Оплата дней ухода за детьми-инвалидами

[Аноним]

Подскажите, раньше оплата дней ухода за детьми-инвалидами и взносы на нее начисляли, а затем возмещали, а теперь отменили начисление взносов?

[Аноним]

Подскажите, раньше оплата дней ухода за детьми-инвалидами и взносы на нее начисляли, а затем возмещали, а теперь отменили начисление взносов?

Как следует из п. 17 ст. 37 Федерального закона № 213-ФЗ, возмещению из бюджета СФР подлежат и страховые взносы, если они начислены на суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами. Чиновники уверены: поскольку эти выходные оплачиваются в рамках трудовых отношений, такие суммы облагаются страховыми взносами (см., например, Письмо ФНС России от 13.07.2020 № БС-4-11/11315@). С ними можно согласиться. Оплата организациями своим работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагается взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на страхование от несчастных случаев, поскольку:
• указанные выплаты осуществляются в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);
• такие выплаты не относятся к суммам, освобождаемым от обложения страховыми взносами согласно ст. 422 НК РФ и ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.
Правда, арбитражные суды часто считают иначе, и страхователь всегда может оспорить начисление страховых взносов в данной ситуации (см., например, Определение ВС РФ от 28.07.2020 № 304-ЭС20-9452 по делу № А27-18157/2019, Постановление АС ЗСО от 13.05.2022 № Ф04-1893/2022 по делу № А27-14366/2021).
Арбитры указывают, что оплата организациями своим работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами не подлежит обложению страховыми взносами, поскольку не относится к вознаграждению за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан.
Тем не менее организациям нет смысла спорить по этому поводу с СФР и налоговиками, ведь данная сумма страховых взносов все равно подлежит возмещению, против чего чиновники возражать не будут. Так что лучше ее начислить, это будет выгодно и работнику.
Добавим также, что в силу п. 78 ст. 217 НК РФ оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых в соответствии со ст. 262 ТК РФ лицам (родителям, опекунам, попечителям), осуществляющим уход за детьми-инвалидами, освобождается от обложения НДФЛ.

[Аноним]

Доброе утро.
Предоставление дней для ухода.
Если сотрудник хочет в месяц брать по одному дню, и потом в июне забрать все накопленные оставшиеся три дня за каждый месяц, можем ли мы так предоставить?
Получается с января по май по три дня, то в июне возьмет все 15 дней накопленных? или можно как то частями?
Спасибо