Я правильно понимаю,
1) Сотрудница устроилась к нам в 2018 г. В этом же году уходит в декрет.
Справок ни за какие годы работы не предоставила. Мы ей рассчитываем больничный исходя из минимального среднего заработка 367 р. - ?
2) Если она увольняется по собственному желанию, то теряет право на оплату больничного по БиР ?
3) Если она хочет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она должна встать на учет в ЦЗ и тогда ей будет выплачивать это пособие Собес, но исходя из минимума 3 142,33 ? А если не встанет на учет в ЦЗ, то теряет на него право ?