Запись о приеме совместителя

[GSokolov]

Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. С согласия работника возможно расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Кодекса (соглашение сторон) или по п. 3 ч. 1 ст. 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо прекратить действие трудового договора по основному месту и внести соответствующую запись в трудовую книжку. После этого в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, путем заключения дополнительного соглашения вносятся изменения о том, что работа является основной, о том, что изменился режим работы и, при необходимости, другие условия.

Вместе с тем, работодатель издает соответствующий приказ об изменении условий трудового договора.

ВАЖНО! В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в отчетности по форме СЗВ-ТД отражаются в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.

Спасибо, очень весело! Прискорбно, что кто-то ведётся на подобную ересь, где противоречия на каждом шагу, а потом как-то пытается выкрутиться из создавшегося ненормативного положения. Но основной вопрос, на который должны были в этом письме ответить, - КАК именно нужно оформить такое мнимое кадровое мероприятие (перевод с совместительства на основное место), где и какие галочки поставить в форме ТКС, какие записи сделать в бумажной форме угадывай сам.
Письма не являются нормативными актами, тем более, что ПФР и СФР не уполномочены давать разъяснения по трудовому законодательству.

[Генук]

GSokolov, в бумажной форме нет отметки для совместительства, только в файле выгрузки

[Анонима]

Спасибо, очень весело! Прискорбно, что кто-то ведётся на подобную ересь, где противоречия на каждом шагу, а потом как-то пытается выкрутиться из создавшегося ненормативного положения. Но основной вопрос, на который должны были в этом письме ответить, - КАК именно нужно оформить такое мнимое кадровое мероприятие (перевод с совместительства на основное место), где и какие галочки поставить в форме ТКС, какие записи сделать в бумажной форме угадывай сам.
Письма не являются нормативными актами, тем более, что ПФР и СФР не уполномочены давать разъяснения по трудовому законодательству.

Спасибо, очень весело! Прискорбно, что кто-то ведётся на подобную ересь, где противоречия на каждом шагу, а потом как-то пытается выкрутиться из создавшегося ненормативного положения. Но основной вопрос, на который должны были в этом письме ответить, - КАК именно нужно оформить такое мнимое кадровое мероприятие (перевод с совместительства на основное место), где и какие галочки поставить в форме ТКС, какие записи сделать в бумажной форме угадывай сам.
Письма не являются нормативными актами, тем более, что ПФР и СФР не уполномочены давать разъяснения по трудовому законодательству.

Пожалуйста. Нет там противоречий. ПФР не разъясняет трудовое законодательство, а доносит разъяснения Минтруда, при этом формы стряпает по своим хотелкам.

"Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству.
Исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Кодекса (соглашение сторон) или по пункту 3 части 1 статьи 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия."

[GSokolov]

в бумажной форме нет отметки для совместительства

ПФР рекомендовал указывать слово "совместительство" в 5 графе.