Помогите советом

[Olgaa Olgaa]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста куда лучше обратиться и какие меры принять! На работе сложилась не очень приятная обстановка,дело в том что я узнала что нахожусь в положении и поставила в известность об этом работодателя. После этого я стала враг номер один, как он мне сказал мы бы сразу же с тобой простились но не можем. Работодатель сразу сделал все что бы не хотелось идти на работу и предложил постоянно быть на больничном или брать отпуск за свой счёт. Это история вкратце. Все мои больничные каждый раз отправлялись на проверку и выплату я ждала около месяца. При заявлении на отпуск сперва долго не хотели давать, потом всё таки дали и то с задержкой а не за три дня( из за чего моя поездка в санаторий сорвалась) и ещё кучу всяких нюансов и некорректного поведения которые мне пришлось испытать. В общем хочу наказать работодателя и потребовать компенсацию за все невовремя оплаченных больничных и отпуска, также срыва отпуска и некорректное отношение. Подскажите есть ли у меня шанс и куда стоит обратиться? И стоит ли это делать или просто трата времени и сил находясь в положении. Просто накипело уже

[Mmmaximmm]

в трудовую инспекцию, в прокуратуру
а также наплевать работадателю в морду и сказать, что он козел

[Аноним]

потребовать компенсацию за все невовремя оплаченных больничных и отпуска

она будет копеечной. надо ли столько сил тратить сейчас?

потребовать компенсацию за ... срыва отпуска и некорректное отношение

а за это в материальном плане ничего не получить вообще, ибо как доказывать

[OLGALG]

хочу наказать работодателя и потребовать компенсацию за все невовремя оплаченных больничных и отпуска, также срыва отпуска и некорректное отношение.

По порядку:
1. Компенсация за задержку выплаты отпускных ( как ВЫ говорите в день начала отпуска - хотя и тут сомнения так как то Вы на больничном - то в отпуске - надо понимать - когда Вы подали заявление на отпуск и не были ли в тот момент на больничном т.е. предоставили работодателю все закрытые больничные листы) - потому что одновременно быть на больничном и в отпуске - нельзя.- а Вы сам и путаетесь) - составит 22 руб. - задержка на 3 дня суммы 15 163 руб.
2.Больничный ( Вы писали что оплачивают через месяц как Вы его предъявили)- то я так понимаю - что со сроками выплат все в порядке =- у работодателя - есть 10 рабочих дней для начисления и потом выплаты ( после начисления) в ближайшей день заработной платы. - очень даже месяц и набегает.
3. Срыв отпуска и некорректное отношение - это из области фантастики. - мечты и эмоции не более.

Поверьте - ВЫ уже наказали этого работодателя - тем что устроились к нему работать.
И чтобы возмущаться что Ваши права нарушены - надо хотя бы знать свои права и не только свои - но и работодателя ( представляете у него тоже есть права.)

А так - в Вашем положении надо думать о хорошем - настраиваться на положительные эмоции.
А не думать о мести и мелких пакостях.
Вам у этого работодателя еще 2 года получать деньги. ( пособие БИР и пособие по уходу).

[Manul666]

Как интересно. В другой ветке была изложена совсем другая версия событий.

[OLGALG]

Работодатель сразу сделал все что бы не хотелось идти на работу

Работодатель не должен Вас пряниками на работу заманивать.
Хочу - не хочу - это в детском саду , на работе другими категориями пользуются.

[irina-nik]

предложил постоянно быть на больничном

Какая радость в этом работодателю?
Сотрудник все время на больничном. Вместо того чтобы работать и выполнять свои обязанности.
Тем более, что это отпуск не по БиР где пособие полностью возмещает ФСС.
А обычный больничный, когда 3 дня оплачивает работодатель за счёт своих средств, и никто ему эти деньги не возместит.

[Аноним]

3 дня оплачивает работодатель за счёт своих средств, и никто ему эти деньги не возместит.

огромная потеря для бизнеса

[irina-nik]

огромная потеря для бизнеса

Работодателю лучше чтобы сотрудник работал и выполнял свои обязанности, выплачивая заработную плату.
Чем "заставлять" как писала ТС быть на больничном.
Не нужно выдергивать мои фразы из контекста.

[Аноним]

Работодателю лучше чтобы сотрудник работал и выполнял свои обязанности, выплачивая заработную плату.
Чем "заставлять" как писала ТС быть на больничном.
Не нужно выдергивать мои фразы из контекста.

вот и работайте себе на здоровье, никогда не болейте и не ходите в декрет, раз так хочется

[Mmmaximmm]

Вам у этого работодателя еще 2 года получать деньги. ( пособие БИР и пособие по уходу).

и чтобы получить их надо быть хорошей, да?)
а то вдруг не заплатит))

[Аноним]

Подскажите пожалуйста куда лучше обратиться и какие меры принять!

Лучше никуда не обращаться. Как мама четырех детей, прошедшая четырежды через ситуацию сообщения руководителям (два руководителя, т.к. работу меняла не часто), советую:
1. Успокоиться и настроиться на позитив.
2. Ещё раз подойти к руководителю и максимально мягко с ним поговорить, объяснить, что Вы лояльно относитесь к нему и коллективу, будете стараться по максимуму уделять своему здоровью время, свободное от работы, максимально будете стараться, чтобы беременность не сказалась отрицательно на выполняемой работе. Объясните начальству, что да, при беременности бывают непредсказуемые проблемы со здоровьем, от этого Вы не застрахованы, но Вы не будете брать больничные при любом чихе, чтобы просто избегать работу. Кроме того, к декретному отпуску Вы готовы подготовить передачу дел сотруднику, который будет Вас замещать на время отпуска, будете на связи с этим сотрудником в декретном отпуске, чтобы не подставлять организацию нерешенными проблемами. Работодателю нужна Ваша преданность работе, а не Ваши жалобы.
3. БОльшую часть обещаний (а лучше все) выполните по факту. Поверьте, начальник сам будет Вам помогать и отправит Вас в декретный отпуск со словами благодарности и желанием, чтобы Вы вернулись на работу снова. Мне ещё и подарки дарили при рождении ребёнка! Так приятно было!

P.S. Конфликты не нужны ни Вашему начальнику, ни Вам. Я видела девушек, которые всю беременность брали больничные просто так и отдыхали часто. После декрета трудоустроиться им было сложно. Удачи и здоровья Вам и будущему ребёночку!!!

[Mmmaximmm]

чтобы не подставлять организацию нерешенными проблемами

неправильная позиция
нерешенные проблемы организации не являются заботой беременной женщины

[irina-nik]

вот и работайте себе на здоровье, никогда не болейте и не ходите в декрет, раз так хочется

Аноним, хорошо. Постараюсь. И Вам уважаемый (я) не хворать.

[Тавита]

Mmmaximmm, а почему проблемы беременной должен разрешать работодатель? Ребенка она рожает себе, а не ему. И не государству, между прочим...
Беременность-беременностью, но надо же и совесть иметь...

огромная потеря для бизнеса

Это потому, что не из вашего кармана.

ВЫ уже наказали этого работодателя - тем что устроились к нему работать.

Вот уж правда...

Как интересно. В другой ветке была изложена совсем другая версия событий.

Ну не совсем другая - общая канва так же...умиляет особенно до минут прописанное время выплаты отпускных...

[Mmmaximmm]

Беременность-беременностью, но надо же и совесть иметь...

работодателю надо совесть иметь
у нас была декретница вот только что, предприятие не развалилось, никто не умер, рабочий процесс не встал

[irina-nik]

работодателю надо совесть иметь
у нас была декретница вот только что, предприятие не развалилось, никто не умер, рабочий процесс не встал

Она тоже практически всю беременность не работала и рвалась всех наказывать?

[Mmmaximmm]

Она тоже практически всю беременность не работала и рвалась всех наказывать?

нет, конечно, но мы и не складывали неприятные обстановки, не назначали врагов и никому не заявляли, что сразу бы простились, но не можем

На работе сложилась не очень приятная обстановка,дело в том что я узнала что нахожусь в положении и поставила в известность об этом работодателя. После этого я стала враг номер один, как он мне сказал мы бы сразу же с тобой простились но не можем.

[OLGALG]

нерешенные проблемы организации не являются заботой беременной женщины

Но и забота о беременной женщине - не проблема организации , а папы ребенка.
По крайне мере точно работодатель не обязан создавать условия - чтобы ей хотелось идти на работу .

сразу сделал все что бы не хотелось идти на работу

Из всего здесь написанного - нарушении только одно - отпускные выплатили менее чем за 3 дня до начала отпуска.
И то из ранее написанного - автор путался - то ли он был в это период на больничном то ли нет .
Когда было подано заявление о предоставлении отпуска ( за сколько дней до его начала ) - то же не ясно.

Позиция девушки - жажда наказать - пока не знаю как и за что - как-то мало гармонирует с ее положением.

[Аноним]

Но и забота о беременной женщине - не проблема организации , а папы ребенка

гениальные мысли просто!
о беременных пусть заботятся папы, о стариках пусть заботятся дети.
и пусть никто на пособие не рассчитывает никогда и на пенсии.
только взносы пусть все платят

[Mmmaximmm]

По крайне мере точно работодатель не обязан создавать условия - чтобы ей хотелось идти на работу

работодатель обязан создавать условия для работы своим сотрудникам, об этом даже в трудовых договорах пишут)

Позиция девушки - жажда наказать - пока не знаю как и за что

а я была в аналогичной ситуации, у меня позиция такая - пусть работодатель идет на... - его бог накажет.
Моих наказал, да так, что мало не показалось, я им такого не желала.
А простить не могу.
Ну, Бог им простит

[Тавита]

работодатель обязан создавать условия для работы своим сотрудникам, об этом даже в трудовых договорах пишут)

Нормальные рабочие условия - и не более того. Исполнять хотелок никто-нигде-никому не обязан даже обещать, не то что выполнять.

[Mmmaximmm]

Нормальные рабочие условия

это нормальные??

На работе сложилась не очень приятная обстановка,дело в том что я узнала что нахожусь в положении и поставила в известность об этом работодателя. После этого я стала враг номер один, как он мне сказал мы бы сразу же с тобой простились но не можем. Работодатель сразу сделал все что бы не хотелось идти на работу

?

[Аноним]

Нормальные рабочие условия - и не более того. Исполнять хотелок никто-нигде-никому не обязан даже обещать, не то что выполнять.

а какая у неё была именно хотелка? прям вот хотелка, а не право

[Тавита]

о беременных пусть заботятся папы, о стариках пусть заботятся дети.

А кто? Лично ВВП? Или может Трамп?
Ну вообще-то нормальная женщина прежде всего сама о себе и своем ребенке заботится. А не ищет крайнего...

[OLGALG]

о беременных пусть заботятся папы,

Гениально как можно извратить - заделал папашка ребенка - и свободен, а о беременной пусть заботится государство и работодатель.
Ублажет, создает хорошее настроение и исполняет желания - вдруг возникнет пойти поработать. А если нет - то работодатель плохой - плохо исполнял желания .
Заметьте - в выплатах человека не обижали - больничные оплачивали - про нападки ,что обязаны мне не надо сейчас говорить - знаю что обязаны - но не обязаны в день предъявления. А они вот только какие наглые - проверяли и платили только после этого.

[Аноним]

А кто? Лично ВВП? Или может Трамп?
Ну вообще-то нормальная женщина прежде всего сама о себе заботится. А не ищет крайнего...

она о себе и позаботилась

[Тавита]

это нормальные??

Какие? Что конкретно ненормального сделал этот несчастный работодатель? И чьими руками?
Нормальные рабочие условия: это предоставление рабочего места в рамках СНиП и собственно работы. Создание психологического климата - это не к работодателю, а к конкретным людям (сослуживцам) и прежде всего к себе самому.

[Mmmaximmm]

я на своих до сих пор зла, несмотря на то, что у меня сейчас все хорошо, а у них хреново
иногда жалею, что в трудовую тогда не пошла, и в прокуратуру

[irina-nik]

у меня позиция такая - пусть работодатель идет на... - его бог накажет.

Бог - пишется с большой буквы. А работодателя скорее накажет ФСС .
Так, что возмездия обидчик не избежит. Не переживайте.