма все на выбор руководителя

[Генук]

Да из прибыли выплатите и не заморачивайтесь.