Как оформить трудовой договор для работника, работающего на 0,5 ставки?

[Виктория89]

Здравствуйте.
У нас на предприятии ООО трудится сотрудник на 0,5 ставки, мы ему составляем трудовой договор по совместительству? Правильно понимаю? И в приказе также указываем по совместительству?

[OLGALG]

0.5 ставки - не обязательно совместительство.
Чтобы было совместительство - у человека должно быть основное место работы.
Так что определитесь - что у Вас.
Совместитель или просто основной работник с неполным рабочим днем.

[waw]

Чтобы было совместительство - у человека должно быть основное место работы.

Не так - чтобы было совместительство, достаточно заключить ТД с соответствующей записью:
ст. 282 ТК:

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При этом наличие/отсутствие основного места работы значения не имеет, то есть при заключении ТД по совместительству работник не должен ничего доказывать - он предоставляет только те документы, которые установлены законом.

Помимо того, что ТК не запрещает совместительство без основной работы, несложно показать, что иначе и быть не может:
Например, некто имеет 2 ТД - основной и по совместительству. Уволившись с основного места, у него остается лишь один ТД по совместительству - вот он и оказался в описанной ситуации - у него нет основной работы, но есть работа по совместительству.
И этот ТД по совместительству не станет основным ТД сам по себе - для этого требуется согласие обеих сторон договора, каждая из которых может этого согласия не дать - работодателю может быть не нужен основной работник (с совместителем проще расстаться), а работник либо хочет работать именно неполное время, либо собирается найти себе другое основное место в будущем.

В общем ТК в данной ситуации не принуждает работника к каким-либо действиям по обеспечению себя основным местом работы.

[Аленка.]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если нужно сотрудника оформить на 0,25 ставки. работать будет только по пятницам полный день плюс 2ч в какой то день среди недели. Итого получается 10ч в неделю. А вот по графику рабочего времени если я буду проставлять такой график, то получается по часам меньше, так как в одном месяце норма 160ч, в следующем 170ч. ничего страшного? главное что у него оклад? или как?. Может не совсем понятно обяснила.