оплата питания

[OLGALG]

как быть когда сотрудник в командировке? получается он в офисе еду не каказывает, что делать с его 400 рублями?

Если Вы собираетесь включать людям в доход питание - то Вы должны организовать учет по каждому сотруднику - кто-сколько дней питался - кто болел, был в командировке, отпуске.

[OLGALG]

Все эти нюансы должны быть прописаны в Вашем ЛНА о предоставлении питания - и порядок предоставления и порядок учета - потому что включать человеку в доход - то чего он не получал ( обед в дни отсутствия на работе ) - права Вы не имеете.

[son-84]

Все эти нюансы должны быть прописаны в Вашем ЛНА о предоставлении питания - и порядок предоставления и порядок учета - потому что включать человеку в доход - то чего он не получал ( обед в дни отсутствия на работе ) - права Вы не имеете.

про командировки там ни слова, но если есть доп.соглашения о том, что в день выделяется 400 р.
Сотрудник был в командировке, может ему к суточным добавить эти 400 р.?

[OLGALG]

Я не знаю -что у Вас там в ЛНА про питание написано - но на месте работников - я бы за все дни , а не только дни в командировке , тогда захотела деньгами
Потому как

к суточным добавить эти 400 р.?

- это означает выдать эти 400 руб. деньгами.

[son-84]

Я не знаю -что у Вас там в ЛНА про питание написано - но на месте работников - я бы за все дни , а не только дни в командировке , тогда захотела деньгами
Потому как
- это означает выдать эти 400 руб. деньгами.

вот и я так подумала!
спаасибо!

[OLGALG]

Ну как вариант - измените нормы суточных при командировках - увеличив их на 400 руб.

[Nikost]

как быть когда сотрудник в командировке?

платить суточные

он в офисе еду не каказывает, что делать с его 400 рублями

не начислять и не платить, если у Вас по ЛНА оплата питания полагается за рабочий (отработанный) день

[son-84]

платить суточные

не начислять и не платить, если у Вас по ЛНА оплата питания полагается за рабочий (отработанный) день

был в командеровке, он работал же, почему не начислять?

[OLGALG]

был в командеровке, он работал же, почему не начислять?

Ну если Вы ему в командировку обед доставите - то начисляйте.

Вообще очень трудно обсуждать - не понятно как у Вас организовано питание ( Вы даете талоны на сумму 400 руб или люди сразу получают комплексный обед) - как Вы ведете учет - кто сколько съел - на каком основании кроме ЛНА Вы обеспечиваете питание сотрудников.
От этого очень много зависит.
Но как только командированному Вы вместо обеда дадите живые деньги - то тут же возникнет история что и остальные хотят деньгами, а не обедом.