Здравствуйте!
ООО 1 февраля 2018г. оформило гражданина Казахстана. Но у него миграционка оказалась до 04.04.2018г. Как сейчас поступить? Задним числом его не уволить. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте!
ООО 1 февраля 2018г. оформило гражданина Казахстана. Но у него миграционка оказалась до 04.04.2018г. Как сейчас поступить? Задним числом его не уволить. Помогите пожалуйста.
1. А чего не продлили пребывание по месту работы? Хотя это прежде всего проблемы ИГ.
2. Сотруднику немедленно пересечь границу. Хотя не факт, что впустят назад. Если не впустят - увольняйте и уведомляйте ОВМ.
3. Ну или увольняйте хоть сегодня - если не пожелает решать вопрос с новой МК в срочном порядке.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
1. Тут вы правы.
2. Он уже пересек. Получил новую миграционку. Только в ФМС просят новый с ним трудовой договор. Мне его надо сегодня уволить и заново принять? И что будет за это организации?
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Тавита новую регистрацию? Мне не надо менять ничего?
а какую еще? Новая МК - новая регистрация по месту пребывания... Работодатель-принимающая сторона имеет право ходатайствовать о продлении пребывания и постановке на миграционный учет до года от даты въезда сразу.
Ваша задача сейчас - откреститься от фактического присутствия на работе ИГ в тот период, когда было нарушено миграционное законодательство, т.е. с 04.04.18 по дату новой МК.
Последний раз редактировалось Тавита; 06.06.2018 в 15:50.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)