Работа из филиала в головном офисе

[Аноним]

Добрый день,
у нас есть филиал, который находится в районах, приравненных к РКС. работник филиала переводится в отдел в головном офисе, в котором коэффициента нет. Вопрос, можно ли составить документы, правда не понимаю как, что он переведен в другой отдел, в другом городе, но работает и его рабочее место по прежнему в филиале с коэффициентом.
ГО в СПБ, филиал в Новосибирске. работник остается работать на территории филиала в Новосибирске, но выполняет работу для отдела в СПБ. сам формат работы это позволяет. Но как такое прописать и вообще насколько это законно?

[jul-2000]

работник остается работать на территории филиала в Новосибирске, но выполняет работу для отдела в СПБ.

Зачем тогда огород с переводом в другой филиал городить? Достаточно внести изменения в должностные обязанности. По сути ведь так и есть, поскольку территориально он будет работать в Новосибирске.

[Аноним]

Зачем тогда огород с переводом в другой филиал городить? Достаточно внести изменения в должностные обязанности. По сути ведь так и есть, поскольку территориально он будет работать в Новосибирске.

Потому что должность, отдел и обязанности другие. Например была бухгалтерия, а стало проектирование и инженер-проектировщик

[GSokolov]

Если работник остаётся работать в Новосибирске, то и НДФЛ должен платиться там же, а это означает, что он должен остаться работать в ОП. Вам, м.б., проще будет создать дополнительное подразделение там или дополнить филиал новой должностью с соответствующими обязанностями. Перевод в голову не вариант, обманывать налоговую не стоит.

[Аноним]

Если работник остаётся работать в Новосибирске, то и НДФЛ должен платиться там же, а это означает, что он должен остаться работать в ОП. Вам, м.б., проще будет создать дополнительное подразделение там или дополнить филиал новой должностью с соответствующими обязанностями. Перевод в голову не вариант, обманывать налоговую не стоит.

Он и остается работать в Новосибирске. просто работу будет выполнять для отдела в Москве. как это прописать.
я интересуюсь как кадры, а не как бухгалтер

[GSokolov]

как это прописать.

Прописать где? Вам весь пакет документов подготовить и выложить здесь?

Введите в штатное расписание новую должность в филиале. Подготовьте для неё должностную инструкцию. Переведите работника на эту должность с допсоглашением к ТД.

[Аноним]

Прописать где? Вам весь пакет документов подготовить и выложить здесь?

Введите в штатное расписание новую должность в филиале. Подготовьте для неё должностную инструкцию. Переведите работника на эту должность с допсоглашением к ТД.

Спасибо, за предложение, документы я сама сделаю.
у нас нет такой должности в ШР филиала, есть в отделе в ГО.
собственно вопрос в том, как лучше сделать и правильнее

[Марина_спец]

Спасибо, за предложение, документы я сама сделаю.
у нас нет такой должности в ШР филиала, есть в отделе в ГО.
собственно вопрос в том, как лучше сделать и правильнее

поменять шр и перенести должность в филиал, может быт так?

[Аноним]

поменять шр и перенести должность в филиал, может быт так?

Спасибо,
я надеялась все-таки, что есть другой вариант

[ZZZhanna]

он переведен в другой отдел, в другом городе

в ТД прописывается место работы, его место работы будет разве в другом городе?

[Крысавица]

Он и остается работать в Новосибирске. просто работу будет выполнять для отдела в Москве.

А если бы он выполнял работу для заграничного клиента, вы бы его за границу перевели?
Неважно, на какой отдел человек будет работать, главное, что территориально он будет в Новосибирске. Его рабочее место - там.

поменять шр и перенести должность в филиал

Вам, Аноним, человек дал нормальный, правильный совет, а вы городите какие-то левые схемы с совершенно непонятной целью и создаёте вместо одной проблемы кучу других. Как бы вашей организации потом это не аукнулось разборками с ФНС по поводу НДФЛ.
Хотя, конечно , если вы

кадры, а не как бухгалтер

вам будущие проблемы бухгалтерии по барабану...

[topalov]

Почему в ТД нельзя прописать, где его фактическое место работы?
Только не "в филиале" как предполагает автор, а территориально в том городе, где необходимо.

[Аноним]

Почему в ТД нельзя прописать, где его фактическое место работы?
Только не "в филиале" как предполагает автор, а территориально в том городе, где необходимо.

В ТД прописано, что он работает в Новосибирске. Но ставка и отдел находятся в Спб, как вот это отразить в ШР и при переводе? Соответственно в отделе СПБ на эту должность не предусмотрены коэффициенты Новосибирска никакие и их не ввести и не обосновать, потому что в этом случае получается дистанционная работа. Но дистанционная работа из филиала не возможна, а из дома также невозможна, т.к. у него есть рабочее место и нужно, чтобы он работал именно со своего рабочего места.

[ZZZhanna]

Соответственно в отделе СПБ на эту должность не предусмотрены коэффициенты Новосибирска никакие и их не ввести и не обосновать

обоснование как раз есть - коэфффициенты платятся, исходя из фактического места нахождения РАБОТНИКА.
Если работник живёт в условиях крайнего севера - значит ему положены северные надбавки независимо от хотелок руководства.

Но дистанционная работа из филиала не возможна

почему?

а из дома также невозможна, т.к. у него есть рабочее место и нужно, чтобы он работал именно со своего рабочего места.

это самая настоящая дистанционная работа.

[Аноним]

обоснование как раз есть - коэфффициенты платятся, исходя из фактического места нахождения РАБОТНИКА.
Если работник живёт в условиях крайнего севера - значит ему положены северные надбавки независимо от хотелок руководства.


почему?


это самая настоящая дистанционная работа.

потому что дистанционная работа из филиала не является дистанционной по ТК РФ. она является дистанционной, только если он из дома работает, а нам как раз этого не надо. Надо чтобы он работал со стационарного места в филиале.

[topalov]

у нас нет такой должности в ШР филиала, есть в отделе в ГО.

Исключить должность в ГО и ввести такую же в филиале. Тем более вы сами говорите, что должностные обязанности критично различаются.
Ведь тут один ньюансик вырисовывается - если этот сотр, будучи в штате филиала, работает по обязанностям и в интересах ГО - кто будет контролировать его трудовую дисциплину и прочее (?)

[GSokolov]

Надо чтобы он работал со стационарного места в филиале.

И что мешает этому с учётом приведенных здесь предложений? В чем проблема-то?
Дистанционку обсуждать не стоит, у вас есть ОП в этой местности, тем более, что работник там уже работает.

[ZZZhanna]

работник остается работать на территории филиала в Новосибирске, но выполняет работу для отдела в СПБ

еще такая мысль:
бухгалтер работает в своём офисе, а выполняет работу для налоговой. Но его же не переводят в штат налоговой инспекции))

[Крысавица]

бухгалтер работает в своём офисе, а выполняет работу для налоговой. Но его же не переводят в штат налоговой инспекции))

Кстати, некоторые работодатели так и считают, что бухгалтер работает не на организацию, а на налоговую... Видать, потому и платят бухгалтерам копейки.

[biyabem775]

не вкурил в чем проблема? что мешает разбить оклад на оклад +0.25 надбавка и обозвать РК?

[GSokolov]

что мешает разбить оклад на оклад +0.25 надбавка и обозвать РК?

Тогда докопаться может не только налоговая, но и трудинспекция. РК ведь начисляется немного по-другому, чем обычное начисление, что может обернуться не в пользу работника. Так что обозвать можно как угодно, но начислением РК это для проверяющих не будет.

[ZZZhanna]

Так что обозвать можно как угодно, но начислением РК это для проверяющих не будет.

ну вообще-то можно подобрать такой вариант, когда работник вместе с местным РК будет получать примерно оклад в головном офисе, и оформить так, что никто не подкопается.
Только что это за игрища с целью на..ать работника? Я так понимаю, что работник достаточно ценный и квалифицированный, раз его работу хотят видеть в головном офисе. Но если при этом он потеряет в зарплате - он уйдет и будет прав.