Ген.дир=единственный учредитель - какая разница с трудовым договором или без?

[неОля]

Хэлп, весь мозг сломала.
Ген.дир=единственный учредитель, больше сотрудников нет. Я так поняла, если деят-ти нет, можно не заключать ТД, соответственно, не платить взносы, зп и тп... А если дея-ть пошла, заключаем ТД и платим зп? А если не заключать ТД при наличии деят-ти, только дивидендами ему перечислять и все? помогите разобраться.

[ZZZhanna]

вопрос спорный, решение принимать в любом случае вам.
Наиболее безопасный способ - платить какую-то минимальную зарплату, возможно, на долю ставки, хоть 0,1, с этого платить взносы и сдавать отчетность.

[неОля]

вопрос спорный, решение принимать в любом случае вам.

Да, поэтому уже и здесь задаю, столько статей в инете перечитала и везде одно и то же - ответа нет.

платить какую-то минимальную зарплату, возможно, на долю ставки, хоть 0,1,

тогда у меня к этому еще вопрос, как ему ТК оформлять? Он сам себя должен туда записать и подпись поставить? И в какой момент он может это сделать? Я имею ввиду, можно ли это сделать только после начала дея-ти, а не сразу после регистрации?