СЗВ-ТД, не подали код по профстандарту, а сейчас увольнение.

[Аноним]

Как сдать сзв-тд, если не подавались начальные данные с кодом профстандарта, так как ооо не работало. Можно ли подать прием на работу и увольнение в одной сзв-тд? Или надо в разных. Будет ли штраф?

[GSokolov]

А был ли заключенный трудовой договор, если ООО не работало и СЗВ-ТД на прием не подавалось? На кого нужно подать СЗВ-ТД?

[Аноним]

А был ли заключенный трудовой договор, если ООО не работало и СЗВ-ТД на прием не подавалось? На кого нужно подать СЗВ-ТД?

Трудовой договор с 2010года. Последние 3 года деятельность не велась.. это директор. Зарплата не начислялась. Сзв-м подавался ежемесячно.

[GSokolov]

Хотя приём данных о работе до 2020 года был завершен ещё в феврале 2021, попробуйте подать сведения о приёме в том же СЗВ-ТД, что и увольнение. Штраф если будет, то небольшой, рублей 500.

[Аноним]

Спасибо.

[Аноним]

Нашла статью, что если не приняты профстандарты в организации, то можно не ставить код. Но там еще надо было определиться с выбором трудовой. Это сделано не было. Отослала просто увольнение (без строки приема). Что будет? А еще нет пока подписи председателя ликв. комиссии. Электронная подпись директора. Примут или нет. Или продублировать по почте?

[GSokolov]

Отсутствие выбора означает продолжение ведения бумажной книжки. Проверяйте ответ ПФР, могут и не принять. И правильно оформляйте увольнение в бумажной трудовой, только она будет подтверждать стаж. А профстандарты обозначать должны были только те организации, в которых они были приняты, так что они не обязательны. Но сейчас нужно проставлять код ОКЗ.