×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    08.06.2018
    Сообщений
    4

    Сотрудники без сотрудников)))

    Добрый день!
    Вопрос, которого мы коснулись, для нас в новинку. Поэтому с уважением и нетерпением будем ждать помощи от светлых умов данного сайта.
    Собственно вопрос: В ООО с 13.06. работают 16 сотрудников. Принять руководитель хочет их официально по трудовому договору с 01.07., но! Для заказчиков и непосредственно самих работающих нужен договор, подтверждающий их взаимодействие. Как выйти из этой ситуации так, чтобы они не стали сотрудниками до 01.07., не получали зп, но при этом какие-то официальные отношения с ООО имели???
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    А зарплату за период с 13.06. по 01.07. - руководитель как хочет платить ?

    Цитата Сообщение от РегионПресс Посмотреть сообщение
    непосредственно самих работающих нужен договор, подтверждающий их взаимодействие
    Люди ведь беспокоятся - на каких условиях они работают.

    А так выход очень простой - заключаете трудовые договора - датой 13.06. с условием - что к работе приступают 01.07.

  3. #3
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    заключаете трудовые договора - датой 13.06. с условием - что к работе приступают 01.07.
    интересно, а СЗВ-М за июнь надо будет сдавать? С одной стороны, трудовой договор УЖЕ заключен, а с другой - работать в это время они могут еще в другом месте.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    19.07.2007
    Адрес
    33 регион
    Сообщений
    7,037
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    интересно, а СЗВ-М за июнь надо будет сдавать?
    не в бровь, а в глаз вопрос .
    Я верю в честность президента,
    И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
    В кикимор верю, в домовых...

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    трудовой договор УЖЕ заключен
    так он в действие ещё не вступил, поэтому считается незаключённым

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    так он в действие ещё не вступил, поэтому считается незаключённым
    по-моему, это какое-то новое слово в юриспруденции.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    по-моему, это какое-то новое слово в юриспруденции.
    что именно для Вас новое? вступление договора в действие?
    договор может позже вступать в действие, а может и распространяться на отношения до его подписания
    но для Вас это неведомо, похоже

  8. #8
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    вступление договора в действие?
    фраза про его НЕзаключение.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    фраза про его НЕзаключение.
    это в том плане, что он недействующий пока будет

    а в СЗВ-М только действующие отражаются

  10. #10
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а в СЗВ-М только действующие отражаются
    где это написано? Вот про заключенные - написано.
    И где вообще написано, что такое "недействующий трудовой договор"?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    что такое "недействующий трудовой договор"?
    а как же, по-Вашему, назвать договор, не вступивший в силу?
    он ещё в силу не вступил и не действует

  12. #12
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    где это написано? Вот про заключенные - написано.
    А вот это интересный вопрос! ИМХО несмотря на заключённый трудовой договор, пока не будет фактического начисления выплат, вознаграждений, за которые уплачиваются взносы, СЗВ-М подавать не обязательно. Вывод - отсюда:
    Из п.2.2 ст.11 27-ФЗ СЗВ-М подаются на всех застрахованных по этому закону (в законе есть их определение) лиц. Но не на всех, а только на работающих. В данном контексте "работающих" может означать в т.ч. и заключивших трудовые договоры со страховщиком, вступивших в трудовые отношения. Однако, правильнее считать, что работающими можно считать только приступивших к работе не ранее, чем в по ст. 57 ТК РФ в соответствии с датой начала работы в договоре. Тем более, что в ст. 1 27-ФЗ застрахованными лицами считаются не все, а только те, за которые уплачиваются страховые взносы, т.е. пока взносы хотя бы раз не уплачены за какой то период, он не могут считаться застрахованными в целях 27-ФЗ.

  13. #13
    AlexeyVal
    Гость

    Главное в жизни

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    интересно, а СЗВ-М за июнь надо будет сдавать?
    надо
    (указываются данные о застрахованных лицах – работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.....)
    придет запрос из ПФР почему не сходится с СЗВ-СТАЖ-напишут письмо. этот вариант безопасный. Есть другой-не подавать сведения за июнь, вряд ли ПФРцы это раскопают на проверке.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •