Мобилизация-воинский учет

[Наталья В.]

план и приказ текущей датой сентября делала

[id34078597]

ОК, спасибо. Завтра пойдем сдавать документы. Если выпишут штраф, то нам дешевле закрыться и снова открыться.

[С'НВ]

Не поднимаются у меня мои бухгалтерские руки этим заниматься...
Как себя заставить? Приказ на себя как на ответственного точно делать не буду и не подпишу ни за что.
А директор уже спрашивает, как там с воинским учетом. У него свои директорские форумы на мозги капают. До сих пор отмазывалась, что пойду на клерковский семинар, послушаю. Теперь семинар прошел, надо начинать этой бредятиной заниматься.

[Старый ворчун]

Не поднимаются у меня мои бухгалтерские руки этим заниматься...
Как себя заставить? Приказ на себя как на ответственного точно делать не буду и не подпишу ни за что.
А директор уже спрашивает, как там с воинским учетом. У него свои директорские форумы на мозги капают. До сих пор отмазывалась, что пойду на клерковский семинар, послушаю. Теперь семинар прошел, надо начинать этой бредятиной заниматься.

Если всё же вляпаешься - не забудь про доп. к трудовому договору о работе по совместительству с прописанной в нём зарплатой.

[Аноним]

ОК, спасибо. Завтра пойдем сдавать документы. Если выпишут штраф, то нам дешевле закрыться и снова открыться.

Напишите, пожалуйста, чем у вас закончилось. Штраф выписали? Мы еще и не приступали, у нас 1 чел. с категорией В..

[dojidik]

доп. к трудовому договору о работе по совместительству с прописанной в нём зарплатой.

Вот тут, однозначно я за, адм. штраф будет именно на ответственного.

[id34078597]

Напишите, пожалуйста, чем у вас закончилось. Штраф выписали? Мы еще и не приступали, у нас 1 чел. с категорией В..

Пока не сдали, завернули с ошибками, сижу разбираюсь, чего они там понаписали. Директор ходил в военкомат и конечно не слушал чего ему там говорили.

[Аноним]

Пока не сдали, завернули с ошибками, сижу разбираюсь, чего они там понаписали. Директор ходил в военкомат и конечно не слушал чего ему там говорили.

Напишите пжл, нужно ли им всё-таки предоставлять договор о работе по совместительству?

[Аноним]

Здравствуйте! на учет встали, сказали на документами приходить через неделю. Я правильно понимаю, что теперь я должна уведомить те военкоматы, к которым прикреплены работники и это можно сделать по почте? Какие именно документы им нужны? сведения по форме 2?
Нужно ли посылать планы/приказы из нашего военкомата? что они должны прислать в ответ?
у меня работники в запасе приняты 2016,13 и 22 годах. Нужно ли о них уведомлять?
Созвон с военкоматами очень тяжело идет(

[id34078597]

Напишите пжл, нужно ли им всё-таки предоставлять договор о работе по совместительству?

Про договора никто ничего не говорил. Форму 18, план и приказ. Все, если не занимаетесь бронированием.

[Аноним]

Про договора никто ничего не говорил. Форму 18, план и приказ. Все, если не занимаетесь бронированием.

Спасибо!
Бронированием не занимаемся.
Убрала все упоминания о нём в приказе и в плане работы, правильно?

[Аноним]

Коллеги, я все пропустила!!! Дайте ссылку на эту форму 18 пожалуйста и что за план нужно в военкомат??? По плану тоже унифицированная форма?

[Аноним]

Коллеги, я все пропустила!!! Дайте ссылку на эту форму 18 пожалуйста и что за план нужно в военкомат??? По плану тоже унифицированная форма?

Зайдите на сайт Кадровоедело, там всё есть

[id34078597]

Спасибо!
Бронированием не занимаемся.
Убрала все упоминания о нём в приказе и в плане работы, правильно?

Да, С первого раза все равно не сдадите. Вставят свои даты сдачи. 18 форму нам(Москва Черемушкинский ВК) исправили сдавать до 1 ноября, и другие всякие зачеркивания и добавки.

[С'НВ]

Коллеги, что писать в форме 18, если никто из сотрудников не приносит военные билеты? В частности, в пунктах 10.1 (10.1.а; 10.1.б). Прочерки?
Неизвестно, кто они, офицеры, прапорщики, солдаты ...

Мы микромалыши, у меня всего два мальчика, но военные билеты они приносить не спешат.

[Аноним]

Можно для особо ТУПЫХ. Встать на учет и сдать формы должны ВСЕ организации или только те, где есть военнобязанные? Т.е. мужчины до 50 лет и женщины с соответствующим образованием (врачи и пр.)
Опять же, если мы НЕ встанем на учет (т.к. по сроку уже попали на штраф), то как нас могут вычислить? Только если сами придем ?
И последний вопрос. Я читала информацию, что есть штраф за НЕ сдачу, но нет штрафа за Не постановку на учет. А сдать невозможно без постановки. Т.е. можно не вставать и не светится?
Опять же, если нет ответственного (нет приказа), то на кого штраф? Ни на кого или стандаотно на директора? Но это же немыслимо - 500 000. У нас не все юрлица имеют такой оборот)), а про зп и вообще молчу.

[С'НВ]

С такими штрафами проще ликвидироваться... И открыть ИП. У ИП пока нет обязанности вести воинский учет.

[Анонимиха]

Можно для особо ТУПЫХ. Встать на учет и сдать формы должны ВСЕ организации или только те, где есть военнобязанные?

ВСЕ.
Даже те, у кого нет военнообязанных.

Опять же, если мы НЕ встанем на учет (т.к. по сроку уже попали на штраф), то как нас могут вычислить? Только если сами придем ?

Вообще-то, ведение воинского учета подлежит проверке... раз в три года имеют право проверить.
Если вы настолько уверены, что никогда не попадете в план, можете "не светиться")


[QUOTE=Аноним;55200381]
Опять же, если нет ответственного (нет приказа), то на кого штраф? Ни на кого или стандаотно на директора? Но это же немыслимо - 500 000. [QUOTE]
Ну, почему немыслимо?
Очень даже мыслимо....в нынешней-то обстановке...


С'НВ, у меня один такой, новенький, только устроился, который якобы "не помнит", где у него военник...
в карточку 18 внесла информацию пока с его слов о звании и категории запаса...

[Старый ворчун]

С'НВ, у меня один такой, новенький, только устроился, который якобы "не помнит", где у него военник...

Нарушение трудового кодекса.

[Анонимиха]

Нарушение трудового кодекса.

В чем?
Организация не имеет права не принимать на работу без военного билета.

[id34078597]

Кто-то может, что-то написать про "Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе", что там писать? В военкомате сказали принести, а что туда писать кроме названия нашей организации не понятно.

[Старый ворчун]

В чем?
Организация не имеет права не принимать на работу без военного билета.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
...
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

...

[Аноним]

...

"Военный билет, наряду с другими документами воинского учета, — обязательный документ при приёме сотрудника на работу (ст. 65 ТК). При этом отказывать в приёме на работу сотруднику, который не предъявил военный билет, нельзя. В такой ситуации компания должна запросить сведения о статусе человека в контексте воинского учета (решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).
Поэтому приём сотрудника как до 27 лет, так и после 27 лет без военного билета возможен. Главное, предупредить об этом военкомат:
Если организация приняла на работу сотрудника, который не предъявил документы воинского учета, она сообщает об этом в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719)."

[Аноним]

Кто-то может, что-то написать про "Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе", что там писать? В военкомате сказали принести, а что туда писать кроме названия нашей организации не понятно.

ИМХО: его надо просто оформить на случай проверки..
(как и для проверок ГО и ЧС и других проверок... для каждого ведомства свой журнал...)

[Galateya]

Господи, ну когда это х... закончится и почему бухгалтерия.....((((
Я тоже к тупым, приказы и тп тут по ссылкам найду, самое главное что? Притопать в военкомат, встать на учет ООО, неважно кто там и кем работает? Даже если одингенаучредитель? и нулевкам?
все ножками и ручками? никаких электронныхфигней нету?

[Galateya]

Нужно ли вести воинский учет если нет военнообязанных работников?
нет
Если в штате нет ни одного «запасника» и призывника, то ВУ вести не нужно. Как только появится хотя бы один сотрудник из указанных категорий (в том числе дистанционный), работодатель должен организовать воинский учет.


Женщин не трогаем?

[Аноним]

Нужно ли вести воинский учет если нет военнообязанных работников?
нет
Если в штате нет ни одного «запасника» и призывника, то ВУ вести не нужно. Как только появится хотя бы один сотрудник из указанных категорий (в том числе дистанционный), работодатель должен организовать воинский учет.


Женщин не трогаем?

Так нужно или не нужно? Если нет военнообязанных - одни женщины и Гена далеко за 60, надо вставать на учет или нет?
И есть контора с тем же набором (женщины и директор пенсионер), но есть мужчина в полном расцвете сил (37 лет), но он внешний совместитель. Дир говорит, вот пусть по основному месту его и подают.

[Старый ворчун]

"Военный билет, наряду с другими документами воинского учета, — обязательный документ при приёме сотрудника на работу (ст. 65 ТК). При этом отказывать в приёме на работу сотруднику, который не предъявил военный билет, нельзя. В такой ситуации компания должна запросить сведения о статусе человека в контексте воинского учета (решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

Эта фраза из решения или чьего-то пересказа?
Если первое - дайте цитату.

[Старый ворчун]

Нужно ли вести воинский учет если нет военнообязанных работников?
нет
Если в штате нет ни одного «запасника» и призывника,

Откуда вы знаете, что таких людей у вас нет?

Женщин не трогаем?

Почему?

[Аноним]

Так нужно или не нужно? Если нет военнообязанных - одни женщины и Гена далеко за 60, надо вставать на учет или нет?.

Сегодня нет - завтра есть.

Не перечислены случаи, позволяющие не вставать на учет.