Здравствуйте. Подскажите, может-ли действующий ИП на патенте устроиться на подработку к другому ИП на определённый срок по дополнительному соглашению (не путайте с трудовым договором)?
Здравствуйте. Подскажите, может-ли действующий ИП на патенте устроиться на подработку к другому ИП на определённый срок по дополнительному соглашению (не путайте с трудовым договором)?
расшифруйте, плиз:
- что такое подработка и чем она отличается от работы?
- что такое дополнительное соглашение, к какому договору оно составлено и чем это отличается от трудового договора?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
меньше читайте совеЦких газет...
Есть трудовой договор, он м.б. срочным - т.е. на месяц-два-три или привязанный к какому-то другому периоду (например, на сезонные работы или на выполнение работ по конкретному контракту).
Есть договор гражданско-правого характера, например, договор подряда, он составляется на выполнение определенной работы (например, выкопать яму или перевезти груз).
Различия - если работник, например, возит груз с 9-00 до 18-00 ежедневно с перерывом на обед и 2 выходных в неделю - это трудовой договор.
Если работник должен перевезти 200т груза в любое удобное для него время - это договор ГПХ.
Разница в налогах - при договоре ГПХ не платятся взносы в ФСС 2,9% и от несч.случаев копейки. Разницы в отчетах практически никакой нет.
Других вариантов не бывает.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
То, что вам преподносят как некое трудовое соглашение, по сути это договор ГПХ.
Если эта "подработка" вне рамок деятельности по патенту, то доход будет облагаться налогом по ОСНО или УСН,
а если вы не сообщите нанимателю, что у вас есть статус ИП, то ему за вас придется платить страховые и НДФЛ+сдавать кучу отчётности.
Кто-нибудь заключит такое соглашение, думая, что это тоже самое, что и трудовой договор, а потом выясняется нелицеприятная правда.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)