Учет годовой премии при расчете среднего заработка на период командировки

[Аноним]

Здравствуйте, коллеги,помогите, пожалуйста, с учетом годовой премии, совсем запуталась: Сотрудник ездил в командировку в мае, в расчетном периоде ему была выплачена премия за 2017 год: 50000 руб. Расчетный период с мая 2017 по апрель 2018 г. Расчетный период отработан не полностью, на него приходится отпуск. В расчетом периоде 247 рабочих дней, отработано 238 рабочих дней. Премия за 2017 год учитывается пропорционально отработанному времени в расчетом периоде, то есть 50000/247*238=48178,13, верно?

Не имеет значения, что на расчетный период приходится только 8 месяцев года, за который выплачена премия? То есть если бы в расчетный период входил лишь декабрь 2017 года (при расчете командировочных в декабре 2018 г), а расчетный период был бы отработан полностью, то премия за 2017 год все-равно учитывалась в полном размере - 50000?

Заранее благодарю за ответ!

[waw]

Не имеет значения, что на расчетный период приходится только 8 месяцев года, за который выплачена премия?

Не имеет.

Премия за 2017 год учитывается пропорционально отработанному времени в расчетом периоде, то есть 50000/247*238=48178,13, верно?

В общем случае это зависит от того, каким образом премия была начислена:

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Поскольку ваша премия не была начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то она учитывается пропорционально.

[Аноним]

Поскольку ваша премия не была начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то она учитывается пропорционально.

Спасибо большое! А какая премия считается за фактически отработанное время?

Квартальные премии считаются так же, как годовые? Если квартальная премия выплачена в расчетный период за предшествующий расчетному периоду квартал, она также учитывается пропорционально отработанному в расчетом периоде времени или не учитывается вовсе?

[Аноним]

И еще вопрос вдогонку: если годовая премия выплачивается менеджеру по продажам % от выручки по его клиентам, или -если квартальная премия это процент от выручки, такая премия является премией за фактически отработанное время?

[waw]

А какая премия считается за фактически отработанное время?

Каким образом считалась премия - вопрос к тем, кто ее назначал и/или считал.

Размер премии может увеличиться, а может и не увеличиться при полной отработке по сравнению с неполной, то есть "одинаковые" работники, один из которых был в отпуске, а второй - не был, могут получить как одинаковую премию за некоторый период, так и разную - решение за руководителем (кроме того, это "правило" желательно прописать в ЛНА).

Но здесь вопрос не только в том, как назначалась премия - с учетом или без учета времени отработки, а в том, что период, за который выплачивалась премия (прошлый год) не совпадает с расчетным периодом. И поэтому про вашу премию в любом случае нельзя сказать, что она была начислена "за фактически отработанное время в расчетном периоде", даже если она была начислена "за фактически отработанное время" 2017 года. Ведь расчетный период не совпадает с 01.2017-12.2017.

Если квартальная премия выплачена в расчетный период за предшествующий расчетному периоду квартал, она также учитывается пропорционально отработанному в расчетом периоде времени или не учитывается вовсе?

Раз она начислена в расчетном периоде, то в принципе она должна быть учтена (с учетом прочих ограничений - например, 5 квартальных премий за 12-месячный РП учтено быть не может).

В остальном описанная вами квартальная премия аналогична вашей годовой премии, то есть должна быть учтена пропорционально отработке расчетного периода, даже если была начислена с учетом фактической отработки того квартала.

[Генук]

Должно выполняться два условия: премия должна быть начислена пропорционально дням (часам), отработанных в премиальном периоде; и премиальный период не должен вылезать за рамки расчётного.

[Аноним]

и премиальный период не должен вылезать за рамки расчётного.

То есть хотя бы один месяц премиального периода должен приходиться на расчетный? Но выше написали, что если премия начислена в расчетом периоде, даже если премиальный в него не вошел (я так поняла), то и она должна учитываться с учетом ограничений.

[Аноним]

Каким образом считалась премия - вопрос к тем, кто ее назначал и/или считал.

Если это расчет процента от выручки по определенным клиентам за период - год, квартал... будет ли на считаться за фактически отработанный период? И как в этом случае правильно ее учесть?

Простите, что столько вопросов, но читаю разные источники, разъяснения, и некоторые противоречат друг другу((

[waw]

То есть хотя бы один месяц премиального периода должен приходиться на расчетный?

Нет.
Генук привел условия не для учета/неучета премии, а для учета премии в полном (начисленном) размере.

[waw]

Если это расчет процента от выручки по определенным клиентам за период - год, квартал... будет ли на считаться за фактически отработанный период? И как в этом случае правильно ее учесть?

Я бы считал ее такой.
И если период премии целиком находится внутри расчетного периода, то учел бы ее целиком, иначе - пропорционально времени отработки РП.

[Аноним]

Нет.
Генук привел условия не для учета/неучета премии, а для учета премии в полном (начисленном) размере.

То есть, если премиальный период выходит за расчетный (и это не премия за фактически отработанное время), но премия начислена в расчетный период, то она учитывается пропорционально отработанному в расчетом периоде времени. С этим вроде бы ясно

[Аноним]

Я бы считал ее такой.
И если период премии целиком находится внутри расчетного периода, то учел бы ее целиком, иначе - пропорционально времени отработки РП.

Таким образом?
"В расчет среднего заработка девятимесячная премия войдет лишь в той части, которая приходится на каждый месяц расчетного периода. Сумма этой премии участвует в расчете в размере:

12 000 руб. : 9 мес. × 6 мес. = 8000 руб." цитата из статьи с сайта Клерк ру: "Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка"

[waw]

То есть, если премиальный период выходит за расчетный (и это не премия за фактически отработанное время), но премия начислена в расчетный период, то она учитывается пропорционально отработанному в расчетом периоде времени. С этим вроде бы ясно

Почти так - в этом случае неважно, как была начислена премия, с учетом или без учета фактической отработки.
В обоих случаях она будет учтена пропорционально отработанному в расчетом периоде времени, то есть ваше условие, приведенное в скобках, не имеет значения.

[waw]

Таким образом?
"В расчет среднего заработка девятимесячная премия войдет лишь в той части, которая приходится на каждый месяц расчетного периода. Сумма этой премии участвует в расчете в размере:

12 000 руб. : 9 мес. × 6 мес. = 8000 руб." цитата из статьи с сайта Клерк ру: "Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка"

Нет.

Выше писалось о коэффициенте отработки расчетного периода, и он не имеет ничего общего с 6/9.
А в вашем примере при расчетном периоде в 12 месяцев премия, начисленная за 9 месяцев, войдет целиком, или дополнительно уменьшенная на коэффициент отработки расчетного периода, в зависимости от выполнения тех условий, которые сформулированы Генуком в #6.

[Аноним]

Нет.

Выше писалось о коэффициенте отработки расчетного периода, и он не имеет ничего общего с 6/9.
А в вашем примере при расчетном периоде в 12 месяцев премия, начисленная за 9 месяцев, войдет целиком, или дополнительно уменьшенная на коэффициент отработки расчетного периода, в зависимости от выполнения тех условий, которые сформулированы Генуком в #6.

Спасибо Вам огромное за помощь!
Теперь, надеюсь,разобралась: Если премия за фактически отработанное время выходит за рамки расчетного периода, она учитывается не пропорционально количеству премиальных месяцев, входящих в расчетный период, а пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

[waw]

Теперь, надеюсь,разобралась: Если премия за фактически отработанное время выходит за рамки расчетного периода, она учитывается не пропорционально количеству премиальных месяцев, входящих в расчетный период, а пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Почти так.

Могут быть премии, которые выплачиваются за период, превосходящий продолжительность расчетного периода, например, полуторагодовые при расчетном периоде 12 месяцев или годовые (полугодовые) при расчетном периоде 3 месяца.

Такие премии сначала "обрезаются" продолжительностью расчетного периода, например, от полуторагодовой остается 12/18, а затем уже с тем, что осталось, поступают обычным образом, то есть она может быть еще уменьшена пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Таким образом, в общем случае премия может быть "обрезана" дважды по двум разным, независимым друг от друга, причинам.

[Аноним]

Почти так.

Могут быть премии, которые выплачиваются за период, превосходящий продолжительность расчетного периода, например, полуторагодовые при расчетном периоде 12 месяцев или годовые (полугодовые) при расчетном периоде 3 месяца.

.

Подскажите, пожалуйста, как учесть премию, начисленную главному бухгалтеру за сдачу годовой отчетности при расчете среднего для отпускных? То есть это вроде бы и не по итогам года премия, и не квартальная... Не могу понять, к каким премиям ее отнести((

[Генук]

Аноним, это обычная разовая премия. Идёт в расчёт СДЗ в стандартной пропорции отработанного времени в расчётном периоде.

[Аноним]

Аноним, это обычная разовая премия. Идёт в расчёт СДЗ в стандартной пропорции отработанного времени в расчётном периоде.

Спасибо!