Коллеги, добрый день.
Есть непонимание, как лучше провести выплату при УСН 15% и единственном учредителе.
При этом ИТ льгота для страховых взносов и уже получено превышение, когда взносы не начисляются. Какие могут быть претензии и со стороны кого?
Коллеги, добрый день.
Есть непонимание, как лучше провести выплату при УСН 15% и единственном учредителе.
При этом ИТ льгота для страховых взносов и уже получено превышение, когда взносы не начисляются. Какие могут быть претензии и со стороны кого?
например?
меня скорее озадачивает переквалификация. оформляю я приказ на премированием с обоснованием, как можно переквалифицировать в дивиденды?
большая сумма?
это дивиденды могут переквалифицировать в зарплату, и то, если есть возможность доначисления взносов. Переквалифицировать оплату труда в дивиденды невозможно.
Но повторюсь: чтобы выплачивать премию - она должна соответствовать Положению о премировании, иначе её выкинут из расходов.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а так ли нужны эти расходы? для вывода есть альтернатива.
тетя Жанна, к примеру, Толик Чубайс незаконным путем увел бабло?
"дядя петя, вы дурак?"
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)