Работа дистанциооно

[Аноним]

Добрый день!

Коллеги, подскажите если у сотрудников в Трудовом договоре (доп соглашении к нему) или отдельном приказе есть пункт о работе удаленно, является ли это веским аргументом, что организация не сможет быть посредником в передаче повестки с военкомата данным сотрудникам?

Всем спасибо заранее

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, интересный вопрос. Взаимодействие с работником осуществляется? направляются задания, передаются документы и т.д., следовательно, вручение повестки можно также передать (допустим через интернет). Хотя у нас один сотрудник работал удаленно, так сказать с "трубкой телефона возле уха". Подождем еще ответов
СПС: Дистанционной (удаленной) признается работа, при осуществлении которой одновременно соблюдаются два условия (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ):
1) трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем;
2) для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, работодатель и работник используют Интернет (другие информационно-телекоммуникационные сети общего пользования) и сети связи общего пользования.
При взаимодействии с дистанционным работником в рамках обмена электронными документами в порядке ст. 312.3 ТК РФ работодателю и работнику следует использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), например, при заключении, изменении и расторжении электронных трудовых договоров.

[Аноним]

Аноним, интересный вопрос. Взаимодействие с работником осуществляется? направляются задания, передаются документы и т.д., следовательно, вручение повестки можно также передать (допустим через интернет). Хотя у нас один сотрудник работал удаленно, так сказать с "трубкой телефона возле уха". Подождем еще ответов
СПС: Дистанционной (удаленной) признается работа, при осуществлении которой одновременно соблюдаются два условия (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ):
1) трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем;
2) для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, работодатель и работник используют Интернет (другие информационно-телекоммуникационные сети общего пользования) и сети связи общего пользования.
При взаимодействии с дистанционным работником в рамках обмена электронными документами в порядке ст. 312.3 ТК РФ работодателю и работнику следует использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), например, при заключении, изменении и расторжении электронных трудовых договоров.

А не лично ли вручается повестка под роспись?
Электронные подписи то может и есть, но повестка по скайпу такое дело....

[Аноним]

А не лично ли вручается повестка под роспись?

Сколько слушаю, тоже юристы все говорят, что на сегодняшний день - только лично под роспись повестка должна быть вручена!
Но ... все течет, все изменяется.

[Аноним]

Сколько слушаю, тоже юристы все говорят, что на сегодняшний день - только лично под роспись повестка должна быть вручена!
Но ... все течет, все изменяется.

Вы слышали что что то разрабатывается иное?

[Аноним]

Вы слышали что что то разрабатывается иное?

Слышала

[Аноним]

Слышала

Ясно..... Грустно(((. А можете поподробнее написать что готовят?

[Аноним]

А можете поподробнее написать что готовят?

Не хочу плодить слухи.

[Geronimo]

В ТД с дистанционником у вас прописана каналы связи, по этим каналам вы его вызываете на работу для вручения повестки.
В ТД так же должен быть прописан порядок явки в офис по вызову (если он обязан).
Или он является и вы вручаете под подпись, либо он не является и пишет почему (находится в Урюпинске и ухаживает за больной бабушкой, не может отойти)
Вы все это сканируете и пишете объяснение в военкомат.

[Аноним]

В ТД с дистанционником у вас прописана каналы связи, по этим каналам вы его вызываете на работу для вручения повестки.
В ТД так же должен быть прописан порядок явки в офис по вызову (если он обязан).
И.

У нас нету таких пунктов в трудовом договоре. Есть приказ в связи с эпидим. обстановкой с 1 сентября перевести некоторые отдела работаь дистанционно. И месть доп соглашение к ТД - где мы ничего такого не прописывали. Общаемся по скайпу, моб телефонам и эл почте.