Генеральный директор зао без начислений зарплаты

[Аноним]

Добрый день! Правомерно ли, если в ЗАО генеральный директор (он же основной держатель акций) не получает заработную плату? Фактически он у нас и не работает. Всё функции управления возложены на коммерческого директора, на него же оформлена генеральная доверенность, подписанная ген.директором. Комм.директор получает зп. Смущает, что по ген.директору сдаётся ежемесячный отчёт в сфр с нулевыми показателями начислений.

[Старый ворчун]

Добрый день! Правомерно ли, если в ЗАО генеральный директор (он же основной держатель акций) не получает заработную плату? Фактически он у нас и не работает. Всё функции управления возложены на коммерческого директора, на него же оформлена генеральная доверенность, подписанная ген.директором. Комм.директор получает зп. Смущает, что по ген.директору сдаётся ежемесячный отчёт в сфр с нулевыми показателями начислений.

Забей.

[Аноним]

Хотелось бы получить нормальный ответ от специалистов, а не "забей"..

[Аноним]

так и напишете - фактически не работает, на гибком графике в адм. отпуске.

[Аноним]

т.е. вопросов к нам не возникнет, что он числится в штатном расписании, но всегда в админ.отпуске? Как бы штатная единица есть, но по сути ему никогда не начисляется зарплата..

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, не переживайте, такое часто бывает. Вы рассматривайте данную ситуацию с точки зрения "кому это надо проверять?". Если смотреть нормативку (судебные споры), то весьма протеворичивые мнения. Только тогда, когда есть прецедент, только тогда и начинаются разбирательства.
из СПС: Есть ли особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы генеральному директору?
..... (пропускаю большую часть текста) Есть ли особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы генеральному директору?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В ряде случаев работодатель обязан предоставить работнику на основании его заявления отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).Для генерального директора общества в качестве работодателя (представителя работодателя) может выступать один из субъектов общества, к полномочиям которого отнесено подписание с ним трудового договора (пп. 4, 13 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), п. 3 ст. 11, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ)).Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлены особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы руководителю организации.Если внутренними документами организации (например, уставом) предусмотрено, что для предоставления генеральному директору организации отпуска без сохранения заработной платы он должен направить своему работодателю (например, органу управления в организации - совету директоров) соответствующее заявление, то он пишет его на имя лица, которое в соответствии с уставом уполномочено от имени работодателя (председатель совета директоров) принимать решения о предоставлении генеральному директору соответствующего отпуска.Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, как правило, генеральный директор издает и подписывает в отношении себя сам (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).Если отпуск согласовывается с работодателем, то приказ об отпуске без сохранения заработной платы генерального директора может подписывать председатель совета директоров общества (п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Уставом организации и локальными нормативными актами может быть установлен иной порядок предоставления директору организации отпуска без сохранения заработной платы.В табеле учета рабочего времени дни отпуска генерального директора без сохранения заработной платы отмечаются кодом ДО или 16; если генеральный директор имеет право на данный вид отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то кодом ОЗ или 17.

[olga-osina]

Всё функции управления возложены на коммерческого директора, на него же оформлена генеральная доверенность, подписанная ген.директором. Комм.директор получает зп.

я так поняла, что деятельность у вас ведется.
подписи везде ставит коммерческий?
в таком случае ничего криминального не вижу, генеральный выдал доверенность и не хочет ходить на работу, имеет право.
и даже находять в отпуске за свой счет, генеральному не запрещено расписываться в документах.

[topalov]

Татьяна-Васильевна, конечно, так часто бывает. И невыплата зарплаты гендиру, получается, возможна в единственном случае - если он находится в отпуске без сохранения ЗП.
Потому что если работник находится на работе - ему положено выплачивать заработную плату. В размере не менее МРОТа.
Все же помнят, как Лужков за 1 рубль в каком-то ВУЗе Москвы лекции читал, и этот ВУЗ нагоняй получил именно за размер ЗП?

[Татьяна-Васильевна]

topalov, так ГД же не работает. Поэтому не вижу препятствия в неначислении ЗП. Опять таки: кто придет, зачем придет и почему (это я про проверяющих)

Всё функции управления возложены на коммерческого директора, на него же оформлена генеральная доверенность, подписанная ген.директором.

[Крысавица]

кто придет, зачем придет и почему (это я про проверяющих)

Вообще-то на налоговую хотят возложить обязанность отслеживать выплату з/пл. А тут человек числится в организации, но начислений нет.

[Татьяна-Васильевна]

Крысавица, знаю некоторые орг. где годами сдают все "0" отчеты. Да, ФНС-шники приглашают "на разговор", но этим все и заканчивается. В вышеозвученном вопросе, волноваться надо не из-за того, что не начисляют ЗП, а из-за этого:

Всё функции управления возложены на коммерческого директора, на него же оформлена генеральная доверенность, подписанная ген.директором

Если и будут неприятности, ГД ответит по полной (видимо он этого сейчас не понимает)

[Крысавица]

некоторые орг. где годами сдают все "0" отчеты. Да, ФНС-шники приглашают "на разговор", но этим все и заканчивается.

Это пока. Дело идёт к тому, что и это будут отслеживать и делать через ФНС, которая рано или поздно будет заниматься всем - и налогами, и взносами, и вообще собирать все данным по з/пл всех работников и отчислениям с них. Фонд будет заниматься узкими вопросами типа больничных и непосредственно пенсий.

[Январь]

Что-то не припомню, чтобы запрещали возможность отпуска за свой счет или ввели обязанность оплачивать такой отпуск.
Тем более, что у автора есть человек, который работает и зп получает. И пусть ФНС следит на здоровье

[Крысавица]

Что-то не припомню, чтобы запрещали возможность

У налоговой много чего из разряда "не запрещено" вызывает вопросы.

А применительно к данной ситуации, то не вижу смысла кому-то числиться ЕИО, если фактически эти обязанности выполняет другой человек. Если что - влипнут оба.

[Январь]

не вижу смысла кому-то числиться ЕИО, если фактически эти обязанности выполняет другой человек.

Ну, этот вопрос все-таки собственнику решать. И есть некоторая разницы между ЕИО и человеком с доверенностью. Человека в 5 минут можно доверенности лишить