Здравствуйте.
У нас на предприятии ООО трудится сотрудник на 0,5 ставки, мы ему составляем трудовой договор по совместительству? Правильно понимаю? И в приказе также указываем по совместительству?
Здравствуйте.
У нас на предприятии ООО трудится сотрудник на 0,5 ставки, мы ему составляем трудовой договор по совместительству? Правильно понимаю? И в приказе также указываем по совместительству?
0.5 ставки - не обязательно совместительство.
Чтобы было совместительство - у человека должно быть основное место работы.
Так что определитесь - что у Вас.
Совместитель или просто основной работник с неполным рабочим днем.
Не так - чтобы было совместительство, достаточно заключить ТД с соответствующей записью:
ст. 282 ТК:
При этом наличие/отсутствие основного места работы значения не имеет, то есть при заключении ТД по совместительству работник не должен ничего доказывать - он предоставляет только те документы, которые установлены законом.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Помимо того, что ТК не запрещает совместительство без основной работы, несложно показать, что иначе и быть не может:
Например, некто имеет 2 ТД - основной и по совместительству. Уволившись с основного места, у него остается лишь один ТД по совместительству - вот он и оказался в описанной ситуации - у него нет основной работы, но есть работа по совместительству.
И этот ТД по совместительству не станет основным ТД сам по себе - для этого требуется согласие обеих сторон договора, каждая из которых может этого согласия не дать - работодателю может быть не нужен основной работник (с совместителем проще расстаться), а работник либо хочет работать именно неполное время, либо собирается найти себе другое основное место в будущем.
В общем ТК в данной ситуации не принуждает работника к каким-либо действиям по обеспечению себя основным местом работы.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если нужно сотрудника оформить на 0,25 ставки. работать будет только по пятницам полный день плюс 2ч в какой то день среди недели. Итого получается 10ч в неделю. А вот по графику рабочего времени если я буду проставлять такой график, то получается по часам меньше, так как в одном месяце норма 160ч, в следующем 170ч. ничего страшного? главное что у него оклад? или как?. Может не совсем понятно обяснила.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)