×
×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    06.09.2005
    Сообщений
    92

    Хех Управа на бывшего главбуха

    Есть ли какие-нибудь законные способы получить возмещение с бывшего главбуха, если по результатам проверки после его увольнения фирме насчитали штрафы? Трудового договора и должностной инструкции в письменном виде с главбухом не было
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    нет

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2004
    Сообщений
    3,101
    за что боролись,,,
    главбух-сурьезная должность,принимать человека без договора- бальшая глупость(это деликатно выражаясь)

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    12.04.2005
    Сообщений
    105
    А если главбух фигурировал в карточке подписей в банке и имеются его подписи как главбуха на банковском договоре и счетах фактурах и актах об оказании услуг покупателям?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    12.08.2005
    Сообщений
    27
    Вне зависимости, был ли оформлен трудовой договор или нет, привлечь к ответственности невозможно. Только если братков подослать))

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    06.09.2005
    Сообщений
    92

    Смешно

    Если б трудовой договор заключался по правилам, то и зарплата была б не такая. А то придумают, блин, пол-ставки, приходящий бухгалтер. На гл. бухгалтерах экономить нельзя.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    06.09.2005
    Сообщений
    92
    Значит моя директорша - большая дура!!!

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    06.09.2005
    Сообщений
    92
    И жадная!

  9. #9
    Евгений Эдуардович
    Гость
    У нас тоже гл. бух не подписывал никаких труд. договоров и прочего, правда карточка подписей в банке была, а еще декларации в налоговой. С этим-то как быть? За это можно что-либо предъявить?
    Слышал, что суд все равно докажет, что этот человек был гл. бухом - если свидетели дадут такие показания. Может я не прав?

  10. #10
    Юрист Аватар для Byyf
    Регистрация
    06.10.2005
    Адрес
    г. Санкт-Петербург
    Сообщений
    8

    Помогите

    Трудовой кодекс, статья 67:
    "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."
    Свидетельские показания + документы с подписью главбуха - и докажут, есессно.

  11. #11
    vershinina
    Гость
    Цитата Сообщение от Евгений Эдуардович
    У нас тоже гл. бух не подписывал никаких труд. договоров и прочего, правда карточка подписей в банке была, а еще декларации в налоговой. С этим-то как быть? За это можно что-либо предъявить?
    Слышал, что суд все равно докажет, что этот человек был гл. бухом - если свидетели дадут такие показания. Может я не прав?
    Даже если и доказать, что глав. бух. работал на самом деле, взыскать Вы с него ничего не сможете. На всех финансовых документах стоят две подписи: директора и гл. буха. Соответственно, директор знал о том, что вытворяет его бух-бух. Думать надо было. И вообще, основная ответственность лежит на руководителе организации. Это закон. При выборе буха надо быть, ой как аккуратным

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Только административный штраф ей светит, и то в лучшем случае. Штрафы- это штрафы предприятия.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •