×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Вероника_И
    Гость

    Длительный больничный и перевод через увольнение

    Добрый день!

    1 февраля 2018 г. на работу был принят сотрудник, который 15 февраля сломал ногу, и с этого момента находится на больничном. По настоящее время он предоставил уже 3 больничных листа, которые были ему оплачены, сейчас продолжает болеть по 4-му листку нетрудоспособности. В организации появилась необходимость перевода всех сотрудников на неполное рабочее время, отдел кадров решил это делать через увольнение, работник со сломанной ногой также написал заявления и об увольнении и о приеме следующим числом. Подскажите, пожалуйста, не будет ли потом проблем с оплатой 4-го больничного листа, если сотрудник начинал болеть по старому трудовому договору, а 18-го июня он будет уволен и с 19-го июня принят в ту же организацию, но уже по новому трудовому договору, на новых условиях?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Вероника_И, не трогали бы вы лучше этого работника пока не выздоровеет, или хотя бы его больняк окончательно не закроют!
    деньги, которые он сегодня получает - не ваши, а из ФСС. получает он и получает...

    не хватало ещё вам разборок с тем, что ФSS вздумает снизить пособие из расчёта ставки, на которой он сегодня

    вот закончит он болеть - тогда и сделаете свой перевод
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от Вероника_И Посмотреть сообщение
    появилась необходимость перевода всех сотрудников на неполное рабочее время
    Скорее всего с временными финансовыми трудностями и тут Ваши кадры решили
    Цитата Сообщение от Вероника_И Посмотреть сообщение
    это делать через увольнение
    т.е с выплатой заработной платы за июнь ( до 18.06) и КНО - в день увольнения + НДФЛ ( на следующий день ) + взносы все сядут в РСВ за 2 квартал - ( срок оплаты 15.07) ничего себе единовременные затраты.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Цитата Сообщение от Вероника_И Посмотреть сообщение
    работник со сломанной ногой также написал заявления и об увольнении и о приеме следующим числом
    (на сокращенный рабочий день) - похоже он еще и голову повредил.

    Согласна с
    Arhimed0, - не трогайте его - да и про увольнения остальных - очень сомнительная идея у Ваших кадров.
    Простого доп. соглашения было бы достаточно.

  5. #5
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,148
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    ничего себе единовременные затраты.
    фих с ними
    зато кадровых заморочек меньше и всей этой долбанутой переписки с предупреждениями, объявлениями....

    мы тоже как то через такое проходили
    хозяева сказали - только так. пусть в 1 месяц и затрат больше. Людёв кстати порядка 300 было
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    (на сокращенный рабочий день) - похоже он еще и голову повредил.
    ну тут...
    поставят в соответвующее положение - не то подпишешь: не для работников наши законы!

    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Простого доп. соглашения было бы достаточно.
    протокольных мероприятий много + сроки
    а так - сёдни вздумалось - сёдни всё и оформилили

    Вероника_И, но больного не трогайте!
    звтрива от Вас этот ФSS запросит тот же Труд договор - вы какой понесёте? старый или новый?
    представляете какая фигня начнётся с выяснением скока и по какой схеме ему платить если он получал пособие, потом уволился, потом опять получает....
    трудоустроенным так, уволенным - этак......
    ФSS-овцы народ упёртый - потому и пишу так - с ними разобраться цельный отдел юристов нужен будет!
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •