×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    17.02.2015
    Сообщений
    30

    БЛ по совместительству (помогите разобраться)

    Внешний совместитель принят в организацию летом 2016 года,
    в июле 2018 пошел в отпуск, находясь в отпуске попал в больницу,
    а как выяснилось сейчас - с основного места он весной 2018 года уволился (никому не сообщал, да и вобщем то не обязан был...).
    1) как сотруднику правильно оформить больничный? по совместительству?
    но основного места работы нет
    2) как оплачивать? если по заработку нашей организации (как совместителю) - нет полных 2 календарных лет (2016-2017гг), оплачивается ли вообще?
    3) допустимо ли переоформить на основную работу доп.соглашением/переводом, или обязательно должно быть прием/увольнение?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Bosston39
    Регистрация
    28.11.2017
    Сообщений
    205
    Лучше сделать переоформление через прием-увольнение. Сотруднику при увольнении с основного места работы должны были выдать справку о среднем заработке за 2 года для расчета пособий по форме 182-Н. Эти данные можете использовать для расчета.

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    Цитата Сообщение от _Grach_ Посмотреть сообщение
    допустимо ли переоформить на основную работу доп.соглашением/переводом
    а куда деваться теперь? Хоть как оформите - переводом или через прием-увольнение.


    Цитата Сообщение от _Grach_ Посмотреть сообщение
    да и вобщем то не обязан был...
    ну вот и нажил себе проблем.
    https://www.klerk.ru/buh/news/453844/

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Цитата Сообщение от _Grach_ Посмотреть сообщение
    Внешний совместитель принят в организацию летом 2016 года,
    в июле 2018 пошел в отпуск, находясь в отпуске попал в больницу,
    а как выяснилось сейчас - с основного места он весной 2018 года уволился (никому не сообщал, да и вобщем то не обязан был...).
    Согласно закону (255-ФЗ) ваша ситуация - самая стандартная, стандартней не бывает - надо посчитать и оплатить л/н работнику, имеющему всего одного страхователя.

    Тип договора (основной или по совместительству) значения не имеет вовсе.
    Отличие всего одно - в листке должна быть пометка в поле "По совместительству" вместо поля "Основное", но это единственное отличие с точки зрения закона.

    Поэтому ответы на ваши вопросы просты:

    1) Поставить нужную галочку.

    2) Оплачивать точно так же, как вы оплачиваете л/н основному работнику (с учетом справок, если они есть).
    В законе есть только понятие "страхователи", они не различаются по типам договоров, слова "совместитель" в законе нет.

    3) Этот вопрос вообще не касается оплаты л/н. Если работник и работодатель желают переоформить ТД на "основной", то ради бога.
    Если одна из сторон не хочет изменять тип ТД - все останется как есть - ни одна из сторон не имеет права изменять трудовой договор в одностороннем порядке.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    а куда деваться теперь? Хоть как оформите - переводом или через прием-увольнение.
    От хотения р/д ничего не зависит, если работник не согласен что-либо менять.
    Возможно, у него совсем другие планы по поводу основного места работы.

    ну вот и нажил себе проблем.
    Проблем нет, а точнее, они все надуманы.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •