Как помочь бывшему сотруднику (сзв-тд, пенс фонд)

[Аноним]

Помогите решить проблему. У нас работал сотрудник в период 2018-2021г, в 2020г в конце, когда вводили эл трудовые и прочее были поданы данные, что сотрудник принят на работу как совместитель в 2018г, а в 2021 уволен по собственному п.3 ст 77 ТК (СЗВ-ТД есть по обоим событиям). После нас сменил несколько мест работы, выписка из госуслуг все отражает у него. Сейчас хотел встать в службу занятости на учет но его не ставят! Говорят он не уволен и числится работающим у нас! Никакие отчеты после его увольнения естественно не подавались. В пенсионном фонде предлагают убрать запись о совместительстве и принять как на постоянной основе.

Насколько это правильно и логично? Ведь запись то об увольнении вопросов не вызывает. Что вообще делать человеку и нам?

[Анонима]

Как выглядит СЗВ-ТД об увольнении? Там есть информация о совместительстве?

Или что там в выписке из госуслуг?

[GSokolov]

Может быть так, что данные СЗВ-ТД о работе до 2020 года были поданы по совместительству, а при увольнении по основному месту или наоборот. Вот они и не "схлопнулись". Проверьте, какие именно данные отправляли на него.

[Аноним]

Может быть так, что данные СЗВ-ТД о работе до 2020 года были поданы по совместительству, а при увольнении по основному месту или наоборот. Вот они и не "схлопнулись". Проверьте, какие именно данные отправляли на него.

В выписке с гос услуг по совместительству и в документе СЗВ-ТД по совместительству стоит у нее. Я понимаю, что там что то не бьется.

А как ее нужно было уволить, если не по собственному желанию, если она по своей инициативе увольняется?

Она пришла с запиской , где написано удалить прием по совместительству и сделать точно такой же прием как на основную работу.
Непонятно зачем исправлять прием, если проблема с увольнением.


Опять СЗВ-ТД сделать и отправить?

[GSokolov]

Вы не поняли. Сначала проверьте, какие именно сведения оправляли о приёме (переводе), по основному или совместительству, и какие при увольнении (тоже по основному месту или совместительству). Эти места в обоих СЗВ-ТД обязательно должны совпадать. Причина увольнения здесь ни при чём. И не было ли переименования организации. Если СФР настаивает на том, что нужно переделать приём с совместительства на основное место, то вангую, что увольнение передали без указания совместительства, а в приёме оно было. Имейте ввиду, что отмена СЗВ-ТД должна быть с тем же идентификатором документа. Вот это и проверьте у себя.
И если он работал у вас по совместительству, значит, у него где-то ещё должно было быть основное место, с которого он не уволен, значит, числится работающим. И просто так исправить приём по совместительству на основное место нельзя без обсуждения с работником, а вдруг он ещё где-то в этот период работал на основном месте. Если отправляли приём (перевод) по совместительству, то нужно и увольнение чтобы было с совместительства.

[Аноним]

Вы не поняли. Сначала проверьте, какие именно сведения оправляли о приёме (переводе), по основному или совместительству, и какие при увольнении (тоже по основному месту или совместительству). Эти места в обоих СЗВ-ТД обязательно должны совпадать. Причина увольнения здесь ни при чём. И не было ли переименования организации. Если СФР настаивает на том, что нужно переделать приём с совместительства на основное место, то вангую, что увольнение передали без указания совместительства, а в приёме оно было. Имейте ввиду, что отмена СЗВ-ТД должна быть с тем же идентификатором документа. Вот это и проверьте у себя.
И если он работал у вас по совместительству, значит, у него где-то ещё должно было быть основное место, с которого он не уволен, значит, числится работающим. И просто так исправить приём по совместительству на основное место нельзя без обсуждения с работником, а вдруг он ещё где-то в этот период работал на основном месте. Если отправляли приём (перевод) по совместительству, то нужно и увольнение чтобы было с совместительства.

По нашим отчетам он принят по совместительству, когда массово подавали эти СЗВ-ТД на всех имеющихся людей в конце 2020г, уволен у нас без указания совместительства. Работник утверждает что ему сказали, что проблема именно в нашей записи, он после нас уже несколько мест сменил официально. Ему все равно, что и как мы будем делать, ему нужно встать в службу занятости, работнику 55 лет, работать пока не планирует.

[Анонима]

По нашим отчетам он принят по совместительству, уволен у нас без указания совместительства.

В этом и ошибка, на данный момент.

Надо отменить приказ об увольнении и отправить такой же с указанием совместительства.

ПФР изначально рекомендовало заполнять СЗВ-ТД как бумажную ТК (принимать на должность- увольнять по статье), а потом вспомнило что есть работа по совместительству и захотело это контролировать (принимать на должность- увольнять с должности, по статье).